跟你開會的總是那幾類人

青羊

很多職場老鳥在回憶起自己的新人期時，對于在各種會議中受到的挫折還心有余悸：在會上說話總是難以那么妥當。

別管用什么語氣，用什么方式，都很難說服別人。

有時候即使是說很簡單的事情，道理都是明擺著的，也很難獲得對方的認可。

沒錯！新員工們歸根到底還是要攻克溝通這道關口——各種各樣的認知、情緒、觀念、偏見都會集中在一起碰撞，出現的問題和情況遠比在日常的辦公室工作中要多得多。新人要完成自己的會議任務，正確達成自己想要的目標，除了要掌握一般的職場溝通技巧之外，還需要注意一些特有的與會議相關的溝通法則。

為啥他們總跟我作對？

小阿菜剛剛進公司，被放在科技管理部門負責一些協調工作。開始的時候，領導將組織和協調月度會的任務交給她，負責在每個月初與各個研究和設計部門傳達考核項目的進展情況以及科管制度的微調情況。

幾個月下來，小阿菜飽受折磨，抹著眼淚找領導說：“這個月度會我實在是干不下去了。各個部門來的人好像就是專門要和我作對似的。就算是我宣貫（宣傳貫徹并需要執行）最簡單的事項，也會招來好多刁難。有時候真想給他們的考核都打不及格！”

領導安慰她說：“別灰心，你才剛剛開始，慢慢來。對了，每次開會說什么事情的時候，大家都怎么反饋的？”

小阿菜忿恨地說：“說啥事情他們都不合作，每次都有不同的部門來為難我！”

“原來是這樣。”領導笑笑說：“你想沒想過，你每次說明一個事項的時候，為什么是不同的部門來找麻煩？……