加班的身影并不“靚麗”

文/姚扶有

加班的身影并不“靚麗”

文/姚扶有

愿意把更多的時間投入工作當然是好事，但是也別忘記事業和生活的平衡，主動加班在某一個特殊的階段和時間應該還是不錯的，比如在剛換單位或部門，或是面臨考核和挑戰時。但是，如果長年累月如此，就要問一下自己了：這真的是我想要的生活嗎？亦張亦弛是文武之道，職場上也需要如此，長期透支不但不能帶來超值的回報，還往往有工作效率低、能力受到同事或老板懷疑的副作用。

靈素雖然只是公司里的一名普通程序設計員，但工作非常勤奮。剛來北京的時候，她就暗下決心，只要哪一家公司聘用她，她一定要勤奮努力工作，用最大的成績和貢獻回報老板的知遇之恩。

靈素是這樣想的，也是這樣做的。許多時候，同事們紛紛下班了，還見她伏在辦公桌上忙個不停，同事便提醒她：“到點了，該下班了。天天這么拼命干，會累出病來的。”靈素總是莞爾一笑，說：“你們先走吧。我回去反正也沒事，不如把活往前趕一趕。”聽到這話的同事便調侃她：“你這么勤奮賣力啊，老板不迅速給你升職，也得給你發紅包吧。”經同事們這么一說，靈素感到自己的努力被大家認同了，工作中越發賣力。每天下班后，往往在辦公室待到八九點甚至更晚才回去，連雙休日也不例外。

雙休日公司餐廳不開張，靈素在辦公室加班的時候便買回一些方便面吃，碰巧周日的下午，靈素剛剛泡好一碗方便面，恰逢公司老板來辦公室巡視，“打撈”到她那勤勤懇懇的背景，令她好生一陣猜測與興奮：看來自己的勤奮努力沒有白干，在這一茬新人中，最有晉升希望的人，一定是我啊。

然而，靈素忽視了周一上班時，辦公室里一股子彌漫不去的方便面氣息，部門主任和同事們含意復雜的表情，令靈素好不尷尬。尤其是在例會上，嚴厲的主管毫不客氣地指出：“如果不是在趕貨階段，一個人不能在每周40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。希望大家以后在提高工作效率和質量上多做文章啊。”

許多新人剛到公司，對公司或多或少都會形成某種寄托或依賴，工作時間大家一起忙碌，累并快樂著，時間很容易過去。可是，下班之后，漫長的黑夜，獨守著孤單的租住屋，那種凄涼是不言而喻的。因此，他們很容易把公司當成一種精神或情感寄托的家，以至公司有沒有很強的“限時任務壓力”，他們也習慣在辦公室待到很晚才回去。

但凡從新人走過來的成功人士都有這樣的體會：一個新人在3個月內把辦公室當家，應該是比較正常，但若一年以后他們還是賴在辦公室里，待到末班車開來才依依不舍地離開，那么這個人的生活是很封閉的，會直接影響他們對這份工作興趣的長久性——有張有弛才會興趣不減。所以，許多老板不喜歡下屬晝夜圈在辦公室里。

如果遇到靈素那樣的主管，那可真是慘了。是啊，公司又沒有“限時任務”派給大家，為什么她要天天加班加點呢？因此，嚴厲的主管 (包括歷練的同事)都會很客觀地產生兩種推理：要么他的工作能力和水平不及他人，以致工作效率低下，只有通過加班加點來完成工作時間的任務；要么是利用下班和雙休日泡電腦、泡長話，干的不是本公司的活。要是給上司留下這樣的印象可就更慘了。利用公司資源來滿足個人的私欲，這是任何一家公司的老板所不能容忍的事情。所以，雙休日不如去打一局網球，或回家品嘗老媽的拿手好菜，何必待在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那里的地毯上，難道有什么遺失的珍寶，使得你貪戀在那里的分分秒秒？