試議追索加班工資勞動爭議的預(yù)防

張 濤

（中石化湖北石油分公司人力資源處，湖北 武漢430030）

2008年，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一系列勞動法律法規(guī)相繼實(shí)施，隨著國家對勞動者的保護(hù)力度越來越大，勞動者的維權(quán)意識也越來越強(qiáng)，勞動爭議仲裁和訴訟案件的數(shù)量也越來越多。在各種爭議類型中，因工作時間超過法律規(guī)定而產(chǎn)生的追索加班工資案件增長幅度較快，這類案件由于追溯時間長、追索金額高、影響范圍廣和證據(jù)保存難，企業(yè)應(yīng)訴的困難較大。特別是不少企業(yè)由于預(yù)防勞動糾紛的準(zhǔn)備不充分，最終造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。

1 加班概念的法律解讀

加班從法律概念上一般是指延長工作時間，即工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)的延伸。加班應(yīng)當(dāng)符合兩個條件:一是超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間；二是用人單位安排從事原工作或者其他工作。對于勞動者出于主觀的要求上進(jìn)或客觀的競爭壓力等因素產(chǎn)生的自愿加班，由于不屬于用人單位安排，因此不是勞動法律法規(guī)意義上的“加班”，企業(yè)也不必支付加班工資。

根據(jù)國家法律規(guī)定，延長工作時間有兩種情況:一是加班，是指根據(jù)用人單位的安排，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位；二是加點(diǎn)，是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進(jìn)行工作，一般以小時作為加點(diǎn)的計(jì)算單位。在目前我國法定的三種工時制度中，又分別對加班加點(diǎn)工資的支付有著不同規(guī)定。

1.1 標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)工時制是指法定的正常情況下普遍適用的，按正常作息辦法安排的工作日和工作周。……