加強國企黨組織青年人才培養工作的實踐與思考

劉宇鵬

（濟南軌道交通集團第一運營有限公司，山東 濟南 250000）

一、加強國企黨組織青年人才培養工作的現實意義

（一）落實黨管人才原則的必然要求落實黨管人才原則的必然要求：人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。由國企黨組織領導、落實青年人才培養工作既是新時代黨對國企黨建工作的基本要求，也是國企各級領導干部勇于作為和擔當的具體體現。從宏觀角度來看，國企是國家經濟的命脈，而青年人才隊伍建設關乎國企的未來，落實黨管人才原則才能使國企永葆青春活力，從中央到上海地方各級黨委高度重視青年人才隊伍的建設，城建投資公司作為國企理應帶頭積極響應。從微觀角度來看，公司黨組織落實黨管人才原則，發揮好“把方向、管大局、促落實”作用，能夠保證青年人才隊伍建設始終保持正確的政治方向，守好青年人才培養、選拔和使用的關口，營造企業青年人才“進得來、留得住、上得去、有活力”的良好環境。

（二）推進人才強企戰略的緊迫要求推進人才強企戰略的緊迫要求，為了確保青年人才資源與企業長遠戰略發展相匹配，動員公司上下尤其是黨員，進一步提高認識、強化措施，大力推進實施人才強企戰略，以更好發揮青年人才在企業改革發展中的生力軍作用。公司黨委為了在最大程度上為青年人才提供“人盡其才”的成長環境，在構建多層次多渠道的人才培養體系上下功夫，努力建設一支高素質、專業化的青年人才隊伍。

（三）培育青年成才路徑的現實要求培育青年成才路徑的現實要求青年人才的發展好壞決定公司未來的經營發展，國企具備黨管人才的獨特優勢，能夠在青年人才的職業生涯中起到“領航人”的作用，公司黨委為青年員工的成長成才搭建階梯，通過科學合理的成長體系助力青年人才提高專業知識和技能、積累實戰經驗。

二、加強國企黨組織青年人才培養工作的實踐探索

（一）培養青年的正確觀念意識

注重文化引領，針對所有青年人開展觀念意識的培養教育工作，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀。一是培養青年人愛崗敬業的精神。通過宣傳樹立愛崗敬業典型榜樣帶動影響青年，用典型的力量激勵青年在學習他人的過程中，增強奉獻意識。二是培養青年人終身學習的觀念。各級團組織充分發揮共青團組織優勢，積極開展青年攻關、讀書交流、創新創效等活動，促進青年自覺學習業務技能知識，形成良好的學習氛圍。三是培養青年樹立關心集體、協同合作的團隊精神。針對青年自我意識強，缺乏團隊合作精神的現狀，團組織通過開展團隊對抗賽、拓展訓練等活動，不斷培養青年的協同合作精神。

（二）增強部門之間的溝通協作

共青團組織并不是人才培養的直接職能部門，但是卻在企業的發展、人才的培養環節上起到了舉足輕重的作用。一是積極開展座談會、青年論壇等活動，起到信息收集、傳遞的作用。共青團要發揮組織優勢，深入基層，深入青年群體，了解青年的心聲和需求，以便于人才培養工作的開展；二是精心策劃職業生涯規劃等活動，起到橋梁、紐帶的作用。為了幫助青年明確目標，共青團要積極與人事部門溝通，以職業生涯規劃活動的形式，幫助大學生明確自身定位和未來的發展規劃；三是繼續開展導師帶徒、“雙推”等活動，起到培養、舉薦的作用。充分發揮團組織范圍小、覆蓋廣、形式活等特點，創新思維，扎實開展好相關的培養、舉薦工作。

（三）開展特色的成才助推活動

作為共青團組織，在青年成長成才的助推道路上，我們還是需要以活動促成長，以活動搭平臺，以活動供展示。通過活動幫助青年搭建成長的平臺，實現企業發展與青年成才的良性互動。（1）建立青年人才數據庫，了解青年自身特長。通過建立青年人才數據庫，了解青年特長，有計劃地建立后備人才隊伍。通過才藝展示大賽、新生聯歡會等形式發現文藝人才；通過大學生技術比武、青年攻關項目等活動，發現專業型技術人才。（2）分層次搭建展示平臺，為低學歷青年謀出路。針對低學歷、生產經驗豐富的青年人，我們要以青工技術比武、精細技能挑戰賽、各類知識競賽為契機，搭建這一層面青年群體的展示舞臺；幫助他們明確自身定位，為企業的發展添磚加瓦。

三、國有企業培養青年人才的深入思考

國有企業青年人才的培養必須是持久和可持續的，從企業發展的需要出發，根據目前現狀，下一步還可以從以下幾個方面繼續努力：

一是進一步培養提高青年人才的綜合能力。目前，群力的青年干部在本部門能夠獨當一面解決工作中遇到的各種問題，也能夠完成部門之間的協調，但對于跨部門的工作內容還存在很多不了解、不適應的地方。把年輕人推到工作第一線，讓他們有更多學習鍛煉的機會，在實踐中成長為企業發展需要的全能型、復合型優秀人才，這是群力黨支部今后工作的重點。

二是進一步向集團公司輸送優秀青年人才。伯樂發現千里馬并不僅僅是為了自己使用，在青年人才的培養使用上要有大格局、大思路、大手筆，輸送更多優秀青年人才，讓他們在更廣闊的舞臺上長袖善舞、鍛煉提升，既能為上級公司解人才短缺之難、分管理創新之憂，又能提高濟南軌道交通集團第一運營有限公司運營管理能力和服務水平，群力黨支部要繼續做好這方面的伯樂。

三是進一步把握人才互聯網E時代的機遇。群力黨支部要審時度勢，把握好本行業“互聯網+”經濟下的發展趨勢，充分利用發揮青年人才對網絡的熟悉、熟知和熟練，緊跟時代步伐，打造企業網絡服務平臺，開拓企業發展的新篇章。