以企業文化為導向的企業管理研究

摘 要：當前社會，企業文化建設是落實科學發展觀的關鍵任務，為了能夠為企業的健康發展創造良好的文化環境，必須在建設和諧社會的基礎上，創新企業文化建設，尤其是在當前競爭日益激烈的社會，優秀文化的指引作用對企業管理的促進作用是不言而喻的，而如何建立優秀的企業文化對提升企業競爭實力具有重要的現實意義。本文從企業文化對于企業管理的重要性入手，對如何完善企業文化并促進企業管理的水平展開深入思考，并根據筆者的工作經驗提出建設性的意見，希望對同行有所幫助。

關鍵詞：企業文化；企業管理；文化建設

當今社會是一個信息技術不斷發展、人民物質文化不斷增長的社會，一直以來，文化是一個企業價值的重要體現，它是企業經營理念以及核心競爭力的靈魂，成功的企業必須奠定深厚的企業文化基礎，它是一個企業形象的代表，在企業管理中發揮著重要的作用。它作為企業“軟實力”的象征，是形成核心競爭力的關鍵，同時對于企業文化的建設應該創新思想，為企業的長期發展提供優秀的文化環境。

1.企業文化對企業管理的重要性

1.1 企業文化占據企業管理的重要地位

企業文化是指企業在長期的生產經營過程中逐步建立的、被企業員工所認可并遵守的共同價值觀和行為準則，它主要強調以人為本，在企業中以員工的而利益為前提，同時，注重企業管理在技術和方法上的運用，是企業員工賴以生存和發展的精神環境，占據企業管理中的主要地位。重視“人”的企業文化理念在企業的管理活動中起著重要的作用，所以，全面挖掘企業管理中利用人的道德觀念、精神信念為發展支柱，是一個企業進行管理活動的關鍵，也是增強企業內部凝聚力、激發員工工作積極性的重要保障。

1.2 企業文化對提升企業核心競爭力具有重要作用

現代社會，企業之間的競爭日益激烈，尤其是市場經濟快速發展的情況下，企業核心競爭力是提升企業管理以及綜合實力的保證，建設具有企業特色的企業文化，能夠增強企業的整體素質，有利于促進企業管理水平的提高，更是實現企業長久發展的關鍵。

1.3 企業文化建設是實現長期發展目標的基礎

加強企業文化建設，是培育優良的企業精神、樹立企業良好的形象、塑造先進的經營理念、保證企業可持續發展的前提，一直以來，思想政治建設作為黨的優良傳統，是拓寬企業文化范圍的重要渠道，促進企業文化建設對于企業的管理形式的多樣性、管理效果的明顯性、管理內容的豐富性都具有積極意義，企業文化建設的基本任務就是培養具有社會主義思想的四有信任，培養企業的精神支柱，在價值觀、人際關系的處理上對企業實現長期發展目標奠定基礎。

2.以企業文化為導向的企業管理水平提升的有效建議

2.1 開展多樣化的文化活動，增強企業員工的歸屬感

當前社會，以人為本的企業管理理念逐漸的深入人心，企業文化的建設是增強員工歸屬感的基礎，開展多樣化的文化活動，能夠切實的讓員工感受到尊重，覺得他們是企業不可或缺的一份子，是企業的重要人員，這樣可以激勵員工增強工作的積極性。多樣化的文化活動的開展形式可以使設立崗位標兵、一周之星、企業家庭大討論、員工專業技能培訓、學歷繼續教育等活動，這樣可以是員工在自身的工作崗位上創造更多的工作業績，同時多元化企業文化活動的開展，為員工營造了一種大家庭的氛圍，員工會覺得在這個大家庭中自身的職業發展是有機會實現的。

2.2 樹立企業文化品牌，促進企業管理的可持續

企業文化品牌的樹立是促進企業管理持續進行的重要基礎，對企業的可持續發展具有重要意義。它不僅能夠為企業贏得市場競爭的機會，同時對于企業文化的傳承以及發展也具有一定的促進作用。新世紀的到來，也是對企業文化品牌需求的呼吁，企業在重視發展規模經濟實力的同時，應該注重企業文化品牌的打造，借助外部力量實現企業文化的規模性投資，也就是在較短的一段時間里提升企業的經濟實力。根據本人的工作經驗，如果根據企業文化樹立品牌形象，需要不斷地創新企業文化品牌的實施過程，借助文化品牌的力量實現企業管理水平的提高。

2.3 注重為企業文化在打造高素質人才隊伍中的運用

企業文化是集合了許多優秀的思想而被人們普遍接受的價值理念，對企業來說，它是一種無形資產，是企業不可多得的財富。而企業文化的建設過程，一定會涌現出許多的優秀人才，他們為企業所做出的貢獻以及成功經驗正式建立優秀企業文化所必須的。而企業文化在打造高素質人才隊伍中的作用主要體現在：一方面，這是一種自上而下的先進文化的傳承過程，企業員工是企業文化建設的主力軍，只有每一位員工在自己的崗位上盡職盡責，才能夠將企業文化發揮出最大的效用；另一方面，企業文化能夠將企業的而生產經營活動及企業管理過程、企業員工的日常工作聯系起來，形成一種人人實踐企業文化、人人貢獻企業文化的局面，這對于員工工作績效的提升有積極的作用。根據本人工作經驗，一個以人為本的企業文化的傳承、發展，一定會建立一個高素質的人才隊伍，也只有堅持以人為本的企業文化才能夠保障企業員工的精神需求，將開展員工企業文化培訓作為企業管理水平提高的墊腳石。

3.結束語

根據本人在企業工作中的經驗，在現代文化發展步伐加快的時代，以企業文化為導向的企業管理水平的提高是一個進一步轉變發展目標的前提，能夠使得企業文化與企業管理相輔相成，兩者的和諧統一正是為企業獲得更大的發展空間的保障。

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