蔣秀麗
摘要:隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的日益加強(qiáng),我國(guó)企業(yè)在發(fā)展程中將面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng),所以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè),特別是會(huì)計(jì)制度來進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展顯得尤為重要,但是目前我國(guó)的大部分企業(yè)還沒有建立完善的會(huì)計(jì)制度,這就造成了企業(yè)賬目不清等經(jīng)濟(jì)問題,使得我國(guó)各企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)全球化的競(jìng)爭(zhēng)中能力大大降低。所以,對(duì)于如何使企業(yè)的會(huì)計(jì)制度完善起來是一個(gè)非常值得重視的問題。
關(guān)鍵詞:企業(yè)會(huì)計(jì)制度 問題 解決方法
改革開放30多年以來,我國(guó)的企業(yè)迅速發(fā)展,企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大,技術(shù)水平和管理水平也要提高,但是一些企業(yè)的管理方面還存在一些問題,特別是會(huì)計(jì)規(guī)范問題,制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,因此,我們有必要對(duì)這一問題進(jìn)行深入的探討,找出我國(guó)企業(yè)發(fā)展所存在的問題,并及時(shí)進(jìn)行解決,這樣才不至于降低我國(guó)各企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)全球化中的競(jìng)爭(zhēng)能力。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的必要性的分析
會(huì)計(jì)規(guī)范是指會(huì)計(jì)信息的標(biāo)準(zhǔn),是對(duì)會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息處理具有約束、評(píng)價(jià)和指導(dǎo)作用的一系列標(biāo)準(zhǔn)的總稱。會(huì)計(jì)規(guī)范按照其作用形式可以分為會(huì)計(jì)法律規(guī)范、會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范三大類。建立一套科學(xué)規(guī)范、內(nèi)容客觀真實(shí)、反映及時(shí)迅速的會(huì)計(jì)管理體系是設(shè)置和實(shí)施會(huì)計(jì)規(guī)范的主要目的,無論是中小型企業(yè)還是大型企業(yè),都需要一套完整的會(huì)計(jì)管理制度以便于適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以企業(yè)的會(huì)計(jì)進(jìn)行規(guī)范化是非常有必要的。
二、目前我國(guó)會(huì)計(jì)核算過程中存在的問題
(一)尚未明確劃分核算主體界限
近幾年,隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)的大小企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模也在不斷地?cái)U(kuò)大,但是由于我國(guó)企業(yè)發(fā)展的歷史比較短,所以在一些企業(yè)的內(nèi)部還沒有建立完善的會(huì)計(jì)制度,這就使得企業(yè)在核算過程中不能明確劃分產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)之間的界限,特別是在一些小型企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)中這個(gè)問題尤為明顯,一些企業(yè)的老總不僅擔(dān)任企業(yè)的事務(wù)管理還兼任出納,隨意支配企業(yè)的資金,這就增加了會(huì)計(jì)核算過程的難度,使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)方面出現(xiàn)混亂。
(二)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱
目前我國(guó)的一部分企業(yè)由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作不能真實(shí)的反映企業(yè)的財(cái)務(wù)支出與收入情況,還有可能成為財(cái)務(wù)管理者貪污的工具,造成企業(yè)的賬目出現(xiàn)混亂,不符合實(shí)際等問題,還有一些企業(yè)根本沒有設(shè)置會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu),更有一些企業(yè)雖然設(shè)置了會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu),但是機(jī)構(gòu)的管理能力不強(qiáng),分工不清,層次不明,形同虛設(shè)。造成這一現(xiàn)象的原因就是一些企業(yè)沒有建立完善的會(huì)計(jì)制度,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱。
(三)缺乏財(cái)務(wù)管理人才,財(cái)務(wù)分析能力差
做會(huì)計(jì)工作,最重要的是專業(yè)性,可是由于企業(yè)管理者對(duì)這一點(diǎn)的認(rèn)識(shí)不夠深刻,一些單位仍然堅(jiān)持任人唯親的原則,不注重會(huì)計(jì)人才的引進(jìn),這就大大降低了單位會(huì)計(jì)工作的效率,使單位的財(cái)務(wù)情況的真實(shí)性也受到了極大的影響,再有就是,會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)不足,在財(cái)務(wù)管理和分析方面缺乏正確的想法與認(rèn)識(shí),造成投資失敗,影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)發(fā)展。
三、規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)工作的具體建議
(一)嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)管理制度
要想解決我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題,不但要建立完善的法律法規(guī),還要嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)的管理制度,首先,政府要對(duì)企業(yè)的發(fā)展加以足夠的重視,并針對(duì)會(huì)計(jì)工作制定相應(yīng)的法律法規(guī)。其次,改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,使得我國(guó)企業(yè)可以快速健康的發(fā)展。最后,企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況制定完善的會(huì)計(jì)規(guī)范政策。
(二)建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的會(huì)計(jì)制度,規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)工作
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)的企業(yè)無論是在規(guī)模上還是效益上都取得了極大的發(fā)展,但是有些企業(yè)的會(huì)計(jì)制度還不夠完善,特別是一些中小型企業(yè),由于這些企業(yè)規(guī)模小,業(yè)務(wù)數(shù)量少,經(jīng)營(yíng)活動(dòng)簡(jiǎn)單,所以根本就沒有建立會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu),使得企業(yè)會(huì)計(jì)管理混亂,這對(duì)企業(yè)今后的發(fā)展很不利。所以,企業(yè)要建立一套完善的與自身發(fā)展相符合的會(huì)計(jì)制度,并努力規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。
(三)提高工作人員的素質(zhì)
由于會(huì)計(jì)工作對(duì)于專業(yè)性要求較高,所以要對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的選擇要嚴(yán)格把關(guān),拒絕任人唯親,要聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員。
(四)加快會(huì)計(jì)工作電算化進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化工作流程
隨著科技水平的不斷提高,電算化已經(jīng)慢慢取代傳統(tǒng)的手工記賬方式,這種方式不但提高了工作效率,還增加了財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性。因此,我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中要加快電算化進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化工作流程。因此,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中應(yīng)該增強(qiáng)計(jì)算機(jī)等硬件設(shè)施的投入,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的電算化培訓(xùn),早點(diǎn)實(shí)現(xiàn)電算化進(jìn)程,使得會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范。
四、結(jié)束語
會(huì)計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中起著至關(guān)重要的作用,要針對(duì)各企業(yè),尤其是中小企業(yè)的發(fā)展和管理情況,制定適合各企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)規(guī)范,企業(yè)內(nèi)部也要完善管理制度,任用高水平的會(huì)計(jì)和其他的管理人員,也要規(guī)范會(huì)計(jì)工作的動(dòng)機(jī)和文化范圍。從外部看,要有健全的經(jīng)濟(jì)體制、法規(guī)環(huán)境和公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,有自動(dòng)促使企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的社會(huì)動(dòng)力。使其不偏離規(guī)范化軌道。
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