關于開展女職工素質工程的思考

摘 要：隨著市場經濟的發展和企業的改革體制，各行業面臨激烈的市場競爭，經濟對女性的思想、文化和技能帶來了挑戰和機遇。想要適應日新月異的形式與任務，就必須建設一支高素質的女職工隊伍。加大女職工知識化進程，優化知識文化結構，提高女職工的專業技能，是女職工組織一項重要的任務。

關鍵詞：女職工；素質工程；有效對策

一、影響女職工素質提升的原因

（1）由于“男尊女卑”的傳統思想觀念，兩性地位差異造成性別歧視，使女性在各種領域中處于弱勢地位。有的公司認為，女性只是從事含量低的勞動，使得女性受教育的機會少，對女性的發展產生影響。女職工想要爭取到好的工作機會，要付出遠遠多于男性的努力。

（2）社會對兩性的評價存在很大的差異，社會對于兩性的價值判斷不同，行為方式也不同。正因為這樣，對女性自身的思維方式和行為方式產生了束縛。一般來說，女性沒有工作，沒有事業，是再正常不過的事情，沒有人會因為這點而瞧不起女性，從而“女主內”、“賢妻良母”就成了衡量女性的標準。

（3）女性的自我認識不足。現在還有很大一部分女性缺少對時事政治和國際國內形勢、市場經濟的了解，缺少提高自身素質的內動力，而且還存在著自卑的心理。一些女性的能力并不低，但是由于沒有自信，對創造性、挑戰性的工作刻意逃避，不然就是因為家庭的原因，多數女職工都承擔著家庭和工作的壓力，但是夫唱婦隨，最后女性還是會偏向家庭孩子。

二、加強女職工素質提升的意義

現在，女性在社會中的作用越來越重要，有的企業職工代表大會強調女代表比例，擔當責任重大，這就使得女職工必須樹立自身素質提高意識。女職工擔負著推動生產力發展的重大責任，為了取得事業的新成績，創造出美好的新生活，就必須具備良好的思想道德品質和科學文化素質。因此女職工要勤于學習，提高自身素質，掌握專業知識，不斷充實自己，更好的適應新型社會的需求，才能在企業中頂起“半邊天”。

各級黨委政府歷來十分重視婦女的進步與發展，將男女平等作為促進我國社會發展的一項基本國策，運用各種法律、行政、教育、輿論手段加大對婦女權益的保障，有效改善了婦女參與改革與發展的政治、社會、經濟環境，進一步消除了對婦女的歧視。但由于受幾千年封建思想的束縛及其他因素的影響，兩性發展不平衡的問題仍然很突出。廣大女職工只有全面提高自身素質，以不亞于男性的實力參與激烈的競爭和挑戰，充分展示自己的能力與才華，以作為求地位，才能真正實現男女平等。

目前，我市正處在全面建成小康社會、基本實現現代化的關鍵時刻，加快經濟轉型升級，堅定不移地走又好又快的發展道路是擺在我們面前的重要任務。要實現這樣的目標任務，必須依靠先進的生產力，依靠科技，依靠勞動者素質的提高。廣大女職工是建設小康社會的中堅力量，是社會好風尚和職業道德的參與者，是促進人類文明進步的基本力量，是推動社會發展的偉大力量。女職工隊伍整體素質的高低，不僅關系到企業的興衰，而且與經濟的發展、社會的進步緊密相連。實施女職工素質提升工程，可以加快培育建設一支適應發展需要的高素質女職工隊伍，調動和激發她們的積極性、主動性和創造性，在宜興經濟社會發展進程中建功立業。

全球化經濟的發展趨勢導致國家之間、企業之間、人與人之間的競爭將日趨激烈。競爭最終是人才的競爭，市場經濟優勝劣汰的法則勢必將不適應發展需要的行業、工種、人員淘汰出局。面對新形勢，通過實施女職工素質提升工程，能進一步激勵廣大女職工認清形勢，不斷進取，超越自我，進一步樹立人人都能成才和終身學習的理念，不斷提高政治覺悟、文化水平、業務能力和整體素質，不斷增強在市場經濟條件下的競爭能力、發展能力和抵御風險的能力，找準時代方向、社會需求和個人優勢的結合點，在競爭中發展自我，實現自身的價值。

三、提高女職工素質的對策

（1）啟發廣大男性的性別平等意識，要主動積極的參與行動，尊重女性人格和尊嚴，打破“男尊女卑”、“男強女弱”的傳統觀念，將兩性平等的思想轉化到社會和家庭中去。男性要以實際行動主動的從精神上、物質上分擔相應的家庭負擔，給予妻子、母親的實際支持。

（2）社會和國家要積極鼓勵廣大女性增強自我認識，充分利用法律上賦予的權利，積極投身于社會主義建設當中。努力提高女職工的思想道德素質，開展形勢任務教育，探索職業道德、社會公德、家庭美德教育等，引導女職工樹立正確的人生觀和價值觀，正確的處理集體和個人的利益關系；努力提高女職工的科學文化素質，企業應該定期舉行專業技術培訓和崗位技能培訓，提升女職工的工作效率，鼓勵女職工學習科學先進的知識，大力開展經濟技術活動，不斷提高創新意識。在工作上，不斷突破自己，做出更優異的成績；努力提高女職工心理、生理素質，企業定期對女職工進行婦科病普查工作，發現病情及時治療，組織婦科專家，舉辦婦女保健知識講座，普及女性生理健康知識，使廣大女性朋友更加關愛自己的身體。

（3）企業要注意培養女職工的責任感，才能適應企業日新月異的變化。社會在不斷發展，女職工存在和發展的環節也在變化，因此企業要為女職工營造一個良好的學習環境，不斷提升女職工的學習力和創造力。企業可以建立閱覽室，讓廣大女職工學習計算機知識和法律知識，分享讀書心得，從而提高女職工的綜合素質。

（4）企業要建立規范的管理機制。將女職工的工作內容歸納其中，結合工作、學習和生活進行全方面的管理。在工作上，要嚴格要求，鼓勵女職工干一行、愛一行、精一行，實現崗位成才。定期開展各種競賽活動，激發女職工學技術、練本領的積極性，當然競賽的結果，可以和職稱評聘、工資待遇等掛鉤。在學習上，利用企業的閱覽室或者是計算機學習先進的知識，在工作中遇到的困難，要虛心向同事或者領導請教，并及時的處理。在工作學習之余，生活中可以組織女性喜愛的活動，比如踢毽子等活動，不僅鍛煉了身體，還降低了工作壓力，同時，還調動了女職工的積極性和創造性。在年終總結交流會上，對表現優秀的女性職工提出表揚并給予獎勵，鼓勵每一位女性職工積極工作，實踐創新。

四、結束語

為全面貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，必須全面提高女職工的素質。愛崗敬業，當好生產的主力軍；發揮女職工的優勢，構建和諧社會；加強女職工自身建設，開創女職工工作新局面；加強學習和管理，全面提升女職工的綜合素質。企業應該維護女職工的長遠利益，進一步開展女職工的素質教育活動，充分發揮女職工在社會文明建設中的作用，才能推進現代化的事業建設，實現民族偉大復興。

參考文獻：

[1]趙艷輝. 對新世紀女職工素質教育的思考[J]. 華章，2011，27：54.

[2]張靜. 對提升企業女職工素質的幾點思考[N]. 工人日報，2011-08-16006.

作者簡介：張曦（1966.9-），女，漢族，本科，政工師，研究方向：黨群管理、經濟管理。