廣深高速公路企業文化建設與思想政治工作創新初探

摘 要：本文簡要以廣深高速公路為樣本，探討思想政治工作創新如何與企業文化建設相結合，從而推動企業各項工作良性發展。

關鍵詞：廣深高速；政治思想工作；創新；企業文化

廣深高速公路作為第一條中外合作高速公路，從1994年試運行，已經走過20年光輝歷程。這20年來，廣深高速為珠江三角洲經濟的發展做出了巨大的貢獻，其串起的廣州、東莞、深圳三市成為中國經濟最活躍的地區，同時其自身也得了巨大的發展，出口車流量逐年上升，由1994年的 日均不到5萬輛到2013年日均48萬輛，20年間車流量增長了10倍，公司獲得了良好的社會效益和經濟效益。20年來，廣深人在獲得巨大效益的同時，也初步創立了高速人自己的企業文化，通過與黨的思想政治工作相結合，有效地發揮了員工的巨大積極性、創造力，在員工與企業同成長方面走出了一條具有鮮明廣深特色的路子。

一、廣深高速公路企業文化建設發展概況

企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、文化環境等，其中價值觀是企業文化的核心。

20年來，廣深高速公路在保安全、保暢通，為社會發展作出重大貢獻的同時，自身企業文化建設也有了大發展，2001年，公司就通過了ISO9000認證，建立了一套行之有效的企業管理制度。特別是2009年企業文化部的掛牌成立，成為中外合作企業具有標志性的事件。以此同時，公司抓住廣東省交通集團及廣東省公路建設有限公司文化宣貫的契機，以爭先創優、愛崗創號為抓手，引領企業文化建設，經過多年不懈努力，公司“愛崗敬業、廉潔從業”的核心價值觀已經形成。“重合同、守信用、講誠信”的管理理念已經成為員工共同遵守的行為準則。在企業文化建設過程中，黨工團組織彰顯了核心的作用，獲得了許多榮譽稱號，企業精神面貌有了長足的發展。

2007年，中方股份占多數以來，公司逐漸按照國有控股公司的要求展開運作，企業經營戰略發生了巨大變革。近年來，公司提出了加強企業“標準化、規范化、制度化、精細化、信息化”建設的口號，進一步理順內部工作關系，著力改善外部經營環境，不斷提升企業經營管理科學化水平。經過幾年的不斷努力，企業管理質量和管理水平得到快速提升，一批經營成果得到了同行和社會的認可，其中“高速公路大車流下保暢通”課題研究成果在香港2012年亞洲質量網組織大會上獲獎，公司還出版了“高速公路收費與路政應知應會” 一書，用于指導實際工作。

公司以人才戰略提升企業核心競爭力，大力倡導企業內強素質外樹形象的人才文化。一是注重典型引導，傳遞正能量，近年來公司集中培養，大力宣傳了以李懷天為代表的崗位能手成才的事跡，宣傳了以張景祥為代表的路政群體在公司保暢通方面所作的貢獻，宣傳報道了一批收費一線基層典型的人物和事跡，在社會上產生了積極影響，也擴大了企業外部影響力；二是充分利用合作平臺，不斷擴寬人才發展渠道，通過向外輸送人才，增強了企業活力；三是持續提升員工素質，有針對性地每年舉辦各類專業技術培訓，為人才發展提供了廣闊的舞臺，為優秀人才脫穎而出營造了良好文化氛圍，激發了員工的生機與活力，從而也影響著企業和社會。

二、思想政治工作創新與企業文化相結合是必然的選擇

黨的思想政治工作就是以鄧小平理論，“三個代表”重要思想及科學發展觀教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動，在新形勢下，思想政治工作方法要與時俱進，不斷創新。

創新是企業思想政治工作的動力源泉，也是一個困惑已久的實踐深題，從已往看，思想政治工作的作用發揮總是有不盡人意的地方，如今伴隨著與思想政治工作緊密相連的企業文化理念的導入，為思想政治工作搭建了“理想”的平臺。進入企業文化建設領域是思想政治工作創新的必然選擇，這是因為：首先，企業管理的發展要求思想政治工作進入企業文化建設領域，文化因素已成為企業提升核心競爭力的關鍵，思想政治工作必須應形勢發展的需求；其次，進入企業文化建設領域是思想政治工作全面創新的內在要求；第三，思想工作進入企業文化建設領域是順理成章的過程，企業文化建設與思想政治工作異曲同工，有著許多共同點，許多地方高度重疊。

三、找準企業文化建設切入點是思想政治工作創新的關鍵

企業文化包含了企業活動物質與精神成果的全部內容，不是思想工作所能完全替代的，思想政治工作只有選擇有效的切入點進入企業文化的局部過程，才能發揮其獨特的作用。

企業文化可劃分為三個不同的層次：首先是表層的“物質文化”，這是最可變的部分；其次是中層的“制度文化；“最后是深層的“精神文化”，這是企業文化的精髓部分，也是變化最小的部分。

思想政治工作在“物質文化”層面的切入點是“塑造品牌”，打造優秀的質量與品牌是企業物質文化建設的主要目標。質量主要取決于技術創新，思想政治工作切入的空間較小，而品牌的形成卻是一個層面更為豐富，過程更為復雜的環節，思想政治工作能夠找到更多的切入點。

在“制度文化 ”層面的切入點是“優化規則”，政治思想工作可以站在政治和企業利益的高度看待現行制度文化的不足，從多重利益關系上對體系提出優化建議，創造更好的內部環境，同時，思想政治工作在企業“規則優化”方面要有選擇地學習和供鑒，絕對不能照搬，要在消化吸收基礎上進行創新。

在“精神文化”層面的切入點是“團隊再造”。精神文化是企業全體員工共同一致的思想境界，企業文化理念的最高表現，是支撐企業文化體系的靈魂。優秀的企業文化應該著力塑造“以人為本”的企業價值觀及協作奉獻精神，講究團隊協作。打造優秀團隊需要持續推進，這正是思想政治工作的強項，在日常的幫教、心理疏導方面都為思想政治工作留下了巨大的發揮空間。

對應企業文化建設的層次性，思想政治工作的切入點也呈現出階梯結構。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，路子也越走越寬，逐步由企業管理的邊緣走向核心，由“若即若離”到“始終緊貼”，在企業的發展中發揮越來越重要的作用。

四、廣深高速公路在實踐中政治思想工作與企業文化建設有機結合

近年來，廣深高速公路黨組織以“強化責任帶隊伍，以人為本促和諧”為指導，堅持企業黨建工作與文化建設有機融合，不斷強化隊伍建設，不斷提高員工職業素質，不斷凝聚員工士氣，努力把企業黨組織的政治優勢轉化為核心競爭力，企業的各項工作穩步前進。具體有以下做法：（一）思想領先，人才傳承和創新宣傳文化，加強對內宣傳以增強內部和諧，適度對外宣傳以提升外部形象。（二）注重發揮黨工團作用，促進員工與企業共同成長，強化骨干的能力建設，加強黨的先進性建設，不斷提升執行力。（三）加強作風建設，不斷提高隊伍的凝聚力，整個公司形成一股積極向上的合力。（四）注意發揮典型的模范作用，通過向先進人物學習樹立正確的世界觀。

企業文化與黨建工作就像兩個圓，互相交叉，部分重疊，在調動員工積極性、增強企業凝聚力等方面相輔相承。一方面企業文化是黨建思想政治工作滲透到企業經營管理的有效載體，可使黨建工作更有針對性和時代感；另一方面，黨的政治思想工作經驗豐富，可為企業文化建設的健康發展提供思想動力。正確把握兩者關系，必將更好地把企業政治優勢轉化為企業核心競爭力。

五、結語

在開展黨的群眾性實踐活動的今天，思想政治工作顯得更加重要，只有緊密地與企業文化建設相結合，才能永保活力。廣深高速公路在做好企業經營工作的同時，注重思想政治工作創新與企業文化相結合，公司的各項工作上了一個新的臺階。

作者簡介：楊繼青，廣深珠高速公路有限公司東莞處經理。