論企業文化建設中職工體育活動的地位與作用①

王晶 毛智和

(1.北京中醫藥大學 北京 100029; 2.北京大學 北京 100871)

在知識經濟時代,企業文化的作用非常重大。企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭,企業文化對企業的生存和發展的作用越來越大,成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。從管理的角度看,企業文化是為達到管理目標而應用的管理手段,因此,企業文化不僅具有文化現象的內容,還具有作為管理手段的內涵。

一個企業就如同一個人,企業倡導的文化就如同一個人的性格。“性格決定命運”,所以從某種程度上而言,企業文化決定企業命運。正因為如此,許多企業非常重視企業文化的培育。企業文化的表現形式多種多樣,主要有：企業哲學、企業精神、企業目標、企業道德、企業風尚、企業民主、企業形象、企業價值觀、企業素質、企業行為規范、體育文化等。體育活動、體育文化和企業文化是三個不同層次的概念。體育活動是具體形式和內容,體育文化是體育活動的升華,升華了的體育文化為企業所用就成為了企業文化的一部分。因此,精心組織的體育活動是有針對性培育企業文化的良好手段和重要內容,有遠見地的企業家都將之視為企業文化建設的突破口,視為其他體育文化建設的重要承載。體育活動本身具有的許多文化方面的品質就是企業需要的品質,如團結協作、積極向上、奮勇拼搏等,同時,活動還能承載企業精神、企業道德、企業風尚、企業形象等其他方面,通過體育活動開展有目的地培養這些方面的品質。因此,體育活動在企業文化培育中居于重要地位,作用顯而易見,它既是企業文化的重要組成部分之一,也是實現其他部分內容的重要手段之一。

1 體育活動與體育文化功能

1.1 體育活動能夠培養參與者良好的精神風貌

體育活動通過積極的生物影響對參與者身心進行全方位的鍛煉,使參與者由內到外產生良好的變化。具體而言,長期體育活動參與者表現出陽光開朗的性格、精神飽滿的狀態、積極向上的樂觀精神、生機勃勃的精神風貌。

1.2 體育活動能夠培養參與者良好的紀律意識

任何一項體育活動都是參與者在一定規則下通過高度的執行力達成目標任務的過程。規則是體育運動的靈魂與精髓,不存在任何一項完全沒有規則的體育運動,長期從事體育活動能有效培養參與者良好的規則意識及規則規范下的良好執行力,將之上升至體育文化層面則是紀律意識。良好規則意識、良好執行能力、良好紀律意識正是當前強調團結協作,強調團隊精神的社會所需的基本品質,擁有這些品質的員工也是企業急需的人才。

1.3 體育活動能夠培養參與者良好的合作意識

體育運動項目,尤其是集體項目,要求成員之間有良好的戰術配合,團結協作成為取得集體項目勝利的先決條件,合作意識成為取勝的先決條件,合作意識也成為成員的基本素質。長期一起從事集體項目的成員之間在任何事情上都表現出高度默契,每個成員亦表現出良好的合作意愿,在新的任務條件下將能很快與新搭檔形成默契。

1.4 體育活動能夠培養參與者頑強的拼搏精神

體育運動通過引入競爭,自然而然表現出挑戰自我,超越對手,頑強拼搏,不斷達到更高目標的體育精神。長期體育活動參與者表現出較強競爭拼搏精神,心理承受能力更強的品質特征。

2 體育文化與企業文化關系

企業文化是一種管理文化,是企業的信奉和倡導,并在實踐中真正實行的價值理念。它是在一定社會歷史條件下,企業在社會主義市場經濟的實踐中逐步形成的具有本企業特色的文化價值觀念和行為模式,以及與之相適應的制度和組織機構,體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、道德規范、共同信念及凝聚力,以企業形象為重點,以企業創新為動力的系統理念。企業文化建設歸根到底是人的建設,企業文化的形成必須通過企業的人的價值觀念和行為模式的塑造表現出來。企業體育文化建設正是出于培育企業員工的這些品質,進而通過員工的這些優秀品質表現出企業的價值理念和行為模式等企業文化要素。企業的體育文化是為企業文化建設服務的,通過開展體育活動有目的地培養企業所需的精神風貌、紀律意識、合作意識、拼搏精神和團隊意識等企業文化內容。通過這些途徑打造的企業文化是企業長期穩定發展,立于不敗之地的萬能法寶,擁有成熟且方向正確文化氛圍的企業就是學習型企業,是當今最富競爭力的企業類型。

3 基于體育文化培育的企業文化建設策略分析

離清體育、體育文化和企業文化各自的作用和相互關系對于以體育為手段培育積極向上的企業文化具有意識先導的作用,清楚地認識到這一點將為接下來的具體措施論述提供了方向。以體育為手段培養企業文化的的具體策略主要有以下幾種。

3.1 組織競技體育活動塑造良好企業形象

企業形象建設是企業文化建設的重點之一,企業員工良好的身體條件和反映出的良好精神風貌將為企業形象加分不少,在企業客戶心目中的形象將大大改觀。企業通過有目的地開展競技體育活動,如籃球、排球、足球等單項賽事,引導和激勵員工積極鍛煉身體,培養團隊意識,塑造精神風貌。

3.2 組織體育娛樂活動營造積極健康企業氛圍

企業員工工作壓力大,人際交往少,易產生焦慮感和孤獨感,進而影響企業活力和員工創造力,使企業工作氛圍趨于沉重。生動活潑、內容豐富、參與性強的體育娛樂活動可減緩工作壓力,增進員工之間,員工與主管領導之間的交流與溝通,改善企業日常工作氛圍,提升企業活力和創造力。良好的企業氛圍是積極健康企業文化中最需營造的大環境,身處這種環境中的員工工作效率、創新能力、工作積極性等都將得到大幅提高,對企業的成長起潛移默化的浸潤式的積極影響。

3.3 組織欣賞高水平體育賽事培養和提高企業員工藝術審美水平和藝術創造能力

一人一世界,殊途同歸,每個行業都是認識世界的窗口,透過不同的窗口將提供多個不同角度認識世界,體育就是眾多途徑之一。高水平體育賽事欣賞對陶冶觀眾積極向上精神,開拓創新性思維,乃至提高企業員工藝術審美水平,提升創造能力均有巨大幫助。

3.4 組織福利性體育旅游增進員工對企業的歸屬感

福利性體育旅游可以緩解工作壓力,提升工作效率,更直接的作用是使員工感覺到企業對他們的關愛,從而提升員工對企業的認同感和歸屬感。而最重要的兩點就是加深員工對企業福利環境和積極文化氛圍的依戀,接受企業對正能量的弘揚。

3.5 組織體育拓展訓練針對性培養專項意識和能力

針對企業存在的問題,組織有針對性的主題拓展訓練收效明顯,相關問題通過體育拓展訓練課目得以迅速高效解決。

4 結語

體育是社會文化的存在形式之一,體育文化具有主體的主觀能動性和創造性的特征,對企業文化建設的核心內容企業精神、企業價值觀的培育和發展具有重要的借鑒作用。體育精神作為人類思想史上的寶貴財富,對促進人類社會的文明進步,和諧發展做出了積極的貢獻。它在形成企業的文化特色,促進員工價值觀念的形成、行為表現的規范和企業團隊精神的確立,具有極為重要的作用。體育所倡導的公平、公開的倫理觀念;人的全面、和諧發展觀念;人與自然和諧相處的觀念;人人平等、無歧視觀念;人類社會平等、團結、友誼、和平等思想,對構建和諧的企業文化有著重要的意義。因此企業開展體育活動所產生的社會效益和管理效益遠非經濟計算所能衡量的。總而言之將體育精神融入到企業文化建設中去將對企業產生巨大的作用從而給企業將來的發展帶來不可估量的經濟效益。

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