基層政工干部隊伍建設的探討

閔娜+李延新

摘 要：在構建和諧社會的大環境下，基層政工干部隊伍的建設，是構建和諧企業的重中之重。基層政工干部的隊伍建設直接關系到全體政工干部隊伍的建設質量，為了避免影響思想政治工作的成效和企業日常生產經營，本文就基層政工干部隊伍建設的問題進行一番探討。如何建立扎實的基層干部隊伍，保證高效工作和企業的利益最大化，是本文要探討的重點。

關鍵詞：選拔人才；管理體制；時代性

隨著經濟的不斷飛速發展，刺激出了部隊建設中的許多問題，面對紛紛擾擾的難題和嚴峻的現實考驗，基層政工干部隊伍必須接受更多的挑戰以證其良好的工作作風，提升工作能力，加強自身的敬業意識。在全面落實科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會的大前提下，黨組織需積極探索建設基層政工干部的新思路和新方法，建立高素質的政工人才隊伍。只有如此，才能保持思想政治工作的無限生機與欣欣向榮，才能使政工隊伍建設為和諧企業、和諧社會的發展付出更大的現實意義。

一、基層政工干部隊伍建設現存問題

社會和企業對政工建設的錯誤認知就是政工建設的一大阻礙。企業執拗于對專業人才的吸納，導致政工隊伍中的人才缺乏。企業沒有合理的管理規則和相應的新生人力資源候補，導致了基層政工干部人才缺乏，專業素質不夠等等問題。一個企業只有擁有好的文化才可以建設其它，但是很多企業卻缺少內部文化或是內部文化不完善，這樣不僅使企業的員工思想上不能一致，而且嚴重影響了政工干部隊伍的建設。

二、探討如何建設基層政工干部隊伍

（一）建立科學選拔人才體制

如何培養一支優秀的政工團隊，只有吸收人才的過程科學、專業，才能保證水源清澈，支流不竭。當今社會，任何地方都講究公平的競爭和科學的評比，所以在基層政工建設的工作中也需要建立合理選拔機制，以便多個方面吸納人才，培養人才。科學地選取知識來培養新的員工，鼓勵老員工傳授經驗和知識給新晉員工，幫助他們更快更好地掌握工作內容。新舊員工的和諧相處同時也促進了企業文化的和諧。

凡是隊伍建設都離不開最關鍵的兩個字——穩定。在穩定新培養的政工隊伍這一方面，企業需要實施嚴厲的獎懲措施和競爭機制。企業可以因材施教，對于性格背景不同的員工進行爭對培養，不同的階段和職位對應不同水準的工資，除了優待員工的同時，企業還需要對員工的工作實施一定的壓力以促進工作更有效率更好的完成。

（二）革新思想，尋求創新

作為企業隊伍的一員，基層政工干部的思想境界和人生價值觀對于工作的影響重大，在紛繁的知識信息和理念中，員工應多樣了解學習以適應這個瞬息萬變的世界。同時，在諸多文化中，要清醒的選擇出重點學習的對象，既做到專業，又做到廣泛。作為企業基層政工干部的員工，責任相對更大一些，尤其是在思想建設方面，需要的是不斷更新，與時俱進。

創新是政工建設的關鍵，首先應該明確企業需要的是什么，員工需要的是什么。上下的有效溝通，通過各部門對工作的相互討論與交流，不斷地適當創新，排掉已經陳舊的思想，提升員工的靈活學習運用能力。

（三）優化管理體制

政工干部也是企業的一份子，將政工干部納入企業管理中并進行考核。結合企業實際工作的需要，劃分政工干部的工作責任區，樹立示范崗并給政工干部制定明確的工作目標。企業優良的管理體制可以刺激政工干部的主觀能動性，他們在不斷的進步中逐漸成長為全面的人才，不但精通本職專業，還懂得企業生產管理方面的知識。企業還需建立完善的晉升機制，每年都應該提供晉升的機會給表現優秀的政工干部，把工作實際效率和完成情況和表揚、受獎、職務晉升密切聯系起來。

（四）緊握時代的脈搏

近年來企業重視基層政工干部隊伍的建設使干部素質有了很大提高。然而我們面對的是一個社會經濟文化迅猛發展的時代，這必須要不安于現狀，不斷的進步，緊跟時代的脈搏。政治工作是一門與基礎政工干部的崗位密切相關的學科，隨著新任務新形勢的出現，院校也開始通過培養“科班”出身的人員來為基層政工干部的建設打下基礎。

其次，使崗位活絡和互換位子與基層政工干部的成長相適應。軍政互換并不是一件容易的事情，需要面對的是專業不精和政治限制多方面的考驗，為了提高基層干部的綜合素質，讓干部隊伍保留新鮮的血液，必須有組織有計劃的進行崗位互換，讓素質好、工作能力強的指導人才在相對后進的單位發揮有力的指導作用。

學習是進步的階梯，在基層政工干部隊伍的建設中，強化高科技知識的學習是永不過時的內容。只有積極開展網上政工文化，抓好微機網絡技術培訓，才能提高基層政工干部應用高科技開展具象工作的能力，才能使基層單位的各項工作適應信息化技術和網絡為主的時代。

結束語：打造一支政治強、業務精、紀律嚴、作風硬的基層政工干部隊伍，需要政工工作與企業工作的互利互補。基層政工干部通過換崗體制，能多崗位的參加工作，成為非單一的復合型人才。促進企業的發展，政工隊伍的作用巨大，政府和相關部門必須適應時代的需要，改革以力求創新，日臻完善，這樣才能培養出事業心強、專業素質高的優秀干部，這樣才能進一步為企業文化的發展做出貢獻，層政工干部隊伍的先鋒模范作用才能切切實實為企業的健康和優化保駕護航。

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