有效激活“第一資源” 促進企業和諧穩健發展

摘 要：基層黨建工作是企業整體工作的重要組成，是與企業具體實際相結合的時代產物，是企業和諧穩健發展的“第一資源”。當前，作為油田企業經濟細胞之一的基層單位，應當以“構建和諧企業”為重要思想指導，充分發揮好黨組織“第一資源”的戰斗堡壘作用，進一步促使其成為基層單位、乃至企業發展的重要組織者、推動者和踐行者。從企業生產經營發展的客觀要求出發，通過認真開展創先爭優等活動，培育企業精神，塑造企業形象，凝聚團隊力量，不斷提升核心競爭力，最終實現企業的和諧穩健發展。

關鍵詞：基層黨建；第一資源；企業；問題及措施

黨的十八大報告提出要以改革創新精神全面推進黨的建設這一新的偉大工程和全面提高黨的建設科學化水平的最新決策和論斷，為我們抓好黨建工作指明了方向、明確了責任、增強了信息，我們在深入學習貫徹十八大精神的過程中，不斷加強了對基層單位黨建工作的思考，查擺了現狀與不足，進行了積極地探索與實踐，取得了階段性成果。

河間項目部現有干部職工87人，隊伍主要負責冀中鉆井市場，擔負著13支鉆井隊的管具技術服務任務。黨總支下設2個基層黨支部，有黨員32名（預備黨員2名）。近年來，項目部黨總支按照上級黨委的部署，以深化創先爭優等活動為載體，找準實現企業和諧穩健發展與加強基層組織建設的結合點，立足生產經營實際，注重發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使基層黨組織的凝聚力和戰斗力穩步提升，為單位的和諧穩健發展起到了保駕護航的重要作用。項目部先后獲得渤鉆紅旗設備、渤鉆巾幗示范崗以及天津市勞模等多個集體和個人榮譽。

一、圍繞中心工作，靠發揮誠信服務促進企業發展。

企業是市場經濟的主體，其中心工作就是發展生產力、提高經濟效益。作為企業不可分缺的基層黨組織，應當緊緊圍繞“融入中心、服務大局”這條主線，在提升黨建工作針對性和時效性上做文章，為企業樹立“真誠服務、共謀發展”的良好形象提供支持和保障。

二、強化組織建設，靠發揮堡壘作用助力企業發展。

堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展得原則，以黨支部“六個一”創建活動為主線，有效發揮黨的基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為生產經營工作的順利實施起到了推波助瀾的效果。

（一）注重領導班子的自身建設。“其身正，不令而行；其不正，雖令不從”。領導班子堪比基層的“風向標”，一舉一動，一言一行，都受到員工們的關注。項目部黨總支在“四好”班子創建中，堅持在思想政治上緊扣和諧，在業績考核上突出和諧，在團結協作上立足和諧，在作風形象上樹立和諧，提高了領導班子在企業發展建設中的能力和水平。項目部兩級班子堅持以科學發展觀指導各項工作，求真務實，真抓實干，嚴于律已，廉潔奉公，形成了團結堅強的領導核心，在構建和諧單位中發揮了表率作用。

（二）注重黨員先鋒模范作用發揮。黨支部結合黨員崗位特點，將“六個一”創建的主要工作內容、責任分工、考核標準制作成工作流程圖，進行上墻公示，并根據不同階段工作重點及時更新承諾內容，通過嚴格規范黨員“承諾”、組織“審諾”、公開“示諾”、工作 “踐諾”五個程序確保活動成效的落實。日常工作中，黨員干部做到了各項工作干在前、關鍵時刻站在前、急難險重沖在前，得到了廣大員工們的信服。

（三）注重關心和解決員工的需求。企業要想持續有效的發展，員工隊伍這支“血脈”必須健康，只有心里裝著員工利益，想著員工群眾所想，把維護分公司整體利益與維護員工具體利益相統一，讓廣大干部員工對企業有了較強的歸屬感和責任意識，用滿腔熱情投入工作，企業才能健康、才能穩定。為此，項目部黨總支相繼開展了幫貧解困、送溫暖、送涼爽等活動。建立了職工閱覽室、活動室、健身活動中心，院內設有籃排球場，逢年過節和利用雙休日，開展了職工乒乓球、籃排球、拔河、羽毛球、撲克、跳棋、踢踺等多種項目的健身活動，活躍了員工文化生活，陶冶了員工情操。

黨支部建設能動作用的發揮不僅帶來了單位內部與外部的和諧，也創造了較好的經營業績，促進了單位和諧穩健發展，實現了黨建與企業發展的有機融合、雙贏雙促，讓黨建工作這個“軟和計”在推動企業發展中發揮了不可缺少的“動力泵”和“助推器”的作用。2012年，項目部實現經營收入1.42億元，為分公司全年7.69億元的指標任務完成付出了努力。

三、當前基層黨建工作存在的主要問題

立足當前形勢，我們在認真總結基層黨建工作的同時，更應該客觀準確的評判分析出工作中存在的問題。

一是抓黨建工作動力不足。基層領導和黨務工作者認識上有偏差，認為生產是硬指標，黨建工作是軟任務，導致主觀能動作用發揮不夠。以至于黨建工作在基層生產單位的議事日程中，缺乏應有的高度和足夠的重視。研究工作時考慮不多，布置工作時責任不清，開展工作時力度不夠，檢查工作時浮于表面。

二是黨建工作作用發揮不好。生產單位普遍存在理論學習氣氛不濃，黨內政治生活中批評與自我批評開展不力，進行積極正確的思想交流比較少。一些領導干部和黨務工作者對黨員和群眾的思想狀況若明若暗，缺乏與員工溝通的技巧和方法，致使一些矛盾和問題不能得到有效的解決。

三是黨建隊伍能力有待提高。基層黨組織缺少專職黨務工作者，黨務干部多是兼職，承擔著較多的其他管理任務，造成沒有足夠的時間和精力去抓黨務工作。認為搞黨建工作虛、空、難、沒有實惠、不被理解，對黨建工作研究不深不透不實，工作視野偏窄。

四、關于提升黨建管理的幾點建議和想法

（一）領導重視，把支部建設作為提升基層黨建工作的“著力點”。一是將群眾評選與組織推薦結合起來，在配強支部班子上下功夫。積極引導黨員群眾把自身素質高、黨性觀念強，懂業務、會管理，善于化解矛盾、協調能力強的同志充實到基層黨支部領導崗位上，使其真正發揮“領頭雁”的作用。二是將組織學習與對外交流結合起來，在提高能力素質上下功夫。采取各種有效途徑，如舉辦支部書記黨建理論、現代管理知識學習班，定期選送支部書記到黨校培訓，組織黨務工作者進行加強基層黨支部建設探討與交流，全面提高黨務工作者綜合素質和能力。

（二）改進方法，把機制建設作為加強基層黨建工作的“切入點”。一是建立健全適應新形勢要求黨建工作運行機制。要突出以人為本，教育、引導、激勵相結合的方針。堅持正確引導，以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、效率觀念、創新觀念和價值觀念。堅持獎懲結合，把黨建工作與人事管理結合起來，充分調動人的積極性、創造性，形成正確的激勵機制。二是建立健全黨建工作創新機制。多注重實效，少講究形式，從工作實際出發，實事求是，真抓實干，把黨建工作做“實”。開展形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的教育活動，把思想教育工作做“活”。勇于創新，大膽實踐，積極探索研究適應新形勢要求的黨建工作方法和工作規律，以增強黨建工作的吸引力和感召力，把黨建工作做“新”。

（三）創先爭優，把保持黨的先進性建設作為基層黨建工作的“立足點”。爭當愛崗敬業的表率。強化業務學習，爭做學習型黨員，努力成為工作上的“行家里手”。同時，注重結合實際，運用所學知識，對正在抓的工作、正在做的事情進行辯證思考，從取得的成績中看到不足，從問題中看到發展趨勢。

結語：實踐是檢驗真理的唯一標準，加強黨組織建設，推進創先爭優活動，可以提高員工的綜合素質和工作水平，利于企業的穩健發展。因此，企業應該重視黨建組織工作，并結合工作實際積極探索和開展相關活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，促進企業和諧穩健發展。