企業(yè)黨建思想政治工作分析

摘 要：隨著我國的改革開放，企業(yè)對黨建思想政治的工作對于企業(yè)的發(fā)展具有著不可替代的作用。由于市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，導致了對價值取向的多元化要求，進而企業(yè)員工的思想問題也發(fā)生了一定的改變，從而對企業(yè)的黨建思想政治工作具有了更高要求。本文針對目前企業(yè)的黨建思想政治工作的現(xiàn)狀，通過對此的創(chuàng)新以及企業(yè)對于員工的思想來進一步的分析。

關鍵詞：企業(yè)；黨建思想；市場經(jīng)濟

對我國市場新形勢的分析，企業(yè)中的黨建思想政治工作出現(xiàn)了一些新的問題，通過堅持科學的發(fā)展觀、貫徹落實黨的十八大精神，保持黨的先進性，與時俱進與不斷創(chuàng)新企業(yè)的黨建思想政治工作，去充分的發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

1、企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1 員工的思想政治工作受到新的挑戰(zhàn)

在目前的新形勢下，員工所遇到的新挑戰(zhàn)：思想政治工作得到的一些成果被某些消極因素或現(xiàn)象抵消了，進而不能發(fā)揮相應的作用。例如一些企業(yè)領導的拜金腐敗、員工收入分配不公等，造成職工的人生觀和價值觀受到很大的沖擊，領導的教育效果也是事倍功半；缺少思想政治工作相應的物質(zhì)載體，導致企業(yè)的職工產(chǎn)生了錯覺；缺乏政工人才，政工干部的培訓不能及時地開設，進而知識老化，在工作上依靠上級的布置和活動上依靠行政的支持，缺乏對其的改進與創(chuàng)新，造成構想多，可操作性差的現(xiàn)象。

1.2 企業(yè)的黨建思想政治工作與形勢的發(fā)展步伐不一致

隨著現(xiàn)代企業(yè)的利益格局的不斷調(diào)整和深化改革，導致勞動分配的差距又拉大了一步，利益之間的碰撞讓熱點、難點以及焦點之間的問題變得越來越多，因涉及到員工的切身利益，故導致職工的思想觀念不適應形勢的發(fā)展，進而造成心態(tài)的失衡，使得內(nèi)部矛盾突出、大量的思想認識與實際問題需要盡快的解決。

1.3 企業(yè)對于黨建思想政治的工作得不到關注

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，某些企業(yè)對經(jīng)濟效益與市場的競爭力比較關注，從而忽略了對員工思想政治方面的工作，并認為不必開展對員工的思想政治工作。企業(yè)員工的思想政治工作由思想政治的相關工作部門來開展，以及網(wǎng)絡媒體的發(fā)展，使得職工對有效信息的獲取渠道日益增多，導致員工的思想意識受到影響和沖擊。

2、加強黨建思想政治工作的創(chuàng)新方法

2.1 對強化機制的創(chuàng)新

機制創(chuàng)新是能夠發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢并落實思想政治工作地位的保證，對加強企業(yè)的思想政治工作具有非常重要的意義，因此建立完善的強化機制，才可做好思想政治的相關工作。對于企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新，需要將改革的精神與工作的方式放在首位。創(chuàng)新激勵與保障機制是在以人為本的觀念下，保證對硬件建設到位，并把物質(zhì)與精神方面統(tǒng)一起來，再通過調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性。

2.2 對內(nèi)容和工作方法的創(chuàng)新

企業(yè)的黨建思想政治工作具有培養(yǎng)人、塑造人和提高人的作用，將弘揚企業(yè)精神作為核心內(nèi)容來開展相關的宣傳教育活動。另外，企業(yè)應該重視對于生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的宣傳與教育，并遵守相應的規(guī)章制度和法律法規(guī)，進而形成依法合規(guī)的建設態(tài)勢。做好企業(yè)成員的思想政治工作需要加強政治理論的教育并將科學發(fā)展觀用于實踐。

2.3 將黨組織工作的改革創(chuàng)新做好

堅持民主、競爭、公開、擇優(yōu)的原則，提高企業(yè)員工的公信度，促進對優(yōu)秀人才的發(fā)掘是培養(yǎng)高素質(zhì)員工的關鍵，把優(yōu)秀人才加入到黨組織和企業(yè)的事業(yè)中來。在企業(yè)當中，黨組織書記既是黨員隊伍的領導人又是員工的聯(lián)系人，因此需要具備較高的綜合素質(zhì)和能力。與此同時，企業(yè)的黨組織書記不僅需要豐富的知識，又需要較強的組織、號召以及演講能力。在工作中必須作風正派，廉潔敬業(yè)，情趣健康，還能夠善于作自我批評。

3、做好企業(yè)員工的思想政治工作

3.1 強化企業(yè)員工的思想政治意識

對于企業(yè)員工的思想政治工作來說，是企業(yè)全部工作的一條生命線，若企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定就不會做成任何事。因此，企業(yè)領導必須認識到變化多端的經(jīng)濟發(fā)展和不同利益群體的出現(xiàn)會出現(xiàn)在思想觀念上的相互碰撞，還會造成矛盾斗爭的錯綜復雜。在周圍環(huán)境的影響下，企業(yè)員工在心態(tài)上很容易失去平衡，所以要強化企業(yè)對員工的思想政治的工作。

3.2 堅持“以人為本”的觀點

以人為本作為科學發(fā)展觀的核心，它的宗旨是中國共產(chǎn)黨人必須堅持全心全意的為人民服務。因為堅持以人為本是企業(yè)價值觀的一個最為突出的特點，并要求以關心人與愛護人為導向，進而企業(yè)可以贏得員工的支持和擁護。另外，在思想政治的工作中堅持以人為本的原則，必須從員工的根本利益出發(fā)，在對其尊重人格、維護權益和關注思想動態(tài)的要求下，引導員工樹立相應的新思想、新觀念，并且時刻以新的思維方式來關注員工的思想變化。

4、總結語

綜上所述，企業(yè)的黨建思想政治工作要堅持以人為本為核心、圍繞大局，貫徹科學發(fā)展觀的觀點，企業(yè)的領導能夠貼近實際、貼近群眾，貼近生活，并對形勢政策與文化教育進行深入的展開。由此可知，企業(yè)的思想政治工作者若協(xié)調(diào)好個人與企業(yè)、企業(yè)與社會之間的利益關系，就能夠促進三者之間的共同發(fā)展，進而做到真正的以人為本。

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