氣魄在熏陶中鑄牢 激情在激勵中迸發

企業文化是企業的靈魂和精神支柱，是一種戰略性的軟體資源。企業文化的實質是企業價值觀，它是企業員工在長期勞動和交往過程中形成的共同的價值取向與行為準則的沉淀。它由企業管理者的價值觀所決定，左右著公司員工的思想，影響著各級員工的決策，外顯為員工的行為，直接決定公司的業績。

澀北氣田員工長年與戈壁鹽堿為伍、與荒漠寒冷為伴，擔負著繁重的天然氣生產和服務保障任務，卻始終保持著以苦為樂的情懷和飽滿昂揚的斗志。氣田領導說，這與他們堅持在“氣”字上做文章，以“志氣、大氣、靜氣、和氣”為代表的特色文化活動密不可分。

氣魂在熏陶中鑄牢

漫步在澀北氣田，可以看到，他們在每個公寓的走廊邊都建有文化墻，上面介紹了氣田發展壯大的歷程。員工們說，只要走進澀北公寓，就仿佛進入了教育課堂；每逢開展重大教育，隊站都要制作宣傳牌，擺放在隊站顯眼位置；通過生動活潑的圖畫等內容傳播黨的創新理論，讓員工充分吸收“文化養分”。

一些大學畢業生剛到氣田時，對市場經濟的等價交換原則很推崇，很難理解柴達木石油人為了一句“立志青藏高原、挑戰生命禁區”就要在荒漠戈壁付出青春年華。當他認真看完文化走廊的內容之后，思想受到了極大震撼，堅決要求到最艱苦的一線崗位工作。

一方水土養一方人。氣田對員工的熏陶鑄就了員工的氣魄。讓員工的思想得到了提升。

心靈在洗滌中凈化

在澀北氣田周圍，形態各異的山丘，恰似月球一樣的地貌，工作在氣田的員工很形象說：進入澀北公寓到地球，出了澀北公寓上月球，當你走進澀北氣田公寓，感受到的又是“高原氣田”的溫馨。

閱覽室，宿舍里，由員工撰寫的工作學習、崗位故事、生活感悟匯編成的《澀北之風》《風從澀北來》等書刊，天天陪伴著員工。員工們常年奮戰在澀北高原，近二十年來安全生產400億m3的天然氣，并將綠色能源輸送到全國各地，涌現出很多可歌可泣的感人事跡，氣田因勢利導開展以“采氣、寫氣、頌氣”為主要形式的文化活動，讓員工在寫氣頌氣的過程中凈化心靈。

去年8月份，一名剛到分配到澀北氣田的新員工，就對艱苦的環境和繁重的修井作業任務望而生畏，想調動崗位。機組長送給這名員工幾本油田和氣田的文集和書刊，讀著讀著，就被高原石油人樂觀向上的精神所感染，思想很快發生了轉變。

態度在成長中端正

在沼北氣田工作存在一定的危險性，這就要求員工必須時刻保持嚴謹的工作態度，保證自身的安全，也保證企業和他人的安全。企業還處處設立標語提示員工安全生產的重要性。定期對員工進行安全教育培訓和安全知識的傳播。

氣田采用信息科學手段和科學管理方法，強化全程時限管控，以實現技術設備到位、支撐保障到位、過程監控到位的目標，為構建安全高效的工作環境努力。全面推動規范化管理，使各項工作都能取得較好的成績，讓安全、穩定、和諧的治理理念滲透到每一個員工的成長過程中。在員工的實際工作中時刻牢記安全知識，規范操作，端正自身的工作態度。

精神在鍛煉中煥發

員工的精神風貌是企業形象最鮮活的體現。沼北氣田每月都會開展規范活動和文明生產活動，目的就是督促員工在實際工作中能做到自覺遵守企業的各項規章制度。同時企業還開展了多樣的、健康向上的問題活動，鼓勵所有員工都積極參加，以激發員工的活力，鍛煉員工的身體素質，并努力塑造氣田人民的精神風貌，強健他們的體魄。因為健康的身體才是革命的本錢，良好的精神風貌是工作有效開展的基礎。

另外，氣田還投入專項經費為員工建立了文體活動室、室外的籃球場、羽毛球場和乒乓球臺等運動設施和場地，為持續開展文體活動提供了硬件保障。

熱情在激勵中迸發

去年底，天然氣生產進入繁忙季節，崗位員工連續奮戰1個多月，身心感到疲憊。就在此時，由各作業區業余文藝骨干編排的節目在氣田演出。

員工們精心準備的《奉獻高原》、《老張的紀念日》等節目，謳歌的都是氣田員工以大漠戈壁為家、與高寒缺氧抗爭的感人故事。他們每次擔負繁重任務時，氣田和油田工會都會適時組織一些群眾性文藝演出活動，既舒緩了員工壓力，又激發了斗志。

在澀北氣田，每逢重大節日慶典都要舉行升國旗儀式。在大的工程項目開工時要舉行開工儀式，年度慶功表彰大會，讓員工在莊嚴神圣的氣氛中深切感受職責使命。

在企業文化的熏陶和指導下，沼北氣田的工作才得以安全、高效、和諧的進行，才能在企業內形成良好的氛圍，企業才能得到更長遠的發展。

參考文獻：

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