企業信息化發展人員素養構成與培養策略

夏斌暉

摘 要：當前我國信息化發展速度飛快，企業信息化發展標準與要求越來越高。本文通過分析企業信息化發展的概況，提出加強人員素養，改善工作理念，樹立正確的工作心態。在企業信息化發展過程中，認真改善人員素養的構成，培養正確的人員素養，提高企業發展動力。

關鍵詞：信息化；人員素養；培養策略

一、研究背景

伴隨著信息化技術的迅猛發展，信息技術規模的擴大，技術逐漸成熟。企業中加入信息化的各項因素，可以改善各項工作內容，重新定位企業的發展模式，通過調整提高信息技術的發展優勢，加強企業各部門的工作效率，降低失誤率與潛在的工作風險。在市場競爭過程中，信息化建設是中小企業提高自身競爭力的主要途徑。企業發展成敗的關鍵在于企業的可持續化發展動力，企業的可持續化發展動力，可以幫助企業實現員工與組織之間的緊密配合，幫助企業創造更為強大的發展動力。企業也可以幫助員工提高自身素養，改善員工的工作積極性。隨著企業的信息技術的發展日益加快，信息數量的急速增加，企業員工每天都面臨著各種各樣的工作挑戰，如何有效的提升企業發展動力，改善企業的發展能力，培養員工的信息素養，成為了當前企業發展的主要研究方向。

二、提高企業人員信息素養的重要性

2.1企業人員自身發展的需要

企業人員在企業中的作用變得越來越重要，企業人員自身發展素質對企業的發展起著決定性的作用。面對全球經濟發展的趨勢，高素質人才是企業可持續發展的必要力量。每個部門中都需要高素質的人才，這些人才需要將理論知識和實踐經驗有效結合，企業中需要很多技能型的人才，幫助企業建立高效的運轉機制。在當前信息化發展的背景下，企業需要培養員工認真負責的工作態度，讓員工學會有效的運用信息化軟件，在企業信息化軟件的操作中，學習運用信息辦公、傳遞信息、創新信息等。在競爭如此激烈的當今社會，每一位員工都是該企業的一個很重要的形象， 提高自身的信息素養，適應社會的發展，并在生活中不斷學習來提高自己的各方面的素質，進而在自己的領域發揮自己個人能力，提高所在企業的績效水平，推動企業核心競爭力的發展。

2.2企業發展對人才的需要

企業發展過程中，人才是不可缺少的核心力量，對一個企業的可持續發展有很大幫助。人才的競爭就是企業的競爭，企業在市場競爭過程中，人力資源與企業發展的關系越來越多的得到共識。近些年來，企業人力資源工作都著手探索培訓員工多元化素質的體系構建，主要目的在于提高企業中員工的各項能力，培養員工認真負責的工作態度。隨著社會的發展，工作人員越來越多的認識到了企業員工的生存能力，將企業的發展目光放在信息化競爭與培養過程中。企業對信息化的重視程度也越來越強，國家也將發展側重于培養信息化人才，技能型人才的方向。此時，從人力資源角度認為人才規劃及培訓體系建設是提升整個人才體系的關鍵環節。 在企業中開始建立信息化的架構， 從而提高本企業的競爭能力和生存力。

2.3社會發展對人才的需要

隨著信息化發展速度的加快，企業改革過程中，對信息化的需求加重了對人才需求的各項標準，人才的發展需要按照企業發展的基本情況做出調整。企業信息化發展過程中，人員素養是評判一個人才的重要指標，人才的有效定位和人才的素養標準決定著一個企業的發展動力。人類社會發展的過程總體來講就是為了不斷滿足人們的需要，不斷克服和改造自然能力的過程。進入 21 世紀，跟隨著高新科技的迅速發展的腳步，人類已經進入了豐富多彩的信息時代， 整個社會本身就是一個不停運作的巨大的信息交流和傳播的系統。但是不論社會怎么變化，都是為了滿足人們日益發展的需要，社會的發展，歸根到底都要靠人的實踐能力來產生社會生產力，這就取決于人的素質狀況。 信息素養的提高會極大的促進人們的整體能力，進而促進社會的發展。

三、新時期企業員工應具備的素養

2.1企業忠誠度

在信息化發展的新時期，企業員工需要具備多種綜合素養，符合現代化人才的標準，實現個人價值。人才是企業發展的決定力量，現代社會中，市場競爭越來越激烈，人才的需求競爭也越來越激烈。企業員工首先要擁有的素養就是企業忠誠度，員工要堅持對一個企業的忠誠，為一個企業盡忠職守，做出貢獻。對于企業來說，員工的忠誠是幫助企業發展的有效競爭力，也是企業員工提高自我工作動力的最佳保證。企業員工的職業道德，可以幫助員工實現忠誠度的提升，幫助員工確立自身職責，認識到企業發展的重要性。忠誠也是企業提高整體發展動力的基礎，只有忠誠于職業的人，才能幫助企業獲得發展動力，忠誠度越高，企業的競爭力就越強，忠誠度越低，企業的發展動力就會變差，市場競爭力也會變弱。因為忠誠如一面旗幟，能引領我們取得戰爭的勝利；忠誠如一盞明燈，在黑暗中照亮我們前進的方向；忠誠如不變的星辰，永遠閃耀在心靈的夜空。忠誠既是境界更是行動，忠誠就是要與企業同舟共濟，就是要對企業利益負責，就是要對自己的工作負責。因此，員工要把忠誠于企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。一個新時期的員工只有擁有了下面所提到的三種心態，才算忠誠于企業。

2.2企業員工的三種心態

企業員工在工作中需要保持三種積極健康的心態，通過保持這三種心態，不斷提高自我道德素養，提高工作積極性，樹立正確的人生觀與價值觀。通過互相學習，融會貫通各種知識，掌握各項學習技能，保證員工的認真、負責工作態度，讓員工更好地為企業服務，為企業提供最優質的服務。

一是要有責任心，一個員工要保證自我擁有責任心，通過觀察員工在崗位的努力工作，確定員工的責任心，讓員工追求職業道德，樹立正確的責任心，表現出個人崗位的責任心，競爭的責任心，為企業挽回損失的責任心。

二是有上進心，上進心是一個員工在信息化時代背景下，改變自我工作態度，力爭上游，積極進取的主要表現，員工的付出和回報要成正比，員工要有上進心才能得到職位的晉升，獲取更多的收益。如果員工不思進取，在競爭中處于劣勢，則最終會被淘汰。

三是有寬容心。心若改變，你的態度會跟著改變；態度改變，你的習慣會跟著改變；習慣改變，你的性格會跟著改變；性格改變，你的人生會跟著改變。事實證明那些傲慢的人，缺乏自信的人，感情用事的人，教條的人，虛偽的人，對企業不忠誠的是人不受用人單位和同事們歡迎的。有寬容心就是要不斤斤計較，不議論別人，不否定對方，不搞小團體。

四、企業信息化人員素養的培養策略

4.1以人為本是提升員工職業素養的基礎

以人為本是企業發展的主要方向，企業員工無論職位、年齡、性別，在人性的價值上都是均等的，其利益都是均衡的。職業素養的培養方式要做到以人為本，考慮個體的權益，維護個人的情感與人格，每個個體之間都要以誠相待、以情感人。以人為本就是要讓個人理解人、關心人，讓每一個個人熱愛工作，熱愛同事，熱愛集體。員工的努力是幫助企業走向成功，企業信息化發展背景下，做到以人為本，提高人的價值，維護個人利益，讓員工在企業內獲得歸屬感與成就感。企業內部的職業素養構建可以保證員工職業發展規劃穩定性，讓員工在企業內獲得歸屬感與成就感，通過企業構建全新的信息化人才培訓機制，幫助員工提高個人價值感，讓員工在工作中富有激情，幫助員工激發智慧和潛能。

4.2完善企業內部培訓機制

企業的發展需要信息化改革，信息化改革中要培養有效的人員素養，需要構建一系列的培養策略。完善企業內部培訓機制，可以通過開發和完善員工潛能，提高員工通過信息化軟件與信息化工具辦公的效率，改善工作習慣，完善工作細節。提升員工的職業素養和增強企業發展的可持續動力，幫助企業構建完善的教育與培訓機制，擴大員工的知識結構與體系，提高員工的忠誠度，提升員工的整體職業素養。具體方法是企業要根據員工所處的崗位和職業發展方向，來建立繼續教育和崗位培訓機制。員工通過參加任職資格培訓，職業技能培訓等來更新知識結構，提高工作效率，持續努力工作。

4.3構建學習型組織

企業要構建學習型組織，培養內部員工學習如何有效運用信息化軟件，學習信息化技術，培養信息化技能。通過鼓勵機制，幫助員工提高學習信息化技能的動力，提高員工積極性。建立學習型組織，目的就是提升企業員工的信息化素養，改善各部門之間的整體工作能力，提高整體素養，提升企業的創新能力與核心競爭力，促進企業向前發展，幫助企業走可持續發展路線。

五、結束語

綜上所述，企業信息化發展背景下，員工需要擁有綜合化素養，通過正確培養員工的積極性、責任心、上進心、寬容心等素養，提高員工在信息化環境下的工作能力，幫助企業更好地在市場中尋求發展，獲得全新的市場發展機會，提高競爭力，幫助企業創造更多的經濟收益。

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