單位由于淡季停產，員工因而待崗期間可否折抵年休假？

編輯同志：

2014年元月初，我們所在的公司由于遭遇淡季，為減少開支，決定除少量留守人員外，其與員工一律回家待崗一個月。近日，因男友要我隨同出游，而我按規定享有5天的帶薪年休假，遂向公司提出了休假請求。但卻遭到拒絕，理由是我在待崗期間已經休過的30天，遠遠超過了5天的帶薪年休假假期，兩者折抵之后，我已經是絕對的贏家。更何況公司已經進入生產旺季，公司的崗位是“一個蘿卜一個坑”，我的請假勢必耽誤生產。請問：公司的觀點對嗎？

讀者：王曉媛

王曉媛讀者：

公司的觀點是錯誤的。

一方面，公司無權用待崗休息折抵帶薪年休假。待崗是相對在崗而言，指的是職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開工作崗位，暫時不安工作的情形，其根據在于單位的安排。帶薪年休假是指勞動者只要連續工作1年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假，其根據在于法律規定。即兩者完全屬于兩個不同的范疇。《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”也就是說，只有具備上述五種情形之一，勞動者才不再享有帶薪年休假，而其中并沒有包括待崗。同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及其他法律、法規中，也沒有勞動者由于用人單位的自身原因，導致停產待崗期間可以替代勞動者應當享受的帶薪年休假的規定。故公司不應拿你曾經待崗休息說事。另一方面，公司不能因為生產處于旺季而否定員工的帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假……單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”也就是說，即使公司因為生產緊張，一時不能安排你休年休假，也必須在考慮你的需求，根據自身實際，給予“統籌安排”，而不能一概否定。

江西省興國縣人民法院 顏梅生（研究室主任、江西省首屆審判業務，筆名袁梅）

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