上杭縣女性就業水平與行、職業分布研究

肖玲英

摘要：女性就業問題是我國就業問題的重要組成部分，解決女性就業問題是解決我國就業問題、穩定社會發展的重要步驟，是構建和諧社會的應有之義。本文通過第六次全國人口普查數據和有關部門、企業資料，反映當前上杭縣女性就業水平與行、職業分布狀況，揭示存在的困難和問題，提出提高女性就業水平、充分發揮“婦女半邊天”在經濟建設中積極作用的對策和建議。

關鍵詞：就業水平 職業分布

一、上杭縣女性就業水平與行、職業分布綜述

（一）上杭縣女性就業總體情況：從業隊伍不斷壯大，參與經濟建設能力普遍提高

女性從業人員總量和質量逐年提升。隨著經濟社會的不斷發展和人類文明的不斷進步，上杭縣高度重視女性的生存和發展，在教育、就業、參政、法律保護等各方面充分保障女性權益，尤其在就業方面，積極創造條件提高女性就業水平，為女性就業定期提供信息、服務和培訓，鼓勵女性自主創業，關注和支持女性殘疾人就業，女性從業隊伍得到不斷發展壯大，參與經濟建設能力得到普遍提高，性別歧視問題逐漸縮小，就業領域和范圍不斷拓寬。

（二）上杭縣女性就業行、職業分布狀況：全縣女性就業已遍布國民經濟各個行業，但主要集中在八大行業，并呈現出不同趨勢特征

全縣女性就業主要集中在八大行業。隨著自身就業能力的提升，女性就業領域不斷拓寬，目前已遍布國民經濟各個行業，但主要集中在八大行業，據10%戶普查長表抽樣數據顯示，抽取的9534名女性中，就業人數前八位的行業依次為：農林牧漁業5763人、批發零售業901人、制造業853人、建筑業714人、教育文化體育和娛樂業306人、住宿餐飲業258人、居民服務業和其他服務業186人、公共管理和社會組織169人。

三大類從業人員實現較大幅度增長。增長幅度最大的是建筑行業，究其原因，主要是近年來隨著農民生活水平的普遍提高，城鄉居民住房條件得到大力改善，幾乎家家戶戶都蓋起了新房，客觀上提供了充足的建筑行業就業機會，農村“夫妻建筑（裝璜）班”（即丈夫為師傅，妻子做幫工）也運應而生且盛行，由此，大批量女性涌進了建筑行業，由抽樣數據可以看出，2010年，女性從事建筑行業人數比2000年增加了610人，增長了5.86倍；其二是批發零售住宿餐飲業，近年來商貿、餐飲業發展迅猛，吸附了大量女性勞動者，2010年的從業人員比2000年增長了1.17倍；第三是公共管理和社會組織。隨著女性受教育程度的普遍提高，女性進入國家行政事業單位人數大幅增加，2010年比2000年增長了62.5%。

二、上杭縣女性就業中存在的困難和問題及原因分析

（一）女性就業水平整體質量不高

我縣女性就業水平整體質量不高主要表現在：農村一線層面，留用在家的大部分婦女仍從事簡單的、傳統的耕種方式，農業機械現代化水平不高，農村女能手、致富帶頭人較少，規模種養不多，耕種效益低、收入普遍不高；而外出務工人員，因文化水平低，技能缺乏，大部分婦女只能從事家政服務、建筑幫工、臟、累體力活、工廠簡單操作工等技術含量低、勞動時間長、報酬低、就業質量相對較差的職業。城鎮工商業層面，大部份女性（指初、高中畢業生、技校畢業生和受過高等教育未找到正式單位的，具有不同程度、一定文化知識的女性群體）就業集中在超市等商貿行業當售貨員（如某超市104 名員工中，女職工就有93人，占89 %）或在洗浴中心、美容美發室、餐館、娛樂場所等當服務員、幫工，在制造行業從事操作工等等收入水平不高、受雇于人地位低、技術含量不高、提升機會少的行業，而自己當老板、自主創業或在企業管理、決策層面的女性很少。行政、事業單位層面。

（二）離婚率逐年攀升給女性就業帶來的隱性影響也不容忽視

據法院統計，離婚案件中男性起訴離婚占75%，城市與農村相比中農村占80%，從這兩組數據可折射出女性處于較為弱勢地位，尤其是農村婦女。婚姻家庭是愛的停泊的港灣，不幸的婚姻給女性就業帶來的隱性影響日益突出，徐安琪在《關注單親女性》的調查報告中顯示，單親女性的年均收入僅為男性的79%。主要原因在：一是盡管社會已逐漸視離婚為一種正常的婚姻狀況，但女性本身容易受到用人單位普遍歧視，離異女性尤為突出；二是婚姻的突變，容易使受傷害的女性意志消磨、一蹶不振和單親撫育孩子家庭的拖累，參與社會競爭能力下降。三是部分女性婚后為了家庭而放棄工作，離異后面臨重新擇業，而往往因技能較低、競爭力不足，就業困難重重。特別是農村婦女，女性離婚后很難找到合適對象再婚，除非繼續生活在原夫所在地，否則，其原先所有土地很有可能會被收回，而在娘家，又很難及時分回土地，這部分人極可能成為失地農民，貧困加交。

（三）女職工合法勞動權益被侵犯的現象時有發生

雖然我縣在加強對女職工勞動保護法律政策的宣傳教育及培訓、提高女職工自我保護意識等方面做了大量工作，也取得了顯著成效，但由于受近年來金融危機的影響和整個經濟面的不景氣，企業普遍經營困難，尤其是中小企業，大部分舉步維艱，企業主不得不精打細算“勒緊褲帶”過日子，女職工“四期”保護實際上大部分企業無法落實，許多企業不僅沒有設置產假。

三、解決女性就業困難和問題的對策、建議

（一）加大宣傳，積極倡導文明進步的婦女觀

宣傳先進婦女觀主要可以從以下幾點入手：一是要大力宣傳男女平等基本國策，倡導先進的性別文化，抵制和消除對婦女的性別歧視和偏見，樹立平等、文明、公正的社會風氣，形成有利于婦女發展的社會文化環境；二是要積極倡導廣大婦女自身要轉變傳統觀念，樹立“四自”精神，激發婦女在經濟建設中的積極性和創造性，喚起她們的主體意識。樹立敢于拼搏，敢于創業的新觀念，鼓勵婦女走出家庭，認識世界，發展自我，勇做新時期新女性。

（二）提升素質，加強女性就業的基礎條件

農村耕種婦女方面，要采取多形式，多渠道、多層次開展農村實用技術和文化知識培訓，組織婦女學文化、學科學、學管理、學營銷、學習現代各類知識，改變傳統落后的耕、種、養方式，推動種植業和養殖業的規模化經營，推廣 先進的農業技術和使用新型的農用機械，提高農業綜合效益，提高農民經濟收入。 城鎮女職工方面，相關職能部門應利用業余學校、短期培訓、崗位練兵等方式，分行業有針對性地開展女職工的技能知識、創業發展培訓，積極為女職工提供晉級渠道，特別是要加強知識女性和青年女性群體的重點培養，不斷壯大女職工人才隊伍，使更多的優秀女性走上管理崗位，不斷提升女職工整體就業水平。

（三）尊重婦女，重視對婚姻危機婦女的人文關懷

一要加強對婚姻危機家庭的溝通交流疏導，盡量降低全社會離婚率。雖然造成婚姻家庭破裂的原因是多方面的，但據相關工作人員了解，不少夫妻感情并非真的無法挽回，很多是由于年輕氣盛一時沖動造成的，因此，愛心調解室、婦聯娘家、婦女QQ群、法律援助中心等各種服務陣地，要充分發揮作用，加強對正面臨婚煙破裂的夫婦開展必要的婚姻指導，進行認真勸解、疏導、化解、調和，防止輕率離婚。二要優先保障下崗離婚婦女再就業。民政部門、勞動部門及婦聯組織要加強對下崗離婚婦女的幫扶力度，要優先安排解決下崗待業離婚婦女的就業崗位，使其生活有所依。

四、結束語

女性就業問題是我國就業問題的重要組成部分，解決女性就業問題是解決我國就業問題、穩定社會發展的重要步驟，是構建和諧社會的應有之義。如何有效解決婦女就業中的困難和問題，充分發揮“婦女半邊天”在全面建成小康社會中的積極作用。

參考文獻：

[1]李銀河.女性權力的崛起[M].中國社會科學出版社，1997

[2]第二期中國婦女地位抽樣調查主要數據報告[N].中國婦女報，2001endprint