以人為本做好企業思想政治工作

目前，全黨正在深入學習貫徹中央提出的構建和諧社會、樹立科學發展觀。而以人為本是其本質、核心和靈魂。要把以人為本體現在企業思想政治工作的指導思想、基本思路、工作方法和實際成效上，就要努力做到相信依靠職工、培養教育職工、關愛善待職工，并在態度、措施、目的三個方面下功夫。

一、牢固樹立緊緊依靠職工辦企業的觀點

職工是興企之本，是辦企之根，是辦好企業的根本保證和永不枯竭的泉源。 “企業”無“人”則“止”。作為企業的管理者，想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線，做到相信和依靠職工，一刻也不能脫離職工，堅持民主管理、民主決策，充分發揮廣大干部、職工的聰明才智，盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。

企業的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工，把政策原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中，細心體察群眾的情緒，說服教育、示范引導、提供服務，讓職工對企業發自內心的認同和依賴，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，為企業大發展獻計獻力。

二、努力建設高素質的職工隊伍

同樣的企業，同樣的產品，其經營效果卻大相徑庭，最根本的原因就在于各企業職工的素質，在于人才隊伍的狀況。所以培養教育職工，建設高素質的人才隊伍，就是一項十分迫切的任務。

我單位對待人才問題上特別重視。為了鼓勵大家加強學習，提高專業技能，對取得學士學位及以上學歷的都適當給予獎勵。建設學習型企業，培育知識型員工，不僅只是企業生存發展、保持活力的需要，對職工來講也是一種關心和愛護。所以，企業應想方設法提高職工素質，使每個職工創業有機會、發展有方向。

職工的素質，包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。提高a職工的整體素質，必須要整體規劃分層次分類別抓好落實。思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育，著力抓好職業道德、社會公德和家庭美德的教育，在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范，培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風，樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想，形成獨具特色的企業文化，使其成為企業發展的精神支柱和力量源泉。

“人才資源是第一資源”，要積極實施“人才強企”戰略。企業的發展靠產品，產品的發展靠人才，人才的成長靠培育。作為企業來講，重點抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊伍建設。企業實施人才隊伍建設，必須實行“一把手工程”，黨政一把手親自抓親自管。

在抓職工的思想政治教育同時，要注重培養提高職工的工作和勞動技能，特別要挖掘激發職工的潛能，幫助職工實現個人的價值、成就事業；要培養職工誠信愛崗敬業的精神，對企業忠誠，對用戶講信用，把職業視為使命，盡心盡力，奉獻于崗位；通過宣傳鼓勵，激發職工的工作激情和勞動熱情，振奮精神，以高昂的斗志和士氣，為企業的發展去創新和拼搏；要教育職工協同作戰，步調一致，團結和諧，共謀發展。

三、全方位多層次關愛和善待職工

企業關愛職工，職工則關愛企業，企業善待職工，職工則回報企業。要帶著對職工的深厚感情做工作，既教育人，引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人、幫助人。從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實保障職工群眾的各種基本權益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。

人是有感情的，要重視感情和心靈力量。對職工在感情上要著眼于親情、友情，以人為本，愛心管理，做到真情、真心、真誠，有人情味，情相融、心相通、力相合。職工的心，企業的根，企業最無價的東西是人心。要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產中去。

談心是思想的交流、心靈的互換，是情感溝通的好辦法。談心要和風細雨、敞開心扉，真心實意，打動人、感召人?！傲佳砸痪淙瑦赫Z傷人六月寒”。作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經常換位思考、將心比心、設身處地，切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。情到理所至，情阻理難通，要改變我說你聽、我指你動的說教式，要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式，動之以情、曉之以理，了解職工的情緒，摸清職工的脈搏，因人而異、區別對待、對癥下藥，積極營造團結互助、平等自由、寬松和諧的人文環境。職工心情舒暢了，就能充分發揮積極性、主動性、創造性。

對職工要尊重、信任、維權，讓職工都活得有尊嚴。尊重職工的人格，政治上平等，發揮工會、職代會民主管理、民主監督、民主決策的職能，讓職工知情參政，增加工作的透明度，充分發揚民主，做好廠務公開。當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。以人為本也并不是對人的放任，是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。

要保障和維護好職工的合法權益。必須考慮把改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度統一起來，以改革促進和諧，以發展鞏固和諧，以穩定保障和諧。凡涉及職工權益的重大問題必須經職代會討論通過，同時要教育職工正確對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系，保持好企業內部的安定穩定。

“群眾利益無小事”，職工利益大于天。作為企業的管理者一定要關心職工生活，提高生活質量，是辦好企業的目的和動力。要千方百計的為職工辦實事、辦好事，從大處著眼，小處著手，把關心職工的工作做好做細做實。要注重實際效果，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，對不同群體、不同個人具體對待。我單位在對待殘疾職工、生活特別困難的職工，適當增加生活補助費，使職工們深受感動，更視企業如家。

只要緊緊依靠職工，真心關愛職工，堅持以人為本，構建和諧企業，做好職工的思想政治工作，全面協調可持續地科學發展，就一定能夠為企業的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。