淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的有關探討

摘 要：將國企思想融入現代企業文化建設中，對于企業的發展是一種重要的措施。在促進企業加強精神文明建設的同時，又促進了企業政治工作的發展。本文主要對企業文化建設和國有企業思想政治之間的關系進行探討，提出將國企思想政治工作與企業文化建設相結合的觀點。

關鍵詞：國有企業思想政治工作；企業文化；差異；同一性

前言：國有企業思想政治工作與企業文化建設，作為兩門科學，存在著差異性，不能混為一談，人為地捏在一起。但如果仔細對這些差異進行分析，就會發現它們之間存在一定關聯性、同一性和互補性。他們之間的結合，能夠使相互的發展互利共贏。

一、國有企業政治工作與企業文化建設的差異

1、基本屬性不同

國有企業思想政治工作的本質屬于政治范疇。它是以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，是將黨的政策、方針運用在實際的生產過程中，進行有組織、有意識的教育，使廣大黨員和群眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，它具有鮮明的黨性、思想性，是政治社會化的一種表現，是國企用來加強政治文化建設所進行的工作，具有政治作用和管理作用。

企業文化建設是屬于管理的范疇。它是產生于發達國家的一種新的管理理論，是企業為經營所采用的管理方式，通過培育企業員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性。企業文化是一個企業的軟件，加強企業文化建設可以提高企業的競爭力。

2、實施的主體不同

國有企業思想政治工作的實施主體是黨組織。這是由于其屬于政治工作決定的，即其基本的屬性決定的。思想政治工作的運行方式是在黨委統一領導下的系統教育、正面灌輸，形成黨政工團齊抓共管。國企的黨組織把思想政治工作的成功作為考核國企領導干部的主要的依據。

然而，企業文化建設屬于管理行為，所以它的實施主體是企業的管理人員。企業文化是由企業領導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，以潛移默化的方式形成良好的企業文化氛圍。它一般由一些企業家提出或者認同和實踐，再由企業高層的管理者實踐和豐富，再逐層依次延伸到中層，使企業文化不斷得以豐富，這是企業文化的形成的過程。從這個過程中可以看出企業文化的實施主體。這樣，企業文化的建設掌握在企業的管理之中。

3、歷史淵源不同

從這方面來看，國有企業思想政治更加具有中國特色。它的形成是我黨持之以恒的思想政治教育的成果。在建黨初期，社會充斥著各種政治文化，我黨依靠馬克思主義這一強大的武器形成了符合當時國情的政治文化。這種文化經過不斷的發展和延伸，逐步運用到現在，并且成為黨和國家進行社會管理的一種方式。后來隨著思想政治工作的逐步加強，使之逐步成為國企文化建設的一種方式。

而企業文化建設從歷史淵源角度來說，更像是一種西方產物。由于企業文化屬于管理文化，是實踐的產物。尤其對于西方來說，是企業管理革命的產物，是西方的管理在經歷了漫長的發展之后而逐步形成的。在中國，企業文化建設始于改革開放之后。企業文化建設對于中國經濟的發展有著重要的作用，提高了企業的國際競爭力。

4、實踐力和約束力不同

國有企業的思想政治工作雖說也是通過實踐來完成，但是與實踐的關系并不是特別的密切。這主要體現在其對企業經營方面的影響力是有限的。在約束力方面，思想政治工作對企業成員缺乏約束力。

企業文化建設不同于國企思想政治工作，它完全是靠實踐來完成，是一種應用型的文化建設方式。理論上一經確定就要立刻實踐，具有一定的強制性，因此實踐性也加強了。加強實踐性，即加強強制性，是當前企業文化建設的重要部分，而不是只講求理論與實踐脫節。

二、國有企業思想政治工作與企業文化建設的同一性

1、指導思想相同

在中國，無論是國企思想政治工作還是企業文化建設都必須符合社會主義價值觀，符合社會的主旋律，貫徹黨的路線方針，代表先進文化的發展方向，提高企業的競爭力。

2、作用途徑相同

無論是國企思想政治工作還是企業文化建設，都是通過改變企業中最活躍的分子——人，來進一步改變企業的物質產品。思想政治工作體現的是人民群眾是社會的主體，必須把企業的員工放在第一位，國企正是貫徹的這一思想。

企業文化建設依靠企業的管理來實施，把企業中的人管理成“文化人”。打破傳統企業只重視物，而不重視人的做法。

3、目標一致性

我國的企業文化建設與西方的資本主義國家的文化建設有著本質的區別。國企的思想政治工作要求企業為國家的經濟負責，企業的文化建設重在打造企業的品牌和形象，推動社會經濟的發展。雖然說國企的思想政治工作的思想與企業的思想依據不同，但是都是為促進社會主義經濟的發展。國企的思想政治工作有利于企業員工對于企業的認同感的增強。企業文化建設注重職業素質的培養，這是思想政治工作與專業知識和業務的體現。同樣，思想政治工作也實現了企業文化建設的一部分，如加強企業職工的認同感等等。

4、內容的同構性

思想政治文化和企業文化都是社會文化的一部分，兩者都是具有中國傳統文化的特點。國企思想政治工作引導企業職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，保證企業的整體素質。企業文化有利于企業形成積極的氛圍，因此也是企業積極倡導的重要建設方面。國企思想政治工作與企業文化建設都具有很強的滲透性，倡導和宣傳起來都比較容易實施。

5、方法相同

第一，需要宣傳。無論何種文化都需要進行宣傳，國企思想政治工作和企業文化都是如此。第二，需要互動。單靠宣傳是起不到很好的作用的，必須加強人與文化的互動性，以及加強人對文化的參與性。第三，需要實踐。文化也是理論，需要通過實踐。通過實踐可以來驗證內容，同時對文化進行傳播。第四，需要教育管理相結合。文化不僅要通過傳播教育，還需要將文化融入到管理之中，不斷通過管理來實踐傳播企業文化。第五，需要利益支撐。無論是國企思想政治工作還是企業文化都需要有利益支撐，因此必須加強建立利益導向機制。國企思想政治工作不斷提高經濟水平，發揮維護社會經濟穩定等。企業文化建設需要有企業的支撐。因此，兩者所需要的利益支撐是相互互補的，也有相似之處。

三、國有企業思想政治工作與企業文化建設相結合的方法

國企思想政治工作與企業文化的結合，是一種相互互補的過程，也是相互之間促進的過程。對于結合，首先就是為國企思想政治工作營造出一個很好的氛圍，這就需要對企業的形象進行加強。其次，企業文化建設中的主體就是人，以人為本的觀念要灌輸到企業文化建設中去，只有這樣才能為國企思想政治工作提供前提。最后，通過企業文化的建設的指導作用，將國企思想政治工作的范疇進一步進行擴大。

但是對于思想政治工作和企業文化建設兩者來說，是不能相互替代的。國企的思想政治工作是在我國特殊的經濟條件下經過多年的積累而形成的寶貴經驗，在我國經濟建設過程中是不能丟棄的；而企業文化是企業經營中不可或缺的部分。作為一種管理方法，企業文化建設對于企業的發展以及生存都至關重要。由此來看，國企的思想政治工作雖然與企業文化之間具有相同之處，但是也發揮著不一樣的作用。因此，對于兩者的結合必須要多方位考慮，不能盲目的將兩者融為一體。

結語：通過國有企業思想政治工作和企業文化建設進行比較分析，列出兩者進行結合的方法。在當今社會經濟條件下，通過國企思想政治工作與企業文化建設相結合，在很多方面進行互補，優勢也大大的加強。然而對于兩者的結合，現階段還處于一個初步的階段，未來還有更多的工作要去實踐。

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