國有企業企業文化創新研究

摘 要：21世紀，企業文化競爭是企業競爭的重要環節。國有企業要不斷加強企業文化創新，這既是增強國有企業活力和競爭力的需要，同時也是實現我國建設小康社會的目標的需要，因此國有企業文化創新占據著舉足輕重的低位。然而目前我國國有企業文化創新的現狀仍存在些許問題，因此實現新的文化創新勢在必行。本文首先分析目前國有企業文化創新現狀，并針對問題提出切實有效的創新途徑。

關鍵詞：國有企業；企業文化；創新

企業文化創新，顧名思義，指的是企業要在物質文化、精神文化、行為文化、制度文化四方面突破陳舊腐朽的文化形式與內容，更新文化的表現形式，創造新型的文化內涵，為國有企業注入新的生機與活力，提升國有企業的工作效率，更好地發揮國有企業在我國國民經濟中的支柱地位。

一、我國國有企業文化建設的現狀分析

改革開放以來，尤其是21世紀信息時代與知識時代的到來，國有企業適應時代發展的浪潮，開始普遍重視企業文化建設與創新，并取得顯著成效。然而，企業文化建設過程中還存在一些誤區與問題，影響了國有企業企業文化建設與創新的步伐，亟待解決。

（一）只重視企業精神，忽視企業管理實踐

企業文化內涵豐富，包括物質與精神文化，制度與行為文化四個大方面，它們相生相伴，密切相關。然而在企業文化建設過程中，不少企業家將企業文化與企業精神混為一談，只重視企業精神的重建，而忽視企業的管理實踐。這種片面的思維觀念制約了企業文化的建設與創新。

（二）只重視企業文化的形式創新，忽視企業文化內涵的創新

國有企業文化創新不能流于形式，而要從根本上發現問題、解決問題。國有企業文化內涵豐富，既包括企業形象與企業精神，又包括企業價值觀與經營理念。國有企業文化創新要通過形式傳遞企業深厚的文化內涵，然而目前我國企業文化的創新只停留在形式創新，其內涵的挖掘舉步維艱。

二、國有企業文化創新的內容

（一）企業核心價值觀的創新

國有企業的精神風貌與價值取向直接體現在其核心價值觀中，在企業文化建設與創新中居于核心地位。為此，國有企業要大力加強核心價值觀建設與創新工作。

1.企業要加強社會責任觀念的樹立。企業生存的本質在于獲得利潤，但是，追求利潤與為社會服務并行不悖，對于國家經濟支柱的國有企業來說更是如此。因此，國有企業要樹立社會責任觀念，強化為社會服務、為人民服務的良好意識，積極參與慈善活動，為社會的發展貢獻力量。

2.重視知識

21世紀，我們生活在一個信息快速傳播與知識飛速更新的時代，終身學習成為時代潮流。作為國家經濟支柱的國有企業更應重視知識，樹立終身學習的理念，促進企業員工在學習中獲取新知識，提升學習能力，培養創新思維，提高創新能力。

3.樹立企業價值增值和創造的理念

國有企業應當革除陳舊的資本價值認識，將目標定為價值的增值與創造。良好的企業文化不應充斥著簡單的命令——服從式的工作氛圍，而是企業關注員工、尊重員工、信任員工，給員工的發展提供良好的平臺，從而提升整個企業的工作效率。

（二）管理模式的創新

在新時代，陳舊落后的管理模式阻礙企業的長足發展，因此企業必須立足當下，建設與創新新型管理模式。為此，企業應該從以下兩方面著手：一是國有企業要積極吸收國外與國內管理模式的先進經驗，采用全球化與國際化的視野，推進企業經營方式與管理模式的現代化。其次企業要做到人性化管理，保證企業管理深入人心。企業管理要做到以人為本，尊重員工的個性，營造良好的工作氛圍。

（三）經營理念的創新

經營理念既要弘揚優秀的文化傳統，又要適應時代的需要。建設新型經營理念，首先要做到誠信經營。隨著市場經濟時代的到來，出于利益的需要和金錢的誘惑，一些企業的誠信意識淡薄，做出種種欺騙消費者的不誠信行為，與國于民都有害。誠信經營成為時代強烈的呼聲。為此，國有企業要樹立誠信理念，遵守商業道德，誠信經營。另外，國有企業要自覺遵守法律。遵法守法是企業立身的基礎，拒絕法律的約束最終只能造成企業的毀滅。因此，國有企業要抵制不良誘惑，遵守法律法規，接受人民監督，這是企業良性發展的前提。

（四）企業文化個性的創新

企業文化的個性是一個企業在眾多企業中脫穎而出的重要途徑，因此國有企業要重視文化個性創新。首先，企業應該激勵員工塑造個性。員工是企業的主力軍，一個充滿個性的企業離不開員工的個人形象和個性發展。其次，企業還需綜合考慮政府和人民大眾的態度，在張揚個性的同時也重視社會功能。這樣，企業的文化個性既得到充分發揮，又得到政府和人民的共同認可，企業的文化個性將成為國有企業的重要標志。

結語：

國有企業企業文化創新是適應時代潮流、促進企業發展的重要推動力。目前我國國有文化創新仍存在一些問題，因此國有企業要不斷加強企業核心價值觀的創新、管理模式的創新、經營理念的創新以及企業文化個性的創新，使企業創新落在實處，促進國有企業的長遠發展。

參考文獻：

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