傳統人事管理與網絡時代人力資源管理的比較研究

程劍華

摘 要：隨著科學技術的不斷發展，社會經濟的發展已經進入了網絡經濟時代，企業在發展過程中的各項管理工作均離不開網絡。本文就網絡時代人力資源管理于傳統人事管理間存在的差異性進行比較，旨在為企業人力資源管理水平的不斷提高提高參考依據。

關鍵詞：同絡時代；人力資源管理；傳統人事管理

在社會發展地推動下，企業在發展過程的各項管理工作也在不斷發生變化。人力資源管理作為企業管理中的重要內容，其管理質量對企業長遠戰略發展具有極為重要的意義。在網絡經濟時代，互聯網信息技術以其特有的優勢被廣泛應用到企業發展的各個領域。人事管理也擺脫了傳統的管理模式，進入了網絡時代人事管理。

1 提高人力資源管理水平必要性分析

充分運用各種技術及手段不斷提高企業人力資源管理水平不僅是市場競爭、發展經濟的必然要求，同時也是企業得以持續發展的重要保證，更是國家、民族長期興旺發達的有利保障。21世紀是一個知識、網絡經濟飛速發展的時代。互聯網技術的發展和計算機應用的普及，各企業在發展過程中的相互聯系越來越緊密，競爭也日益激烈。在網絡時代，企業要想取得競爭優勢就必須充分應用各種網