關于圖書資料系列職稱評定的科學計量學指標的應用探析

黨隆溪

摘 要：文章分析了圖書資料系列職稱評定存在的問題，探析了科學計量指標在圖書資料系列職稱評定中的應用，以供參考。

關鍵詞：圖書資料系列職稱評定；科學計量學指標；應用

0 前言

圖書資料系列職稱評定已經進行了四十幾年，對提高圖書館工作人員的工作主動性、積極性，以及促進圖書館事業的快速發展具有至關重要的作用，是圖書館一項重要的人力資源管理以及激勵措施。但是，隨著圖書館行業的快速發展，以及計算機技術、信息技術、通信技術等科學技術的快速發展，圖書館事業面臨著轉型發展的現狀，圖書資料系列職稱評定出現了許多問題，通過將科學計量指標應用在圖書資料系列職稱評定中，能夠有效地解決圖書資料系列職稱評定存在的問題，創造更加公平、公正的職稱評定環境，更好地促進圖書館事業的穩定、可持續發展。

1 圖書資料系列職稱評定存在的問題分析

1.1 職稱終身制不利于圖書館的發展

目前，許多圖書資料系列職稱評定都采用職稱終身制度，即一朝擁有職稱，則終身擁有職稱。該種職稱評定制度存在的問題在于，當圖書館的工作人員獲得了高級職稱之后，對工作將不會再盡職盡責，對圖書館的業務也不再悉心鉆研，并不需要再著述論文等，終身職稱就像是圖書館工作人員的鐵飯碗，不再為職稱的事情考慮。同時，我國圖書館中的中級、高級職稱人員的數量相抵較少，并且年齡相對較大，導致高素質的年輕工作人員無法脫穎而出，影響年輕工作人員的工作積極性和主動性，不利于圖書館的發展。

1.2 職稱評審尺度把握存在問題

目前，許多圖書資料系列職稱評定的硬性評定尺度現象比較突出，通常將外語水平、計算機水平、論文要素以及學歷要素等作為硬性評審指標，以論文要素為例，職稱的評審只采用是否在“ISSN”、“CN”刊號的公開刊物中發表論文，并且許多圖書館的職稱評審只將這一原則作為職稱評審的唯一指標，但是缺乏對論文質量水平的評定標準，這就會導致圖書資料系列職稱評定出現魚目混珠的問題，影響圖書館的發展。

1.3 職稱評定缺乏規范性和標準化

我國的圖書館事業發展具有明顯的地區差異，在經濟相對發達的地區，政府以及其他部門對圖書館事業的扶持和投入力度相對較大，圖書館的發展也相對較好，而在經濟發展相對落后的地區，圖書館的發展速度相對緩慢。由于存在發展不均衡的問題，這就導致圖書資料系列職稱評定存在明顯的地區差異，缺乏標準化、規范性的職稱評定標準。例如，某些省市在評定圖書館系列職稱時需要有課題項目，而有的省市則不需要，有的省市實行以考代評的方式，而有的省市則采用評聘分開的方式，這種差異性的職稱評定，不利于圖書館事業的發展。

2 科學計量學指標在圖書資料系列職稱評定中的應用分析

2.1 科學計量學指標在圖書資料系類職稱評定中應用的初探

科學計量學指標在國外已經得到廣泛的應用，在我國圖書資料系列職稱評定中的應用還處在初級階段。通過將科學計量學指標應用在圖書資料系列職稱評定中，能夠利用科學計量學指標的科研評價功能，能夠有效地解決傳統職稱評定存在的問題。根據圖書資料工作的范圍以及特點，科學計量學指標在圖書資料系列職稱評定中應用的評定指標包括五個方面：文獻檢索課教學、圖書資料業務工作、學術論文與學術著作、科研成果獎以及組織管理工作。學術論文和學術著作以及科研成果獎主要體現圖書館工作人員的科研水平，組織管理工作、文獻檢索課教學、圖書資料業務工作主要體現圖書館工作人員的業務水平，由于不同地區、不同圖書館的實際狀況不盡相同。因此，對于業務水平的評定指標也存在一定的差異。通過采用科學計量學指標對圖書資料系列職稱進行評定，能夠有效地解決評定指標不統一的問題。

2.2 科學計量學指標在圖書資料系列職稱評定中的應用要點

（1）創建合理的科學計量學指標體系。通過創建科學、合理的科學計量學指標體系，能夠保證科學計量學指標在圖書資料系列職稱評定中具有巨大的導向功能，平衡科研部分和業務工作的分值與權證，引導圖書資料系列職稱評定工作變得更加合理。因此，在創建了科學的計量學指標體系之后，在保證指標體系穩定的基礎上，應該根據圖書館的具體狀況對分值和權重進行調整，以此引導人們進行科研與業務工作，即如果圖書館的圖書館想要提高圖書資料人員的科研水平，應該通過提高科研工作的分值與權重，多在國內核心期刊或者國際性期刊上發表高質量的文章。

（2）科學計量學指標與終身職稱制度問題。我國許多圖書館的圖書資料系列職稱終身制度現象，這對圖書館的發展非常不利。通過將科學計量學指標應用在圖書資料系列職稱評定中，能夠實現評聘分開制度，不僅在職稱評審的過程需要進行科學地量化評定，在任聘期間也需要進行科學地量化評定，能夠從體制上改變現行的圖書資料系列職稱終身制度的問題。

（3） 平衡圖書館的業務水平與科研水平。業務水平和科研水平是評定圖書館單位工作水平的兩個重要指標，科學計量學指標采用專業技術職稱評定方式，對評定圖書館單位工作人員的科研成果是科學、有效的，但是對于評定圖書館單位工作人員的業務水平具有一定的局限。因此，如何平衡業務水平和科研水平，是科學計量學指標在圖書資料系列職稱評定中應用需要注意的主要內容之一。為了能夠引導圖書館單位工作人員不輕視業務工作，促使業務水平和科研水平齊頭并進，尋找業務水平和科研水平的平衡點。圖書館應該強調圖書館工作人員的實踐性，將科研能力水平高，并且具有豐富實踐經驗的圖書館工作人員評定為“高級館員”，但是“高級館員”的數量有限，不能超過圖書館總人數的1/4，通過采用這種方法，能夠起到激勵青年員工，將“高級館員”作為圖書館單位的模范代表，促使優秀的青年員工同時提高業務水平和科研水平。同時，制定明確的職稱晉升制度，當工作人員獲得“高級館員”兩年之后，具備評定“副研究館員”的資格，當獲得了“副研究館員”的資格后則具備評定“研究館員”的資格，這對激發優秀年輕工作人員的工作積極性具有至關重要的作用。

3 結束語

我國一部分圖書事業單位的圖書資料系列職稱評定工作還存在許多問題，嚴重地限制了圖書館的發展進程。通過將科學計量學指標應用在圖書資料系列職稱評定中，能夠有效地解決上述問題，并且隨著科學計量學指標體系的不斷發展與完善，能夠為我國圖書館不同階段的圖書資料系列職稱評定工作提供重要的參考，促進圖書館事業能夠更加穩定、快速、可持續的發展。

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