淺談政工工作在企業文化建設中的意義

摘 要：政工工作是關系到企業能否快速發展的重要內容，也是企業文化建設的重環節。隨著我國社會的不斷發展和進步，企業政工工作也被賦予了新時代的特征，與企業文化的聯系也更加的緊密，在企業文化建設過程中有著不可或缺的意義。本文從企業文化對企業發展的意義出發，闡述了政工工作對于建設健康、積極的企業文化的重要意義。

關鍵詞：政工工作；企業文化；意義

眾所周知，對于一個企業來講企業文化是至關重要的，它是企業在其生存和發展的過程中逐步形成、完善，從而成為被全體工作人員所遵循的基本認知和規范的。企業文化的存在是必要的，它集中體現了企業領導人想要讓員工所遵循的核心價值觀和行為標準，同時也直接反映出了員工的心態和愿望。它直接影響到每一個企業成員的一言一行，所以，企業文化的存在與發展對于企業未來的發展具有至關重要的作用。

社會處于一個急速發展的時期，特別是十八大時，習近平總書記提出共筑“中國夢”的偉大口號，所以企業文化也應該是與時俱進的，也應當按照新時期的特點和標準，與企業自身的使命緊密聯系，積極進行自身的建設。在這個過程中，需要政工人員發揮其應有的作用，以便達到事半功倍的效果。政工人員要積極以員工的思想政治為切入點，通過有效的方式和途徑確保企業健康、向上、與時俱進的企業文化價值觀的形成，這樣做的重要意義將從以下五個方面進行闡述。

一、通過政工工作激發員工的使命感

企業員工的使命感對于企業文化的形成是非常重要的，是企業文化形成的重要標志，同時也是全體企業人員共同努力、奮斗的目標和方向，員工的使命感可以為企業提供持久發展的動力和源源不斷的生命力。政工工作所要實現的目標，也正是將企業全體人員的價值觀和所追求的目標統一到一個健康、積極、充滿正能量的發展軌道上來。在企業的日常經營、管理工作中，科學而有效的落實員工的思想政治工作，讓員工的價值觀和目標追求與企業的總體目標追求達成一致的發展軌跡，這樣就會自然地激發出員工對企業的責任感和使命感。政工工作應當充分利用其宣傳、教育的特點，在日常的工作中利用自己工作的長處，在企業的文化建設中激發員工使命感的使命，提高全體企業人員的凝聚力，從而提高企業的經濟效益和整體實力。

二、通過政工工作凝聚員工的歸屬感

歸屬感對于企業文化的建設同樣是至關重要的一環，它是員工能夠踏實、穩健地完成自己的工作，從而實現自我價值和目標的重要前提條件，它能讓員工樹立企業主人翁的意識和精神。政工工作可以有效地對企業文化進行提煉，進而通過有效的手段，在全體員工中間進行傳播，在工作過程中要真正實現以人為本，保持思想政治工作和員工心態之間的緊密聯系，通過各種各樣的工作手段和方法，傳播企業的文化和目標，從而讓員工能夠真正看到企業發展的未來與希望。

三、通過政工工作加強員工的責任感

企業文化也具有鮮明的時代特征的，在市場經濟日益深入發展的時代背景下，無論是企業的生存和發展都會面臨著極大的競爭和挑戰，政工工作需要在這種緊張的環境中，利用自身思想政治工作傳播的優勢手段，向員工合理的傳播企業的生存現狀和自己的責任意識，讓員工能充分認識到企業在生存、發展過程中存在的危機，在這種危機意識的鞭策下，進一步促進團隊意識的形成。要通過政工工作向全體員工廣泛傳播相關的資料和各類信息，讓員工充分了解到自己的行業和工作，其中對于責任感不強、認識不清的員工還應當單獨對其加強思想政治教育和企業精神的傳導，使得全體員工廣泛形成強烈的企業責任感。任何一個工作細節都不會隨意放過，勇于承擔起自身的責任。讓每一名員工都清楚地認識到企業的發展與個人的是息息相關的發展，企業利益是員工個人利益的重要保障，對企業負責便是對自己的負責，所以，加強企業員工的責任感同樣帶有明顯的思想政治工作特征。

四、通過政工工作賦予員工榮譽感。

員工榮譽感可以激發員工更大的工作動力和創造性，同時這也是對員工工作付出的一種肯定。一般來說，帶有崗位榮譽感的員工，會對自身工作產生極大的興趣和創造力，從而創造出更大的價值。一個具有優秀企業文化的組織，每名成員都帶有高度的榮譽感。通過政工工作的開展與傳播，可以讓員工更加真實、準確的認識到自身的重要作用和積極性。政工工作可以將企業制度、人文關懷、績效獎勵三者有效的結合起來，使員工可以在精神層面得到應有的滿足和回報。員工憑借著自身的努力和創造性，取得了很好的工作成績，如果能將以上三者有效的結合，便可以得到高度的榮譽感和使命感，以這種狀態投入到新的工作中，則可以創造出更大的價值。政工人員在工作過程中也應清晰、準確地發現每名員工的價值所在，使員工的工作價值得充分的發揮和體現，這也是政工工作的優勢和重要性的存在。

五、通過政工工作實現員工的成就感

通過政工工作賦予員工榮譽感是不夠的，還應當進一步的幫助員工持續實現成就感。榮譽感使員工對自身價值被他人認可后，將這種情感升華成一種滿足和動力。而成就感則是自身價值實現后，實現自我滿足的一種感覺。在這個過程中，只有真正的了解了員工的內心，才能真正的認識到員工的自我需求，進而通過更加深入、細致的工作，可以發現員工對自我價值的要求。員工在充分肯定了自我價值的前提下，可以激發出更大的工作熱情和工作動力，開發出更大的自身潛力，進而在自己的工作崗位上創造出更大的價值，形成一個良性的循環，無論對企業還是對員工個人都是非常有益處的。

結語：從以上我們不難看出，政工工作對企業文化的建設具有重要意義，在新時期的發展要求下，企業政工工作也不能單純的由政工工作人員來完成，每一名企業管理者甚至每一名員工都具有做好企業政工工作的責任，真正做到以人為本，努力實現對每名員工的尊重和責任，充分發揮政工工作的重要功能，創造健康、有效、長遠的企業文化，從而促進企業價值觀的實現。

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