加強領導干部作風建設增強思想政治工作實效性

國有企業思想政治工作對國有企業的健康持續發展，發揮了不可替代的支撐和保障作用。新時期，十八屆三中全會對進一步深化國有企業改革做出了明確部署，國有企業要實現深化改革的發展目標，必須要有更加有力有效的思想政治工作來保駕護航。

一、增強思想政治工作實效性，領導干部是關鍵因素

領導干部是企業思想政治工作的主要從事者，其工作對象是企業廣大職工群眾。領導干部作風水平不高，企業思想政治工作的實效性就無從談起，領導干部是關鍵因素。

首先，企業的經營決策科學與否，反映的是領導干部的作風水平，會直接影響到思想政治工作的說服力。領導干部作為企業經營管理的決策者，管理企業、決策發展，展現的是個人的能力水平，決定著企業的發展定位和建設方向，而企業的各項決策是否具備針對性和科學性，主要就體現在領導干部的作風水平上，比如在決策制定之前，領導干部是否主動深入基層一線了解到群眾訴求和想法；是否在決策推行后，進行跟蹤問效或者通過不斷完善決策以期達到更好效果。這些從表面上看是領導干部的工作能力，實際是也對企業思想政治工作是否具有說服力的考驗。

其次，企業的各項工作落實與否，反映的是領導干部的作風水平，會直接到思想政治工作的說服力。一定程度上，企業各項工作推進落實的過程，就是領導干部以自身為載體演繹思想政治工作的過程。尤其是在推進落實過程中，領導干部能否率先垂范帶領群眾以行之有效的方法措施來分析并解決實際問題、保障預期目標的實現；能否積極進行全過程、多方位的督促、監管來推進并檢驗落實效果等，廣大職工群眾都會看在眼里、記在心里。在這個過程里，領導干部的言行舉止務不務實、作風建設過不過硬，對群眾而言，都是最有力的思想政治工作。

第三，企業中干群關系好壞與否，反映的是領導干部的作風水平，會直接影響到思想政治工作的說服力。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也是黨的領導干部做好各項工作的根本途徑。廣大職工群眾處在企業的最底層，他們表達的利益訴求往往最根本、最廣泛、最實際，當然，處置不當也最容易引發干群矛盾，甚至激化成社會問題，而實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益，也是全心全意依靠職工群眾辦企業的根本出發點和落腳點。

二、增強思想政治工作實效性，領導干部作風建設刻不容緩

國有企業思想政治工作的整體是好的，但是個別企業或者部分基層的職工群眾卻對思想政治工作表現出不認同、不接受、不支持的態度，原因主要是領導干部中存在的“四風”問題，嚴重影響了思想政治工作的說服力，主要表現為：

一是個別領導干部思想認識脫離實際。制定計劃、下達任務、分解指標時，不注重調查研究，多與企業實際和基層實情嚴重脫離，修為與自身知識層次脫節，能力與企業發展需要漸行漸遠，干事創業的精神與激情明顯不足，缺乏民主意識，“小動作”打倒“大方針”，嚴重挫傷了職工群眾的積極性。

二是一些領導干部工作作風漂浮。對基層、群眾的服務意識淡薄，高高在上，不能很好地幫助基層和群眾解決實際問題：領會精神多，聯系實際少；規劃制訂多，推進落實少；強調業績多，自我批評少；與上溝通多，下到基層少；獨斷專行多，民主決策少。造成上行下效，實際工作多成“假把式”。

三是有的領導干部在生活腐化墮落。打著企業公干的旗號，大行享樂奢靡之實。有的行事官僚，僭越黨紀國法廠規，把職工群眾賦予他的權力當成謀私利、滿私欲、飽私囊的工具等，以致成為制約企業改革發展的“毒瘤”，在職工群眾中造成極壞影響。

三、增強思想政治工作實效性，領導干部作風建設要有的放矢

進入新時期，社會和企業的大環境、干部群眾的文化層次、企業的管理制度等各方面都進步很多，可是干部的作風建設卻出現不少問題。對于此，應該認真貫徹落實黨的群眾路線，從以下幾個方面入手：

一是找準企業思想政治工作的基點——領導干部謀劃企業發展要注重“一切從實際出發”。各級領導干部在謀劃企業發展、制定決策制度、下達指標任務時，要注重從企業發展實際和職工生產、生活實際出發，有針對性地解決企業存在、員工關注的根本性問題，確保各項政策方針的科學性，以貼近實際的作風最大程度地贏得職工群眾的理解和支持，確保在發展方向上不跑偏、在發展動力上不衰竭。各級領導干部要多深入基層進行調查研究、多問計于一線職工，切實從企業和職工群眾的實際考慮問題，避免“一拍腦門”、“異想天開”。

二是明確企業思想政治工作的重心——領導干部推進企業發展要圍繞“基層”開展。企業的發展，就是不斷推進落實各項方針政策的過程，而重心就是企業基層。各級領導干部一定要把目光放在基層、把感情傾注基層、把身子扎在基層，一沉到底推進落實，要既講究方法，又注重效率；既追求效益，又立足實情；既追求讓基層把工作做好，又要致力把基層的工作做好，確保實實在在見效果、踏踏實實出實效、穩穩當當求發展。

三是創新領導干部考核機制——切實提高企業思想政治工作的科學化水平。強化對各級領導干部的考核約束，把領導干部的作風建設情況作為考核其業績、決定其任免去留的重要內容；要不斷創新機制增強監督約束效果，進一步健全完善干部考核機制，發揮好巡視監督的震懾作用，以強大的威懾力督促領導干部端正自身作風；要注重文化氛圍的形成，以更加有效的廉潔文化體系，進一步形成領導干部自覺加強作風建設的良性機制，為提升思想政治工作的科學化水平提供堅強的保障。