新形勢下煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)思考

摘 要：過去幾十年，煤炭企業(yè)政工隊伍不僅有力的推動企業(yè)的發(fā)展，更為重要的是保證了企業(yè)在政治建設(shè)方面的鞏固。隨著新時期的到來，不斷變化的環(huán)境和體制機制使得煤炭企業(yè)政工隊伍出現(xiàn)的問題也接踵而來。對新時期下煤炭企業(yè)的政工隊伍建設(shè)進行分析，根據(jù)出現(xiàn)的問題并制定相應(yīng)的對策，非常緊迫。

關(guān)鍵詞：新時期；煤炭企業(yè)政工隊伍；存在問題；解決措施

事物在發(fā)展的過程中會不可避免的出現(xiàn)一些原因，使得事物發(fā)生變化，而作為蓬勃發(fā)展的煤炭企業(yè)政工隊伍，更加需要關(guān)注以及監(jiān)督。只有保證政工隊伍的正確指引，才能領(lǐng)導(dǎo)煤炭企業(yè)健康發(fā)展。而面對新時期環(huán)境機制體制的變化，政工隊伍出現(xiàn)問題的概率也是越來越高，探討存在的問題并制定解決措施尤為重要。

1.煤炭企業(yè)政工隊伍存在的問題

1.1企業(yè)對政工隊伍建設(shè)的認識不足

當前，國家對政工隊伍應(yīng)該怎樣建設(shè)，還未出臺明的確意見，導(dǎo)致政工隊伍建設(shè)在很大程度上，完全取決于黨政領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)以及習(xí)慣，尤其是企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)對政工工作認識的程度不足。故此，政工人員配備情況極其不樂觀，在一些單位由于職工過多需要精簡人員時，首先考慮精簡的是政工人員。一些黨組織負責(zé)人甚至主動提出要求精簡。出現(xiàn)這種情況的原因，一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工隊伍建設(shè)價值的重要性認識度不足，對企業(yè)政工人員的工作效益貶低了存在價值，忽視了“人是所有生產(chǎn)力中最活躍的”這個因素，在主觀上沒有深刻的認識到做好政治工作可以有效提高企業(yè)生產(chǎn)效率和保證員工工作質(zhì)量。二是在政工隊伍中有個別同志一定程度上存在著期望調(diào)離政工崗位的個別現(xiàn)象。不少從事政工工作的同志和同級別的從事其他崗位的企業(yè)工作人員對比，在工資待遇上被拉開一個較大的差距，使得從事政工工作的同志會通過各種理由，各種關(guān)系調(diào)離企業(yè)政工隊伍。

1.2 政工隊伍的結(jié)構(gòu)不合理，整體素質(zhì)不高

近期，我們對三十家煤炭企業(yè)進行調(diào)查，通過數(shù)據(jù)整理后，發(fā)現(xiàn)政工隊伍存在年齡普遍偏大，知識結(jié)構(gòu)失衡，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象。

1.2.1年齡結(jié)構(gòu)問題

就整體年齡來說，政工隊伍中，45歲以上的人員有80%。

1.2.2知識結(jié)構(gòu)問題

政工隊伍中，具有本科或以上學(xué)歷只有18%以下。專科畢業(yè)的占了大部分。

1.2.3專業(yè)結(jié)構(gòu)問題

在政工隊伍中就專業(yè)結(jié)構(gòu)上來看，彼此存在著很大的差別，專門以思想政治學(xué)，教育管理學(xué)和心理學(xué)范疇為的學(xué)科為專業(yè)的不到5%。

1.3政工隊伍欠缺“自強意識”

許多政工人員沒有把政工工作理解為一門可以與時俱進的科學(xué)。一些政工人員在他們展開工作時容易受到其他政工人員的工作經(jīng)驗影響，不想辦法創(chuàng)新，所采用的工作方式方法落后，致使他們在與員工的接觸中底氣不夠，直接導(dǎo)致了政工隊伍在企業(yè)各個崗位鏈上的作用不能正常發(fā)揮，影響了政工隊伍的發(fā)展和壯大?！白詮娨庾R”薄弱，讓這些政工人員在平時工作上不會積極爭取學(xué)習(xí)的機會，久而久之，不但拉長了政工與時代的距離，甚至埋沒了政工工作在企業(yè)的作用。他們不愿意創(chuàng)新，延續(xù)著落后知識方法和解決辦法處理當前出現(xiàn)的問題，面對新形勢下的服務(wù)團體，就會在實踐中碰到釘子。

2.加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的具體措施

2.1加強自身修養(yǎng)是前提

2.1.1良好的政治修養(yǎng)

政治工作者代表黨的形象，政治工作者必須要有正面的政治素質(zhì)。掌握黨政理論，工作始終保持著謙虛謹慎，艱苦奮斗的作風(fēng)。政治立場必須堅定，政治觀點鮮明，遵守紀律，樹立科學(xué)的發(fā)展觀。政治工作就是要堅定的站在無產(chǎn)階級以及黨性原則的立場上，全心全意的為人民服務(wù)，堅決維護黨和國家的利益，維護人民群眾的利益。

2.1.2優(yōu)良的思想道德修養(yǎng)

合格的思想政治工作人員，必須有正確的世界觀、價值觀和人生觀，做到自省其身。要懂得把自己放在什么位置：第一，分得清先與后，該先則先，該后的甘于在后。走在群眾前列，帶領(lǐng)群眾。走在時代前列，引領(lǐng)時代。第二，政治工作要有先公后私的覺悟，始終把黨和國家的利益、人民群眾利益置于自己利益之上。第三，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的優(yōu)良品質(zhì)，吃苦在前，享樂在后的奉獻精神。

2.1.3較強的業(yè)務(wù)修養(yǎng)

作為一名政工工作人員要有一定的組織才能；要有一定文字表達能力，能寫得出通順生動的文章，勝任各類公文工作；要有一定口頭表達能力，成功地組織活動……具備以上才能，才可以改變原有政治工作很枯燥單調(diào)的局面。寓教于樂中，陶冶個人情操，提高個人覺悟，并且更好的與企業(yè)員工打成一片。

2.2改進工作方法是基礎(chǔ)

2.2.1堅持科學(xué)工作方法

要做到了解企業(yè)員工的思想動態(tài)。員工年齡有差別，思想覺悟存在高低，文化程度也有高低。所以政工者做政治工作中采用的方法、手段是不可一成不變的。想做到真正的了解員工，就要真正的深入基層，了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，努力解決企業(yè)員工所關(guān)心的問題，研究企業(yè)職工的思想、情緒、心理，進行企業(yè)員工的思想變化分析。

2.2.2堅持正確工作方針

政工者對員工思想狀態(tài)、員工情緒、員工喜悲、員工心中疑問、員工愿望都應(yīng)當有較為深入的了解。只有弄清員工在哪些問題存在認識差距矛盾、有哪些疑問顧慮、思想癥結(jié)是什么，才能有的放矢，解疑釋惑。

2.2.3堅持科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)

政工者必須對具體問題進行科學(xué)的具體的分析，深化客觀認識，用發(fā)展的眼光看待，抓住實質(zhì)，靈活多樣地做政治工作。不僅要在觀念上與時俱進，在工作方法上也要與時俱進，在工作作風(fēng)上更要與時俱進。同時堅定必勝信念，堅決摒棄恐懼，迎難而上，用具備勇氣的開拓勁頭投入工作，以員工為重，就一定能夠做好員工的政治工作。

結(jié)束語：政工工作一直以來都是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，特別是在當今社會是以經(jīng)濟發(fā)展為前提的新形勢下，政工工作是一切工作中的重中之重，要把企業(yè)政工隊伍的建設(shè)作為現(xiàn)階段企業(yè)戰(zhàn)術(shù)的調(diào)整和戰(zhàn)略的發(fā)展項目。圍繞著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展核心任務(wù)，建設(shè)一支干事創(chuàng)業(yè)的政工團隊，發(fā)揮政治工作的優(yōu)勢，促進全員工作的積極性，配合其他工作崗位保證煤炭企業(yè)的開拓創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展以及長久穩(wěn)定。

參考文獻：

[1]張麗萍.關(guān)于國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考[J].山西陽泉：陽煤集團.2013.6

[2]宋小靜.關(guān)于加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的探討[J].河南鞏義：鄭煤集團.2012.2

[3]吳向民.如何加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)[J].政工之窗. 2012.7