淺析工會職能在企業文化建設的作用

郭寶敏

摘 要：企業文化的特征決定了工會與企業文化的聯系，工會組織參與企業文化建設是履行工會社會職能的具體要求。在企業文化建設中，工會必須從自身的特點出發，找準自己的位置，發揮的自身優勢和作用。本文分析了工會在企業文化建設中的優勢，并提出工會參與企業文化建設的五個方面途徑。

關鍵詞：企業文化；工會組織；職工之家

經濟社會快速發展，職工的價值取向、道德判斷、行為動機和思想觀念日趨多樣化，作為職工群眾組織的工會，不僅要維護職工的經濟權益，也要維護職工的精神需求權益。企業文化是職工在從事生產與經營中所形成并為企業所有成員共同擁有或遵循的意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。企業文化的特征決定了工會與企業文化的聯系，工會組織參與企業文化建設是履行工會社會職能的具體要求。因此，在企業文化建設中，工會必須從自身的特點出發，找準自己的位置，發揮出自身優勢和作用。據此，本文談幾點看法。

一、工會在企業文化建設中的優勢

在企業文化建設中，職工是企業文化建設的主體，而工會作為企業各項活動的重要組織之一，有著獨厚的群眾基礎條件和優勢。

1、具有組織的優勢

工會有著十分健全的組織網絡，只要有企業的地方，就有工會組織，從上到下隸屬關系明確，組織貫通，渠道暢通，運轉有序，群眾基礎廣泛，有利于從組織上確保企業文化建設的各項措施落實到車間、落實到班組、落實到個人，吸引職工廣泛參與。

2、具有宣傳的優勢

工會有文化活動場所和宣傳陣地，如活動中心、活動室、圖書室、廣播、報刊，既有比較固定的文化場地和分散在各車間班組的文化場所，工會聯系著一大批文體愛好者。可以開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓職工寓教于樂；也可以通過報刊、網絡、廣播等宣傳企業價值理念，使企業文化理念轉化為職工群眾的思想意識和行為習慣；還可以通過宣傳企業先進人物和先進集體的事跡，達到教育職工的目的，弘揚企業

精神。

3、具有開展群體活動的優勢

工會是職工自愿參加的群眾性組織，是職工之家，工會常通過開展活動把職工凝聚起來。所以工會在企業開展職工活動方面積累了豐富經驗，如開展勞動競賽、主題活動、形勢教育、提合理化建議、技術創新，這些活動能為企業文化建設營造良好的氛圍。

二、工會參與企業文化建設的途徑

1、以建設“職工之家”為陣地，營造良好企業文化環境

開展建設“職工之家”活動，是工會組織常抓的一項重點工作，是工會引導、教育、激勵、凝聚職工的最大優勢。在推進企業文化建設中，工會要以建設“職工之家”為陣地，給職工搭建展現才華，實現自身價值的舞臺，鼓勵職工為企業發展建言獻策。隨著時代的飛速發展，社會的瞬息萬變，職工各種利益訴求也在變動而鮮活著，在企業文化建設中涉及職工切身利益的規章制度、管理辦法等，要堅持通過職代會或職工代表聯席會議形式，廣泛聽取職工的意見，使這些規章制度的實施具有群眾基礎。積極引導職工參與企業民主管理，提高職工參政議政的意識，增強職工的主人翁責任感，讓職工感受到自己在企業受到了尊重，提高職工對企業的滿意度，從而增強企業的向心力。

2、以開展“勞動競賽”為契機，提升職工綜合文化素質

勞動競賽是工會組織群眾性生產技術工作的一項傳統內容，是鞭策職工不斷學習和進步的有效途徑，是職工實現自我價值的舞臺。在推進企業文化建設中，工會要以開展“勞動競賽”契機，為提升職工素質、促進企業發展提供平臺，把勞動競賽與弘揚爭先創優精神結合起來，培養知識型、技能型、復合型人才，提高職工技術技能素質，促進職工職業發展，開展多種形式崗位練兵、技能培訓、技能比武等活動，把職工組織到企業創新活動中來，在創新中，在競爭中，激勵大家立足本職，勤學苦練，增長才干，培育職工的科學精神，錘煉勞動者的聰明才智。通過提高職工的勞動技能、學習和創新能力，促進職工和企業的共同發展。

3、以開展“送溫暖”為橋梁，營造以人為本文化環境

工會是聯系黨和職工的橋梁和紐帶，幫扶解困送溫暖工作，是工會組織關注民生，發揮自身優勢，積極參與改善民生，實現突出維護職責的最直接體現。工會要根據企業不同時期的工作重點實施以關心關愛職工為主題的送溫暖活動，通過對職工生活上和思想上的關懷，為他們解決實際困難，使職工親身感受到集體的溫暖，體現企業“以人為本”的人文關懷，不斷增進對職工的感情，密切與職工的聯系。以開展“送溫暖”為橋梁，繼續做好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，服務職工在基層，幫扶職工在一線。通過建立關愛救助平臺，提升送溫暖活動的幫扶效果；為職工開展各種形式的健康體檢、健康知識講座，普及健康保健知識；開展職工醫療互助，保障職工在出院后能夠得到一定的經濟補償；開展為單親家庭及困難子女入學建立“金秋助學”資助，保障這部分職工的子女能夠同其他同學一樣上學。在扎實做好兩節和日常送溫暖、困難幫扶傳統工作的同時，進一步創新服務手段，運用各種資源，夯實服務基礎，提升服務職工的能力。使職工擺脫來自工作中的壓力和生活中的煩惱，實現除障減壓，愉快工作，健康生活。

4、以開展“文體活動”為裁體，增強企業文化的滲透力

文體活動作為企業文化的一個表現形式，具有潛移默化的教育功能和示范作用，以無聲有形的方式，形成企業文化建設的良好互動。工會要以文體活動為載體，把生動活潑的文體活動與企業文化建設緊密聯系起來，圍繞時代進步主旋律開展員工喜聞樂見的文體活動，寓教于樂、寓情于理，使職工在健康有益的文體活動中理解、認同企業的各種管理理念，培育團隊精神。立足于陶冶職工情操、振奮職工精神、提高職工身體素質，豐富企業文化內涵，活躍職工文化生活，增強企業的凝聚力和向心力，對促進企業的改革發展與局面穩定發揮積極的作用。并且通過形勢任務宣講會、班組學習會、職工書屋、讀書交流會等，在職工中廣泛開展形式多樣的主題教育活動；通過勞模“倡議書”、爭當文明職工等活動，引導職工提高職業道德意識，實踐職業道德規范。增強職工之間交流與合作團隊意識，弘揚企業精神，展示企業形象，營造和諧氛圍，發揮職工在企業文化建設中的成就和精神風貌。

5、以開展“職工維權”為抓手，構建企業和諧勞動關系

工會是工人階級的群眾組織，是為工人說話辦事的“代言人”。工會組織要通過加強職工理想信念意識、政策法制意識、責任意識，在職工中培育符合時代特征、體現行業和企業特點的職工文化。引導職工知法、懂法、守法、用法，自覺用法律規范行為，維護職工自己的合法權益。以“維權”為抓手來參與企業文化建設，幫助職工正確對待本職工作，正確對待發展中的利益關系調整，力求通過正常的渠道，運用合法的形式來表達利益訴求，解決現實困難，努力實現企業與職工的互利雙贏。完善職工維權體系，設立職工勞動調解委員會，及時調處公司內部糾紛，防止矛盾激化，做實“職工有困難找工會”各項制度機制，維護企業安定團結，起到公司領導聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，促進職工體面勞動、舒心工作、全面發展，使工會成為職工可依賴可依靠的“家”。工會組織只要真正站在職工立場上，把職工的事當做頭等大事，從小處著眼，從小事做起，真抓實干，常抓不懈，就一定能發揮自身作用，為企業生產、為企業文化建設，為職工生命健康助上一臂之力。

（致謝：福建力佳股份有限公司高級政工師王畔英對此篇論文及工作的指導。）

參考文獻：

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[2]《現代企業文化》2012.8（22-23、80-85）

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[6]《工會工作基礎知識問答》福建省總工會干部學校編寫