企業思想政治工作與企業文化建設關系研究

摘 要：企業思想政治工作作為我們黨思想政治工作理論與企業具體實際相結合的產物，是我們黨的優良傳統和重要政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。改革開放以來，企業思想政治工作為企業的生產經營和發展營造了良好的輿論環境，提供了思想保證和智力支持。企業文化作為新型的企業管理理論，一經提出就受到了學術界和企業界的廣泛關注和推崇。先進的企業文化為企業的持續發展提供了精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分。

關鍵詞：企業；思想政治；企業文化

1、研究目的

企業思想政治工作是企業一切工作包括企業文化建設的生命線，而企業文化是企業存在和發展的靈魂。這就要求我們要對企業思想政治工作與企業文化建設之間的關系有科學、深入和全面的把握。只有真正理解兩者之間的關系，才能把優秀的企業文化與企業思想政治工作完美的融合起來，并應用到企業管理的各個環節中去，積極解決企業面臨的理論問題和實踐問題，不斷增強企業的核心競爭力。

2、企業思想政治工作與企業文化建設的關系

2.1 二者之間的共性

企業思想政治工作與企業文化是不同的概念，但在很多方面都有相同之處。第一、二者的研究對象相同。二者都以人為研究對象，都以人為本，都是做人的工作。都是以尊重、理解、關心、激勵人為出發點，都強調處理好企業內部的人際關系，都重視培養人的思想道德素質和提高人的集體意識，都把最大限度地調動員工積極主動性作為自己的首要任務。企業文化從研究人的共同價值取向出發，注重激發人的精神，倡導群眾優良的作風和傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化的管理。企業思想政治工作重在解決人的思想認識、觀點和立場問題，以轉變人的世界觀為基本，旨在用共產主義精神培養“四有”的社會主義現代化建設人才。

第二、二者的指導思想相同。中國借鑒西方企業文化理論，絕不能生搬硬套，而應當結合中國企業實際，融合提煉，自成一家，形成中國特色的企業文化。只有這樣，企業文化才能在中國找到適合生存的土壤，顯示出旺盛的生命力。

2.2 二者之間的差異

企業思想政治工作與企業文化分屬于兩個不同的概念，二者既有聯系也有區別。

第一、二者的范疇不同。企業文化與企業思想政治工作同屬于企業觀念形態，但又分屬于兩個具體范疇。企業文化是社會文化的組成部分，屬于文化范疇。它側重于通過創造健康的文化氛圍，以培育和提高員工的文化意識、文化觀念。企業思想政治工作是思想性政治工作，雖然應當結合經濟工作一道去做，但更多的是從堅持馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系出發，圍繞維護社會主義政治經濟制度，促進整個社會生產力場觀點和覺悟的培養提高。

第二、二者的內涵不同。企業文化建設與企業思想政治工作的范圍互有交叉而不重合。企業思想政治工作主要對員工進行思想性教育。企業內外一切與員工思想政治教育有關的工作皆可列入企業思想政治工作的范圍；企業文化建設則除了確立企業哲學、價值觀念、道德規范、企業精神之外，還包括塑造企業形象，培育企業審美意識，以及改進企業工作環境、企業制度和企業經營管理行為，總的說，就是要內建企業精神，外樹企業形象。

第三、二者的實施主體不同。思想政治工作的意識形態決定了企業的黨組織和工青婦組織是企業思想政治工作的實施主體。企業黨組織要著重加強對思想政治工作的領導，必須把思想政治工作的成效，當作考核領導班子、領導干部的一個重要依據。而企業文化建設屬于管理行為，實施的主體是企業管理人員。企業文化由企業管理人員來實施的好處是企業文化建設不會偏離到企業管理之外，對我國企業文化建設具有重要的現實意義。

3、新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合探析

3.1 加強黨組織的領導

首先，企業思想政治工作與企業文化建設的內容極為繁瑣，黨組織要認真的做好調查研究工作，準確及時掌握員工思想和社會關系變化的信息，根據黨在不同時期的任務和本企業的發展目標，從實際情況出發，確定本企業思想政治工作和企業文化建設的總體設想、長遠規劃以及各項制度和措施。其次，還要抓好企業領導班子的思想作風建設，只有建設好干部隊伍，才能更好的帶領廣大員工開展企業工作，造就一批“四有”員工隊伍。還要明確黨政工團在思想政治工作和企業文化建設中的職責，堅持齊抓共管。

3.2 引入人本管理思想

目前部分企業在經營管理過程中，過分追求成本和利潤，單純以物質獎罰的方式來處理企業與員工之間的關系，而忽視了以人為本，簡單地把員工當作“經濟人”，不能基本滿足員工對個人自由而全面發展的需求，以致員工無法對企業產生歸屬感和榮譽感，出現了物質刺激成本與物質激勵效應、職工的積極性成反比的局面。

管理應以人為本，把人的因素放在中心位置，時時刻刻把調動人的積極性放在主導地位。人本管理認為，企業經營管理的主體是全體員工，辦企業必須依靠全體員工的智慧和力量，實行“全員經營”有利于調動每個員工的積極性，保證經營的正確和經營目標。

3.3 兩者有機結合形成體系能拓展企業思想政治工作的內涵和外延

企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的，在內容上比較廣泛，不僅同思想政治教育和現代經營管理兩方面具有共性，還包括文學、藝術、美學等內容。企業文化的范圍，包括創新精神、競爭精神、科學精神、團隊精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，覆蓋了企業精神文明的各個領域。在社會主義市場經濟條件下，企業文化毫無疑問地拓寬了思想政治工作的作用范圍，特別是企業文化中所倡導的忠于國家、忠于企業、愛廠如家、與企業共榮辱等等，與企業思想政治工作的目標相吻合，強化了思想政治工作的效果。

結束語：當然，實現企業思想政治工作與企業文化建設二者融合并不是一蹴而就的，需要一個長期的磨合過程，所以需要企業付出更大的耐心和更大的期待。只有企業對企業思想政治工作與企業文化建設作出一個正確的認識，才能夠順利實現二者的融合，更好的促進企業發展。

參考文獻：

[1] 陳寶忠.思想政治工作與企業發展[M].北京：中央廣播電視大學出版社，2002年6月第1版

[2] 王吉鵬.企業文化建設[M].北京：中國發展出版社，2005 年 5 月第 1 版