招聘單位未告職業病危害，員工能否解除合同并索要賠償？

編輯同志：

一個月前，一家公司連續一周通過網絡發布了招聘廣告，稱需要招聘50名車間工人，但沒有說明具體工種，也沒有說明所從事的工作是否存在職業危害。我千里迢迢前往應聘時，由于公司仍未作說明，我遂與之簽訂了為期兩年的勞動合同。近日，我正式上班后發現自己的工作必須接觸二氧化硫、硫化氫等有毒有害物質，便以自己的身體狀況不適用該工作為由，要求公司換崗，但卻遭到拒絕。請問：我能否因為公司事先沒有告知職業危害而要求解除合同，并索要應聘及前往上班的差旅費用、誤工工資等損失？

讀者：周新萍

周新萍讀者：

你有權解除勞動合同，公司也必須向你承擔賠償責任。

一方面，公司違反了自身的法定義務。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”《職業病防治法》第三十四條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業……”正因為公司所招聘的崗位必須接觸二氧化硫、硫化氫等，而二氧化硫、硫化氫不僅有對眼睛、皮膚和呼吸道粘膜等有強烈刺激，也會使人體缺氧，導致迅速昏迷或死亡，甚至空氣中濃度達30%時還有爆炸危險，故已被納入《職業病危害因素分類目錄》。公司在招聘廣告、簽訂勞動合同過程中未加說明，甚至是隱瞞或者欺騙，明顯是對上述規定的違反。另一方面，你有權解除勞動合同。因為《勞動合同法》第二十六條第（三）項已明確規定“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效，而其第三十八條第（五）項則明確賦予了勞動者對此類合同的解除權。再一方面，公司必須賠償損失。正因為公司的行為已導致你為應聘及前往上班等不必要損失，決定了你可以依據《勞動合同法》第八十六條之規定要求公司擔責，即：“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”

江西省興國縣人民法院 廖春梅

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