淺析新時期石油企業工會生活保障工作

劉晶

摘 要：在石油企業工會中，保障職工的生活是工會組織的一項重要職責，隨著社會經濟的發展和社會環境的變化，工會組織也面臨著許多新的問題，因此，更要發揮工會組織的主力軍作用，不斷提升企業職工的生活、工作質量。

關鍵詞：工會組織；生活保障工作；石油企業

在石油企業中加強工會保障工作，不僅是滿足廣大職工發展的需要，還是促進社會和諧發展的必然要求。因此，企業必須引起對工會組織加強生活保障工作的重視，充分發揮工會組織的作用，維護好職工生活保障的基本權利。

一、新時期加強石油企業生活保障工作的具體措施

（一）堅持以人為本，做好企業職工管理工作

堅持以人為本是現代企業管理的重要方式，也是企業工會開展工作的重要準則。因此，工會在開展工作時，首先應該堅持以企業的廣大職工為本，在了解職工的思想、意愿、呼聲和需求的基礎上，對工會工作進行及時的歸納和篩選，在全面了解的基礎上，對一些職工反映強烈的需求，要深入到職工中調查研究，提出解決辦法。其次，要積極組織研討和視察，企業工會干部在解決職工反映比較強烈的問題時，必須進行政策研討，掌握具體規定，才能把握尺度，依法維護，在遇到與職工生活密切相關的問題時，工會要積極組織代表深入到職工基層或者家庭進行調查訪問，并要及時具結成報告，向有關方面及時反饋，主動溝通，督促處理。

（二）建立職工保障制度，構筑職工保障體系

在企業發展中，制度是各項工作的先行和保障，為了滿足企業職工發展的需要，工會組織要確保職工保障工作有制度保障。首先，工會組織應該按照企業職工發展的不同情況，制定相應覆蓋救助困難職工全過程的規章制度，保證各方進行保障工作的順利進行，其次，要建立困難職工幫扶的長效機制，尤其是要妥善解決困難職工子女上學難的問題，力爭做到不讓一個困難職工家庭的孩子上不起學；再次，還要做好職工醫療保障體制相關的制度規定，要完善職工醫療保障制度和養老保險制度，擴大職工醫療保險的收益面，從制度上保證了對困難職工的及時救助，各項保障制度的建立，從源頭上維護了職工的利益。

（三）構建職工保障網絡體系，發揮工會組織的優勢

為了及時掌握困難職工的生活情況，盡快采取措施幫助解決，我們在保障困難職工生活方面，建立了橫到邊、縱到底的保障網絡，形成了黨政工團齊抓共管的氛圍。首先，通過建立困難職工檔案，做到凡是有困難的職工，都能從檔案上了解到其家庭成員、收入狀況、困難程度、致困原因、技術特長、個人愿望、思想狀況等方面的情況，并根據具體情況通過相應的渠道幫助解決困難；其次，要加強軟件建設，加強對幫扶中心工作人員的業務培訓，借助社會力量，打造一支高素質的工會幫扶隊伍。加強和充實幫扶中心的工作人員隊伍，努力提高幫扶實效，

（四）完善企業幫扶體系建設，建立幫扶長效機制

在工會組織中，加強職工幫扶工作也是進行職工生活保障工作的重要內容，然而，幫扶體系的建設需要各方的共同努力，因此，工會要加強與企業的黨支部、團委等組織進行聯合，因地制宜，推動企業幫扶體系的建設和完善。首先，企業要加大職工幫扶建設的政治投入，要明確幫扶中心的重點，積極發揮行政在幫扶救助困難職工群體中的主渠道作用，把工會幫扶的資源重點用在企業政策覆蓋不到、發生特殊性和突發性困難急需幫扶的職工身上。其次，要加大資金投入，企業要進一步加大對工會的投資力度，建設職工幫扶專項資金，將企業的寶貴資源用到家庭困難的職工身上，從而不斷促進工會工作的擴大化、專業化。

（五）加強工會工作隊伍的培訓，提高整體隊伍水平

企業要在激烈的競爭中占有一席之地，適應經濟社會發展要求，就必須強化人力資源開發和管理，大力提高勞動者思想道德、科學文化、管理和技術等多方面的素質，工會組織人員應帶頭領導內部職工進行崗位培訓，并在企業發展的不同時期組織適合時宜的活動，這樣才能做到事半功倍，對企業的發展起到十分關鍵的作用。其次，深化人事用工制度改革，建立平等競爭、優勝劣汰的用人機制。要充分發揮企業內部人力資源管理的主要職能，公開選拔企業經營管理人員，形成內部員工之間平等競爭，充分調動企業職工的積極性，增加對工作的熱情，讓內部職工感受到在工作中可以不斷提升自身素質。這樣，勞動者素質提升了，企業就會更加興旺。

二、加強石油企業工會生活保障工作的意義

一是開展職工生活保障工作，是是履行工會基本職責的重要內容，同時也是促進企業發展和職工隊伍穩定，實現共建共享目標的重要舉措。做好工會的生活保障工作，可以維護廣大職工的切身利益，有利于提高部分職工的生活水平，這對于調動職工的勞動積極性具有重要作用。

二是做好職工生活保障工作也是完善社會保障體系的需要。隨著我國社會保障體系尚未健全，職工的基本工作權益還是有保護缺失的時候，積極發揮工會的作用，可以在切職工安全、工作、生活、福利等方面起到實實在在的作用，從而補充了社會保障體系的不足和缺漏，促進社會的健康發展。

三是發揮企業工會作用，增強企業凝聚力的重要環節。我國國民經濟康發展過程中，部分職工生活還十分困難。這些問題如果長期得不到解決，就會影響職工隊伍的穩定。開展職工生活保障工作，想職工之所想，急職工之所急，可以使職工感受到企業溫暖，增強職工的歸屬感和企業凝聚力。

總結：總之，工會的生活保障工作對于維護企業職工的基本勞動經濟權益和維護企業的長治久安具有重要的意義，工會組織必須堅持“以人為本”，發揮工會組織在企業中的重要作用，從而維護職工的基本權利，使得職工在企業工作生活獲得幸福感。

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