企業文化與企業思想政治工作的關系與有效策略

摘 要：企業文化是公司精神的濃縮精華，對整個企業高層次發展具有至關重要的作用。企業思想政治工作是指導企業緊跟國家政策，逐漸向國家發展戰略靠近的重要途徑，兩者相得益彰。。文章主要對企業文化與企業思想政治之間的關系進行分析，并提出了行之有效的發展策略，希望對各個企業有所裨益。

關鍵詞：企業文化；思想政治；關系；策略

企業文化是企業發展過程中，所匯聚的個性、價值、理念等，是企業精神文明與物質文明的集中體現。思想政治工作是企業保持先進性的關鍵所在，對企業的精神建設、物質建設、文明建設起著極其重要的作用。為了更好的促進企業持續健康發展，對兩者之間的關系進行深入剖析，提出針對性發展策略尤為重要。

一、企業文化與企業思想政治的關系

（一）企業文化與企業思想政治工作的不同點

1、發展目標不同。企業文化主要通過物質、精神的途徑，對企業進行管理，其本質是經濟文化，最終目的是為了獲取更高的經濟效益。企業思想政治工作主要通過對員工思想政治進行教育，以求達到國家所提倡的實現中國特色社會主義等政治目的。兩者本質、目的均不相同。

2、共性與個性不同。企業文化最主要的特色便是個性化，只有屬于本企業獨一無二的精神文化，才能在日益激烈的市場環境中占據優勢，才能在發展洪流中勇往直前，因此獨特性、原創性、自有性是企業文化個性化的主要體現。企業思想政治工作則是將國家核心價值、相關政策等進行傳達，其內在精神在任何企業均是一致的、相同的，因此具有顯著的共性特征。

（二）企業文化與企業思想政治工作的相同點

企業文化與企業思想政治工作雖存在諸多不同，但其依舊存在一定的共同點，其主要體現在以下幾點。

1、對象相同。企業文化與思想政治工作的對象均為員工。企業文化主要向員工傳達公司希望員工如何更好的符合公司需求，思想政治工作則是向員工傳達國家需要員工如何做才能更好的促進社會的共同發展。兩者在根本上均是要求員工應具有怎樣的精神，應在實際工作、生活中如何更好的落實該種精神。

2、途徑相同。企業文化與企業思想政治工作的貫徹與滲透，并非一朝一夕便可實現的，而是與員工長時間思想溝通、情感溝通，在潛移默化之中實現的。因此兩者在工作途徑上基本一致。

3、方向相同。企業文化與思想政治工作的方向也是一致的，都是為了促進企業長期健康可持續發展，并培養員工工作積極性與主動性，在提高企業凝聚力與競爭力的同時，為社會發展創造出有序的市場經濟秩序，營造出和諧、穩定的發展環境。

二、企業文化與企業思想政治工作共同發展策略

總的來說，企業文化與企業思想政治工作之間具有緊密的關系。當前企業發展中，多數企業思想政治工作陷入僵局，在貫徹落實中具有一定的難度，對此我們可以從企業文化入手，將兩者充分融合，從根本上促進企業的進一步發展與創新。我們可以從以下幾點進行。

（一）立足實際，滿足企業發展需求

由于企業文化在企業發展中的重要性日益凸顯，導致傳統的思想政治工作已不能貼近企業發展的實際需求，進行積極創新與探索已經成為企業思想政治工作發展的迫切需求。立足于企業實際發展需求，堅持實事求是，將企業文化與思想政治工作緊密結合在一起，從根本上挖掘企業發展所需文化、思想、精神、理念的精髓與精華，從而促進企業在市場競爭中獲取長足發展。

（二）開展活動，創新兩者工作方式

傳統的思想政治活動，其工作理念的落后，工作方式的老舊，對員工的積極性產生了巨大的抑制作用，嚴重阻礙了思想政治工作的深入開展。對此我們可以通過開展形式多樣的實踐活動，積極探索工作途徑與工作方式。比如通過分析企業員工接受心理、審美情趣等，組織企業報刊、文化網站、知識競賽、文體活動、廣播電視等活動，通過員工喜聞樂見的方式，將企業文化與思想政治融入其中，讓員工獲得工作技能的同時，學習歷史，學習先進典型，調動積極性，努力創先爭優。

（三）利用現代媒介，實現兩者有機融合

科學技術的發展，使得現代媒介已經成為當前社會宣傳文化、思想的主要途徑之一。對此我們應與時俱進，將多媒體技術積極引入到日常宣傳工作中。通過不斷實踐與探索，尋求出一條全新的，與時代接軌的工作模式。比如我們可以將宣傳內容以短信、彩信的形式發送至員工手機，使員工隨時隨地都可深入了解企業的思想政治與文化，進而接受新思想、新文化，提高企業文化影響力的同時，增強思想政治工作的實效性，促進企業文化建設逐漸向文化管理方向發展。

三、結束語

總之，企業文化與企業思想政治之間具有緊密的聯系。在企業實際發展過程中，我們應利于企業發展實際，通過形式多樣的業余活動，充分利用現代媒介等途徑，促進企業文化與企業思想政治工作之間有效融合，在深化企業文化的同時，確保思想政治進一步滲透與落實，促使企業快速健康發展。

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