淺析“干部上講臺、培訓到現場”是群眾路線教育實踐活動在企業的具體實踐

2013年，全黨深入開展了以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。這讓筆者聯想到了企業最近一段時期開展的“干部上講臺、培訓到現場”活動，這不正是黨的群眾路線在企業的集中體現。對此，筆者結合企業“干部上講臺、培訓到現場”活動，談點粗淺認識。

一、企業實現可持續發展必須要走黨的群眾路線

《黨章》中，對黨的群眾路線進行了科學表述：“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動。”

（一）一切為了群眾，一切依靠群眾，要求企業以職工利益為根本。人民群眾是歷史的真正英雄， 是創造歷史的決定力量， 這是歷史唯物主義的基本觀點。對于企業來說，職工群眾就是企業真正的英雄，所以必須切實維護職工群眾的主人翁地位，緊緊依靠廣大職工群眾的智慧和創造力， 才能促進企業做大做強進程的穩步推進。目前，企業正處在轉型跨越發展的關鍵時期和全面建設安全、富足、宜居、幸福的新西山的重要階段。同時，也面臨著嚴峻的經營形勢。這些，都需要企業立足職工根本利益，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，讓干部職工以主人翁的意識，與企業同呼吸、共命運，為企業順利轉型跨越發展貢獻力量。

（二）從群眾中來，到群眾中去，要求企業干部深入調查研究，轉變工作作風。實踐是認識的來源和發展動力， 也是檢驗認識真理性的根本標準，而實踐的主體就是群眾。企業要想發展，必須要求干部轉變工作作風，深入基層隊組，了解職工心聲，為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，在思想上尊重職工，在感情上貼近職工、在工作上依靠群眾，讓職工群眾真正融入企業大家庭。人民群眾是歷史的創造者，以其實踐活動為創造精神財富提供取之不盡的源泉。企業要善于發揮職工群眾的首創精神，從基層和職工群眾中汲取智慧和經驗，完善工作思路，出臺科學政策，為企業可持續發展提供切實可行的策略。

（三）把黨的正確主張變為群眾的自覺行動，要求企業把安全生產作為職工的自覺行為。安全生產是涉及職工生命安全的大事，也關系到企業的生存發展和穩定。企業一方面要從管理制度上強制性地對企業安全生產進行監管，保證職工群眾的生命安全的同時，確保企業的安全發展。另一方面，要通過企業安全文化、職工思想教育等工作，加強對職工思想引導，使職工群眾的思想意識從“要我安全”轉變為“我要安全”，把企業的安全主張變為職工的自覺行動，實現職工的自保、互保、聯保。

二、“干部上講臺、培訓到現場”是企業貫徹落實黨的群眾路線的集中體現

“干部上講臺、培訓到現場”是企業為了提高職工素質和現場管控水平，以“安全第一、預防為主、適應變化、與時俱進、現場第一、注重結果”為指導思想，以安全培訓為重點，強化職工安全意識，促進職工安全行為養成，提升職工隊伍素質，強化崗位技能培訓，推動企業轉型跨越發展。

（一）干部上講臺，轉變工作作風。群眾路線教育實踐活動指出，要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。“干部上講臺”就是要求干部要加強學習，深入調研，轉變作風，解決“干什么學什么、缺什么補什么”，切實提高企業干部的安全管控能力。教育實踐活動主要解決“四風”問題，即解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。企業干部上講臺，履職責，做表率，就是要加強企業干部抵御“四風”能力，在安全工作中要重實際、說實話、辦實事、求實效，力戒形式主義；要帶頭深入基層、深入群眾解決實際問題，力戒官僚主義；要培養積極向上的生活情趣，力戒享樂主義；要大力弘揚企業艱苦奮斗精神和勤儉節約的優良傳統，力戒奢靡之風，最大程度地轉變干部的工作作風。

（二）培訓到現場，密切聯系群眾。“培訓到現場”活動要求干部要深入基層，與職工結對子簽訂包保合同，這是企業確保安全生產、密切聯系群眾的一種有效手段。包保干部對職工工作中要悉心指導，管理上嚴格要求，生活上細致關心，并及時掌握職工的思想、興趣、家庭等情況，真心實意同職工交朋友，求真務實為職工解難題，改善干群關系。同時，主要針對生產現場中需要解決的問題進行現場培訓，干部在現場觀察分析培訓職工，講授輔導操作規程，規范職工的安全作業行為，使職工安全意識進一步增強，技能素質進一步提升，干部作風進一步轉變，規程進一步落實，安全生產切實得到保障。

三、“干部上講臺、培訓到現場”是企業實施轉型跨越發展戰略的內在需要

（一）轉型跨越發展需要企業干部職工思維轉變。企業要轉型、要跨越、要發展，必須要改變煤炭企業國有的一種思維模式，既要重視生產；又要注重安全；既要重視近期，又要注重長遠；既要重視產量，又要注重效益。這樣，才能推動企業實現轉型跨越發展。而需要實現這種思維轉變，企業必須要對全體干部職工進行全方位、立體化、系統性的培訓教育。“干部上講臺、培訓到現場”恰恰是企業轉變干部職工思維的一種行之有效的手段。

（二）轉型跨越發展需要企業干部職工能力提升。企業轉型跨越發展需要高素質人才隊伍的支撐。“干部上講臺、培訓到現場”就是要通過聘任經驗豐富的各級干部和優秀專業技術人才，根據職工培訓要求，到培訓部門和機構任職授課。通過“干部上講臺、培訓到現場”，使現場干部既是職工的安全教導員，又是技能培訓師。通過積累基層工作經驗，使專職教師既具有教師的基本素質又具有工程師（技師）的基本素質。“干部上講臺，培訓到現場”是改變目前培訓教師數量不足、現場經驗缺乏的現狀，建設一支熟悉現場、業務精良“雙師型”教師隊伍的有效途徑。

（三）轉型跨越發展需要企業干部職工安全生產。“安全第一、生產第二”，“從零起步、向零進軍”是企業安全理念。企業要實現轉型跨越發展，前提條件必須是安全生產。只有企業保證安全生產，才能實現企業真正意義上的轉型跨越發展。“干部上講臺、培訓到現場”的重點是安全培訓。通過對職工安全培訓，提高干部職工的安全意識，提升干部職工自我管控能力，確保企業安全生產、長治久安，為企業轉型跨越發展提供安全保障。

“干部上講臺、培訓到現場”是山西焦煤西山煤電集團公司與時俱進、開拓創新、銳意進取的具體表現，也是黨的群眾路線在企業的集中體現，企業轉型跨越發展必然要轉變干部作風、密切聯系群眾，提升干部職工素質和提高現場管控水平。