發(fā)揮工會作用 構(gòu)建和諧企業(yè)

文/河北省河間市人民醫(yī)院 黨榮珍

2006年10月，中國共產(chǎn)黨第十六屆中央委員會第六次全體會議審議通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，黨的十六大以來，黨對社會和諧的認識不斷深化，明確了構(gòu)建社會主義和諧社會在中國特色社會主義事業(yè)總體布局中的地位，做出一系列決策部署，推動和諧社會建設(shè)取得新的成效。工會組織在企業(yè)中應(yīng)該發(fā)揮什么作用，怎樣發(fā)揮作用，是新形勢下擺在醫(yī)療單位工會組織面前的新課題。對此，筆者認為主要有以下三點：

一、依據(jù)自身特點，明確地位和作用

在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，醫(yī)療單位的各個部門所發(fā)揮的作用是不一樣的，只有發(fā)揮出合力，才能構(gòu)建和諧企業(yè)。工會作為一個群眾組織，不應(yīng)等同于其它的某個職能部門，應(yīng)該找準自己的定位，充分發(fā)揮自身的維護職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，在構(gòu)建和諧企業(yè)中起協(xié)調(diào)、協(xié)商作用，通過民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，最大限度地調(diào)動員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，使他們積極參與到和諧企業(yè)的建設(shè)中來。

二、監(jiān)督做好廠務(wù)公開，推動和諧企業(yè)建設(shè)

以職工代表大會為載體，積極探索實現(xiàn)企業(yè)民主管理的新途徑，采取多種形式扎實推進廠務(wù)公開民主管理，努力建立健全廠務(wù)公開民主管理工作的管理、運行、監(jiān)督和約束機制，為公司健康穩(wěn)定和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。堅持把職代會作為廠務(wù)公開的基本載體和主渠道。公司始終把具有廣泛群眾性和代表性的職工代表大會作為廠務(wù)公開的基本載體，通過進一步提高職代會質(zhì)量、豐富職代會內(nèi)容、規(guī)范職代會程序，使職代會這一職工參與民主管理、民主監(jiān)督的群眾參與的源頭形式，在廠務(wù)公開中較好的發(fā)揮了主渠道的作用。公司堅持每年在召開職代會之前召開預(yù)備會議，使職工代表有充足的時間討論職代會議案，廣泛征詢和聽取代表意見；在職代會上，職工代表共同審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營目標、企業(yè)的重大決策以及審計工作和民主評議領(lǐng)導干部等內(nèi)容；在職代會閉會期間，通過職工代表組長聯(lián)席會議形式，審議和通過企業(yè)不斷出臺的改革措施和重大事項。這些有效的民主管理形式，為職工源頭參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督創(chuàng)造了條件。

堅持“三個原則”，推行廠務(wù)公開。凡涉及企業(yè)改革和發(fā)展的重大問題必須公開；凡涉及企業(yè)領(lǐng)導干部廉潔自律的問題必須公開；凡涉及職工切身利益的問題必須公開。公開內(nèi)容包括：企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況；企業(yè)重大改革、資產(chǎn)重組、重大投資、大額度資金使用等重大決策；中層以上干部任免；醫(yī)療保險等涉及職工切身利益的重要事項。公司在制定重大決策事項時，都要廣泛聽取職工群眾意見，職工代表沒有通過的政策和管理辦法，公司堅決不予執(zhí)行。幾年來，職工代表共審議通過了涉及職工切身利益的規(guī)章制度30余項。

三、結(jié)合醫(yī)療單位企業(yè)實際，充分發(fā)揮工會的維護職能

一是切實維護職工的合法權(quán)益。站在職工的角度監(jiān)督做好全體職工與企業(yè)的勞動合作關(guān)系簽訂工作，保障職工的合法勞動權(quán)益。在此基礎(chǔ)上，工會干部還要熱情周到地與職工面對面、心貼心，為廣大醫(yī)護人員辦好事、辦實事、解難事，為職工解決好福利待遇等關(guān)系切身利益的問題。積極協(xié)調(diào)各種形式的勞資關(guān)系，協(xié)助院方積極維護職工隊伍的穩(wěn)定，維護各科室的穩(wěn)定，進而達到整個企業(yè)的穩(wěn)定，以此促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。協(xié)助院方解決企業(yè)和諧發(fā)展過程中遇到的新情況、新問題，及時反饋廣大醫(yī)護人員的愿望與呼聲，將問題解決在萌芽狀態(tài)，積極穩(wěn)妥地處理好熱點難點問題。

二是保障職工的民主權(quán)利。要進一步拓寬和暢通廣大職工參與民主管理的渠道，特別是涉及醫(yī)護人員切身利益方面，比如工資獎金的調(diào)整，各項保險的繳納、員工福利等相關(guān)的制度文件出臺前，要多方征集廣大醫(yī)護人員的想法，想職工所想，并如實向企業(yè)反映。引導廣大醫(yī)護人員參與討論、決策和監(jiān)督，保證廣大員工的權(quán)益得到有效落實。

三是工會組織要暢通職工群眾訴求渠道。1.以職工代表大會為主訴求渠道。職代會按規(guī)定、按程序召開，各項職權(quán)認真落實，各工作機構(gòu)運轉(zhuǎn)高效，各民主程序發(fā)揮作用。在每年度召開的職代會上審議通過了院長工作報告、職代會工作報告、審計工作報告等會議文件。2.加強職代會閉會期間訴求渠道的建設(shè)工作。提案辦理工作不斷加強，做到了答復(fù)率為100%。定期公開經(jīng)審委員會賬目，讓職工群眾做到心明眼亮，精心組織了職工代表巡視活動，廣泛聽取和收集一線職工的意見和建議，為企業(yè)決策提供了第一手資料，并及時做好廠務(wù)公開工作，對集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查。

四、開展豐富多彩的活動，搭建職工展示平臺

工會組織應(yīng)該積極組織開展形式多樣的崗位建功和勞動競賽，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情和工作活力。大力支持職工參加各種形式的理論年會，參觀教育、才藝展示等活動，有一名職工被滄州市總工會授予“滄州市十佳女職工工作者”榮譽稱號，收費窗口榮獲滄州市青年文明崗，財務(wù)科榮獲河間市婦聯(lián)頒發(fā)的“三八紅旗集體”榮譽稱號。

[1] 徐利治.新形勢下工會的權(quán)利和義務(wù)[M].人民教育出版社,2012.

[2] 王國藩.廠礦企業(yè)如何落實職工的監(jiān)督權(quán)[J].人民論壇,2011.12.

[3] 金凱麗.在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮黨員的模范帶頭作用[J].共產(chǎn)黨員,2011.17.