新形勢下如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷改革和發(fā)展，女職工在企業(yè)中發(fā)揮的作用逐漸變大，許多男職工無法完成的工作需要女職工來完成，越來越多的企業(yè)開始重用女職工，女職工在企業(yè)的地位日漸提高。由于女職工在企業(yè)中地位的逐漸增強(qiáng)，許多女職工參與到管理層次，女職工對自身的合法權(quán)益也越來越重視，在企業(yè)中女職工積極主動的維護(hù)自身的合法權(quán)益，為自身爭取更多的合法利益。

一、企業(yè)婦女合法權(quán)益維護(hù)的基本情況

新中國成立以來，企業(yè)女職工合法權(quán)益保護(hù)工作取得可喜的成果，越來越多的企業(yè)重視維護(hù)女職工的合法權(quán)益，積極主動的與女職工簽訂合同，通過法律手段來維護(hù)女職工的合法權(quán)益，女職工對自身的權(quán)益維護(hù)越來越注重，企業(yè)女職工的文化水平得到了很大的提升，女職工的綜合素質(zhì)有了較大的提高，女職工在企業(yè)的地位越來越高。

1、女職工與企業(yè)簽訂勞動合同

許多女職工積極主動的同企業(yè)簽訂勞動合同，享受企業(yè)保障及社會福利，一般企業(yè)的正式女職工都要求同企業(yè)簽訂勞動合同，用法律的手段保護(hù)自身的合法權(quán)益，企業(yè)為鼓勵女職工不斷進(jìn)步，也會在女職工通過試用期以后，同女職工簽訂勞動合同，企業(yè)中的女性高層管理人員也積極努力的為女職工爭取更多的合法權(quán)益。

2、企業(yè)中女職工的地位越來越高

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)中女職工的地位也越來越高，企業(yè)中女職工經(jīng)常提出許多有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新性建議，給企業(yè)帶來了很大經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)也不斷的提拔工作認(rèn)真的女職工，許多企業(yè)中的女職工加入到企業(yè)管理中，女職工已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)的重要組成部分。

3、企業(yè)集體合同加入女職工合法權(quán)益保護(hù)條款

許多企業(yè)將女職工合法權(quán)益的保護(hù)加入企業(yè)的集體合同中，通過整個企業(yè)來維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)對女職工權(quán)益的保護(hù)越來越到位，企業(yè)充分尊重女職工的生理狀況，給女職工發(fā)放一定的補(bǔ)助，對比較困難的女職工提供幫助，徹底落實女職工合法權(quán)益的維護(hù)，同時，企業(yè)還通過集體合同監(jiān)督企業(yè)中其他人對女職工權(quán)益的維護(hù)，充分保護(hù)女職工的權(quán)益。

4、企業(yè)加大對女職工的“四期”保護(hù)

企業(yè)加強(qiáng)了對女職工“四期”的保護(hù)，在女職工經(jīng)期期間，不安排不合適的工作，不讓女職工承擔(dān)低溫、冷水等相關(guān)工作，對懷孕7月以上的女職工做出合理的工作調(diào)整，不讓這個期間的女職工加班或者上夜班，女職工產(chǎn)后享有哺乳假等。

二、企業(yè)婦女合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象

雖然企業(yè)對婦女的權(quán)益保障工作日益增強(qiáng)，并且取得了很大的成果，但在新環(huán)境下，婦女的權(quán)益在企業(yè)中仍有受侵害的現(xiàn)象：

1、婦女就業(yè)難

女性就業(yè)問題在社會中受歧視的現(xiàn)象比較明顯，享受的社會福利保障低于男性，女性的勞動保護(hù)措施沒有具體的落實，女性的職業(yè)晉升機(jī)會小于男性，有些企業(yè)用帶色眼睛去看待女性，不愿接受女性職工，用各種借口拒絕女性職工。

2、企業(yè)管理人員侮辱婦女

受男尊女卑的封建思想影響，一些企業(yè)的管理人員對婦女開口辱罵，不尊重女性職工，甚至侮辱女性職工的人格，女性員工在企業(yè)中無法受人尊敬，經(jīng)常被企業(yè)其他員工看不起。

3、企業(yè)中婦女產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一

雖然我國有法律規(guī)定企業(yè)在女職工產(chǎn)假、哺乳期間，企業(yè)不得以任何形式克扣女職工的工資，女職工產(chǎn)假為帶薪休假，但目前許多企業(yè)仍然在女職工產(chǎn)假期間，以各種理由克扣女性職工的工資，而女職工本身不知道自己在產(chǎn)假期間的工資為多少，企業(yè)扣了女職工的工資，女職工本身卻不知道。在有的企業(yè)中，不認(rèn)為女性職工產(chǎn)假為帶薪休假，在女性職工產(chǎn)假、哺乳期間，因此，女職工的合法權(quán)益受到侵害。

4、女職工從事有毒有害的工作崗位

目前，在一些化工廠企業(yè)常安排女職工長期從事有毒有害的工作，這對女職工的身體造成很大的危害，當(dāng)女職工懷孕后，這種工作崗位不但會對女職工的身體有害，還會嚴(yán)重的影響嬰兒的良好發(fā)育，對女職工造成不可忽略的危害。

三、維護(hù)企業(yè)婦女權(quán)益保護(hù)的措施

保護(hù)婦女的合法權(quán)益是一個繁雜的工作體系，婦女的合法權(quán)益涉及到婦女的政治權(quán)利、勞動權(quán)利、文化教育權(quán)利、財產(chǎn)安全、人身安全、婚姻權(quán)利等方面，在現(xiàn)實生活中，婦女的諸多權(quán)利都會受到侵犯，因此，要加強(qiáng)企業(yè)婦女的權(quán)益保護(hù)，將企業(yè)中婦女權(quán)益保障工作落實到實處。企業(yè)要積極的同女職工簽訂專項的集體合同監(jiān)督和維護(hù)女職工的權(quán)益，企業(yè)要提高女職工的法律意識，讓女職工學(xué)會通過法律保護(hù)自己的合法權(quán)益，完善企業(yè)的管理制度，實現(xiàn)企業(yè)與女職工雙贏，同時企業(yè)要加強(qiáng)宣傳力度，讓每個企業(yè)員工都積極主動的維護(hù)女職工的權(quán)益。

1、加強(qiáng)法律保護(hù)

在社會中，女性同男性相比，可以說是弱勢群體，在同等條件下，往往是女性優(yōu)先。在男女平等的原則下，法律需要對婦女的某些權(quán)益加以保護(hù)。在我國的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中也指出：企業(yè)不得因女職工懷孕、生育等降低女職工的工資或者辭退女職工；女職工懷孕期間，企業(yè)要減輕女職工的勞動量或者安排女職工作其他合適的工作；女職工享有98天生育產(chǎn)假，產(chǎn)前能休假15天，如果難產(chǎn)，增加15天產(chǎn)假，生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，加15天產(chǎn)假等，法律明確的規(guī)定，為維護(hù)企業(yè)婦女的合法權(quán)益提供了堅實的保障。

加強(qiáng)法律保護(hù)婦女權(quán)益，能有效的保障婦女的權(quán)益。要加強(qiáng)立法工作的參與，從源頭上切實的保護(hù)企業(yè)中婦女的合法權(quán)益，我國的《工會法》、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》等法律都明確規(guī)定了對婦女合法勞動權(quán)益的保護(hù)。

2、完善企業(yè)管理制度，加大宣傳力度

企業(yè)的主人是職工，而不是老板，企業(yè)要明確自身的制度，充分的保障女職工的權(quán)益，在企業(yè)中，婦女要爭取在企業(yè)中的地位，努力進(jìn)入企業(yè)的決策層中，當(dāng)企業(yè)管理層女職工的數(shù)量增多了，就會主動的為企業(yè)中女職工爭取更多的合理權(quán)益，幫助女職工維護(hù)自身的合法權(quán)益。企業(yè)要有合理的薪資制度，企業(yè)在崗位調(diào)整、分配方式、工資支付、工資集體協(xié)商、福利待遇等與女職工切身利益息息相關(guān)的政策制定中，是企業(yè)內(nèi)部分配制度做到男女職工同崗?fù)?，在住房分配、晉級聘用等方面做到男女職工機(jī)會均等，為女職工實現(xiàn)自尊、自立、自信、自強(qiáng)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)，不能因為性別的原因，阻止女職工在企業(yè)中的發(fā)展前途，本著能者上、庸者下的用人原則，公平的對待企業(yè)中的職工。

企業(yè)工會及女職工組織應(yīng)通過各種形式，加大維護(hù)女職工權(quán)益宣傳力度，將維護(hù)女職工權(quán)益推進(jìn)到企業(yè)的每一個角落，讓每個職工意識到維護(hù)女職工權(quán)益的重要性，同時，要建立對女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的監(jiān)督檢查機(jī)制。與勞資和生產(chǎn)安全等相關(guān)部門聯(lián)合定期對專項合同落實情況進(jìn)行檢查，定期對落實工作進(jìn)行通報，在企業(yè)成立集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同內(nèi)容執(zhí)行情況進(jìn)行落實檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)行政提出，并督促進(jìn)行整改。通過多種宣傳形式與監(jiān)督檢查形式，確保女職工權(quán)益保護(hù)工作落到實處。

3、女職工提高自我保護(hù)意識

女職工本身要解放自己的思想，加強(qiáng)自我保護(hù)意識。在企業(yè)中，女職工要樹立自信、自尊、自立的自主人格意識，從生活上和精神上擺脫依懶性，男女平等建立在男女尊嚴(yán)和價值平等的基礎(chǔ)上。女職工要積極接收新鮮的知識，了解到自我的價值，不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，用知識武裝自己的頭腦，將自我保護(hù)意識融入日常生活中。企業(yè)要建立一個讓女性職工發(fā)揮自己才能的平臺，讓女性職工積極主動，努力大膽的表現(xiàn)自己，同時，幫助廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高女職工依法維權(quán)意識和自我保護(hù)能力，善于用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，維護(hù)自己的身心健康，不用青春賭明天，不以健康為代價換取明天。

保護(hù)女職工的權(quán)益不僅在嘴上說說，更要落實到實處，結(jié)合實際情況，簽訂專項的集體合同，提高企業(yè)中女職工的自我保護(hù)意識，完善企業(yè)的管理制度，加大宣傳力度，通過法律手段切實的保護(hù)女職工的合法權(quán)益。在新形勢下，女職工的社會地位越來越高，要積極的解決企業(yè)中女職工權(quán)益受侵害的問題，維護(hù)企業(yè)女職工的權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。