如何加強政工干部工作的實效性的研究

摘 要：現代社會大型企業為了保證生產的安全性和順利發展改革通常會采用思想政治手段。由于改革開放的逐步進展，企業的形式越來越多樣化，經濟組成、利益主體和員工的生活水平也越來越多姿多彩，因此僅僅有思想政治工作是不行的，它無法解決政工領導工作中的缺點和劣勢。因此、我們不得不進行仔細的探討，盡可能的加大普通人員的工作能力，努力提高思想政治工作在企業基層的實質效益，為企業的正面發展和良好生產努力做出積極地貢獻。

關鍵詞：政工干部；管理；實效

1、企業政工干部工作重要性體現

1.1建設政工干部隊伍能夠促進企業穩定發展

企業在管理方面越來越不容易是由于當今社會的思想多元化情景造成的，企業的茁壯成長和逐步發展不僅要考慮生產方面的管理還要做好企業的思想政治工作，最棘手的問題就是讓企業在健康向上的環境里發展。思想政治工作不僅是黨和群眾之間的橋梁還是把現代企業和職工緊密關聯在一起的有效手段。因此我們要設立一個政工干部隊伍，它必須兼具政工工作能力和有效的技術水平，必須和職工和平友好相處；它不但要擁有很高的政治思想水平還要熟練掌握企業的歷史文化，它必須不怕艱難困苦、敢于創新，有能力處理企業中的極端問題并且有效采取措施，能使人們關注思想政治工作，使政工干部能夠有效發揮他們在思想政治工作上的長處，把員工的理念和企業的發展趨勢、管理需求集中到一個目標上，使企業發展和職工利益綁定在一起，這樣才能將員工與企業融為一體，這樣員工的積極性才會被有效調動，只有這樣員工才會積極主動的貢獻自己的才華發展集團，成為企業在實際意義上不可或缺的人才。

1.2政工干部的價值和作用不可替代

在企業的日常經營中政工干部通過做生產中人的工作而制造經濟價值的非直接性的勞動，它有著自己的工作價值和特色，但是因為工作方式的不同，政工干部和其他人的勞動有著表面上的不同，他的工作是復雜多變的的、核心以腦力為主，工作對象主要是人，他的主要任務是建設精神文明，他的大多數勞動都是看不見的精神付出，但是這種付出產生的是看得到的成果。事實上、在企業的內部存在著像獎金分配、福利待遇、工資改革、住房問題等一系列會引起員工們思想問題的現實問題，而且這些問題會一步步的出現在生產經營的過程中，產生不好的作用，其實，這方面的思想政治工作是企業經營管理中的一部分，我們需要政工干部的辛苦勞作以打通思想政治工作，這樣才能有效地解除員工心理上的包袱，保障生產活動的正常運轉。

1.3企業的發展離不開政工干部的創造性勞動

由于現代社會競爭的激烈，對企業員工積極性的調動變得越來越不可忽視了。那么，怎樣才能調動員工工作的積極性，使員工對集團建設充滿欲望呢，在新形勢下最關鍵的就是啟發員工轉變思維方式，努力地奉獻自身力量，這也是現在政工干部最需要做的事。政工干部的工作需要各級領導積極地幫助和有效的支持，加大對政工干部工作的了解，使政工干部能夠擁有超常的政治能力和現代科普知識，具有良好的職業素養，有效地發揮優秀帶頭作用、用高效的觀念指導員工的工作，加大提高員工的綜合能力，對于政工干部為事業所做的付出，有關領導必須對他們的工作付出和相關人員的勞動做出高度評價。

2、當前企業政工干部隊伍存在問題

由于現代社會企業總是一味追求利益，因此許多人不知道思想政治工作有什么用，認為不一定非有政工干部，思想政治工作的效果是抽象的，它看不見、摸不著，因此，政工干部的工作業績也無法進行評價、無法具體表現。政工干部的工作產生的是精神產品，他的貢獻是通過人們思想的升華、態度的轉變、觀念的升級、員工工作積極性的提升非直接的轉變成實質性價值的。但是，人的思想變化是遲鈍的、緩慢的、看不見的，所以政工干部的工作制造的價值是無法計算的，他的工作很難與企業的經營產生關系，他的付出也很難看出回報，因此薪資不到位。在我們看來、政工干部的工資與其他同級別的技術人員相等，但是在企業的各種活動中政工干部均作為后備人員，很難在參與各項活動后得到額外的獎賞，相比之下他們的工資與其他干部就有了較大的差異。而且在業務培訓、勞模評選、療養、晉級升職等方面也逐漸被排除，其實他們的收入很難與付出成正比。由于時代對思想政治的要求越來越高，因此企業對政工干部的要求越來越嚴肅，工作難度大、任務壓力重、薪資待遇低，很多人不愿意做這份工作，而愿意做的人又不符合要求，漸漸的就出現了政工干部人才難求的情況，這些問題廣泛存在與國有企業干部隊伍中，嚴重影響著政工干部的工作效率和整個企業的思想政治工作，與建設穩定高效企業的要求有悖而馳。

3、加強政工干部隊伍建設的思考

一個單位的前進不僅要有高效的科技，還需要現代化的管理以便將其組織起來啟發員工的積極主動性和創新意識實現企業的規劃藍圖，這些的實施都需要通過思想政治工作。思想政治工作是經濟上非常重要的主線，它有效地促進了企業的發展。我們必須提升對這個工作的認識，了解他的重要性，提升思想政治工作中的自覺性，這樣才能最好的展開工作，為企業爭取寶貴的健康發展環境。

3.1要解決政工干部的后顧之憂

政工干部的工作對象是人、所以自身的覺悟必須要高，要有理所當然的獻身精神，但是現實生活中政工干部的實際困難也是有目共睹的，比如；活動的資金問題，權與利、職與級的問題、交流換崗等問題，我們要安排老政工帶領新徒弟，使黨政干部交換職位，培養多用型能人，這樣也能提升政工干部的級別。同時我們還要體諒理解政工人員，為他們提供優質的生活水平。政工人員所做的工作是溫暖別人、這是一項高尚的事業，但是他們自身也有許多的難處需要領導幫助和理解。我們要正確認識到企業政工干部是企業里最珍貴的資源，對企業的繁榮昌盛起著決定性的作用，要增強“思想政治工作也是生產力”的覺悟，要把思想政治工作落到實處，要明白生產力是由人創造的，要充分調動人的創造性，使企業的政干干部充滿活力，努力促進企業政工干部隊伍的積極向上發展。

3.2加強人才選拔、培養，推動政工干部隊伍建設

由于現代政工隊伍人才缺乏現象嚴重所以我們必須對應的招納一些優秀的員工，像：企業管理、人力資源經濟管理、心理研究等專業人士，讓他們的才華得到充分的展示，加深政工干部隊伍的主打力量。然后我們還要選擇了解經營管理的具有高素質的奇人異士并建立特殊的制度來豐富政工干部隊伍，所以我們必須選擇那些既能負責生產、行政管理又能開展思想政治工作的人員，這就需要經濟工作和思想政治工作的互惠互利 ，扶持發展。

3.3提升政工人員的各方能力，加強隊伍建設

企業政工干部要想具備建設和諧穩定企業的的能力，一定要提升一下能力：第一、必須堅持學習，多了解科學知識，牢記可持續發展的理論和經驗，使思想始終處于先進地位，，為日后的工作奠定理論基礎；第二、在工作的時候要勤于思考，這樣才能更多的創造效益，這對于政工干部來說是相當重要的，價值性的勞動只有通過思考才會能創新出成果，而且更有說服力；第三、政工人員的情商一定要高，要善于和人溝通，匯報工作，這樣也有助于和各方面搞好關系，方便各項工作的高效開展。總之，企業是否能夠高效的發展與政工干部的隊伍建設密切相關，我們要意識到政工干部隊伍建設的不可或缺，努力地總結經驗提升隊伍建設，使之更加符合科學，有條理，這樣也能促進企業各個方面的良好發展。

參考文獻：

[1]劉濤.淺談企業政工干部匱乏的原因及對策[J]. 江漢石油職工大學學報，2010. 01.

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