淺論如何完善企業的黨務工作

摘 要：在新的形式下，如何做好企業黨務工作，充分發揮黨組織的政治核心作用，有力地促進和保障各項工作的順利進行，為企業的發展以及體制改革提供重要的政治保障已經成為黨務工作者亟待解決的問題。本文主要就我國企業黨務工作中存在的問題進行分析，并提出相應的完善對策，以維持黨務工作的順利進行，提高黨務工作效績。

關鍵詞：企業；黨務工作；問題 ；對策

一、前言

隨著社會的發展，我國企業體制也不斷進行改革，這就勢必會影響企業的利益分配格局，職工的思想難免會產生波動，在這種形勢下，黨建工作就顯得十分必要。做好黨務工作，不僅能保障各項重點工作得到落實，更能促使各項事業的健康發展，對發揚黨的精神及加快構建和諧社會有極大的積極作用。因此企業各部門應強化規章制度建設，完善基層黨務工作責任制，加強對黨務工作的指導，關心黨務職工政治上的成長，調動黨務職工的工作積極性，使企業黨務工作充滿無限生機和活力，促進企業進一步健康發展。

二、企業黨務工作存在的問題

（一）缺乏創新精神，思想服務觀念陳舊

有些黨員干部對于黨務工作不重視，當然也存在認識不夠的問題，按照相關部門的規定，黨務工作應該定期進行考核和測評，并在每年的年終考核時對工作人員的黨務和思政進行評議，但是在實際操作中，因為各種原因都把這些工作內容給省去了，或者成為一種形式和走過場，這種做法使得黨務工作被中心職員所忽視，因為組織成員的不重視，導致整個單位的工作人員對于黨組織活動的積極性不高，對于黨組建設的思考方面的問題，黨務成員更是很少思考和討論，當中有一些人甚至認為這些事情是領導的工作，和自己沒有什么關系，這種缺乏民主意識的做法極大影響了黨建工作，使得很多人對工作缺乏積極性和高漲的熱情，而對于單位而言，都應該積極努力的去探尋符合自身條件的工作思路，這種創新性工作意識本應該在單位中發揮出重要的作用，但是由于認識不足導致擱淺甚至成為空話。

（二）黨務工作管理水平落后

在管理內容上，一些黨務工作者不能區分哪些是要管理的對象，哪些是要管理的重點；在管理方法上，傳統的管理方法仍占主流，重視人際關系的影響，沒有科學的管理方法；在態度上，黨務工作者管理的積極性不高，這主要是由于黨務工作者身兼數職，他們的工作量大，工作負擔重，黨務工作往往容易被忽視。此外，黨務工作者在管理時可能遇到各種阻力，尤其是在人際關系方面，這使得一些黨務工作者不敢按照黨的規則制度進行監督管理。

（三）黨務工作隊伍缺乏相關的高素質人才

有些企業基層黨組織的相關負責人年齡偏大，文化水平偏低，知識結構不合理，嚴重影響了黨務工作人員的整體素質。一方面，黨務管理人員的專業能力以及綜合素質不高以及相關人才的流失，企業黨務工作人員的整體綜合素質不能滿足企業發展的需要。另一方面，高層次的行政管理人才缺乏專業技術人員以及高學歷的人才，不能滿足黨務工作的需求。

三、完善企業黨務工作的策略

（一）與時俱進，實現黨務工作的創新

首先，創新工作理念。新形勢下，黨務工作者要從“純黨務”、“純政工”的傳統思想模式中解放出來，用全新的思維、全新的理念去思考黨務工作，去指導黨務工作。積極主動地適應經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的需要，努力推動黨務工作由被動應對向主動謀劃轉變，由傳統封閉向現代開放轉變，由單向一維向多向復合轉變，更好地發揮服務保障作用。其次，創新工作內容。按照黨的十八大報告要求，不斷賦予黨務工作新的內涵。著力解決思想和行動上不適應、不符合科學發展的突出問題，不斷增強貫徹落實科學發展觀的堅定性、自覺性，進一步健全完善教育培養、選拔使用、管理監督、考評激勵等方面的措施和辦法，不斷實現新的突破。最后，創新工作形式。黨務工作創新工作形式，就是要改變和擺脫以往按部就班、一成不變的方式，以扎實有效的工作方法來開展，做到與時俱進。在加強干部隊伍建設、組織建設、黨員隊伍建設、搞好黨內活動的基礎上，積極應用數字技術和網絡手段等新技術，提高黨務工作的效率和時效性。

（二）建立健全黨務工作者的科學管理機制

一是建立科學的崗位管理制度，合理設置黨務職位，尤其要避免重復設置導致資源浪費，各個職位的責任要明確；二是建立完善的考核機制，考核的指標要全面、公平，考核的結果要落到實處，即優秀的工作者要有獎勵，不合格的工作者要有懲罰；三是建立完善的監督保障體系，既要有內部監督又要有外部監督，內部監督即上級要監督下級的工作，外部監督即普通群眾和新聞媒體也要監督黨務工作者的工作狀況，切實保證黨務工作嚴格按照規則制度執行。

（三）加強企業黨務工作隊伍的建設

首先，抓好黨員學習培訓工作，不斷提高黨務工作者的能力水平。作為企業的黨務工作者，必須要通過不斷的學習，勤于博學，注意拓寬知識面，博采眾長，把自己培養成優秀的黨務工作者，培養成復合型人才，真正做到政治強、業務精、能力好、作風硬、紀律好。其次，注重實踐鍛煉，實行基層工作“必修課”項目，有計劃安排黨務骨干參與重大課題、重點任務的調研建設，實現崗位實踐成才、項目鍛煉成才、基層實踐成才。企業的黨務工作者要在實際工作的開展中主動多思多想，克服“學歸學，干歸干”的現象。只有遵循以上原則，才能夠在新時期學好、學透，才能夠有效保障企業黨務工作的成效，才能夠充分落實學習型黨支部的建設。 總之，黨務工作者是黨務工作正常開展的骨干和核心力量，加強黨務工作者的隊伍建設，是黨務工作順序開展的保障。

四、結語

新時期加強黨務工作的建設是推進企業經濟發展的重要舉措，我們必須根據企業體制改革的實際情況，充分發揮黨務工作的重要作用。采取積極有效的措施，創新黨務工作方法，切實解決企業發展中出現的問題，牢固樹立黨務工作經濟發展的服務意識，進一步找準黨務組織工作的經濟切入點，真正實現黨務工作和經濟發展的同步進行，為企業的經濟發展提供政治保證和思想動力。

參考文獻：

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[2]蔣正喬.企業改制中要充分發揮黨組織的政治核心作用[J].漣鋼科技與管理，2005（02）