國企職工思想政治工作的創新路徑探析

摘 要：近年來，我國市場經濟體制不斷變革，致使國有企業逐漸發展壯大，成為國民經濟的堅實力量。國有企業的發展，擔負著國家建設的重要任務，同時也起到保護人民群眾利益的作用。所以，對國企職工的思想政治工作進行加強和創新具有重要的意義。本文首先闡述了加強思想工作的必要性，然后指出存在的問題，最后提出創新的方式。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；途徑創新

改革開放三十多年來，伴隨著社會的發展，我國國民經濟實現跨越式攀升。這其中，國有企業就是典型的代表。與此同時，社會的發展與進步也使得職工的思想和理念發生了巨大的改變。只有對國有企業職工的思想政治工作不斷創新，才能促進企業的穩定持續發展，以下對此提出個人觀點。

一、思想政治工作創新的重要意義

（一）促進國有企業的可持續發展

一方面，對于國有企業而言，開展思想政治工作本來就是實施企業管理措施的政治基礎。在思想政治工作中，要堅持以人為本的原則，最大程度上調動職工的積極性，開發個人潛能[1]。另外，開展思想政治工作能夠保障國有企業順利進行生產經營。對于一家企業而言，其核心目標就是實現生產經營效益，能夠在當前的市場競爭中長遠發展。國有企業在此基礎上，還具有一定的政治色彩和社會效益。

（二）促進市場經濟的順利運行

我國市場經濟體制不斷發展完善，民營企業的經營成績非常好，而國有企業的內部問題卻層出不窮。針對這種狀況，國有企業開展思想政治工作一是要堅持科學發展觀作為指導，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀；二是要吸收借鑒民營企業在制度和管理上的優點，促進國有企業內部改革，推動市場經濟正常運行。

（三）促進國企利益和國家利益的融合

受到經濟全球化的影響，很多人對資本主義的價值觀產生向往，對社會主義產生動搖，同樣的影響在國有企業中也有所體現。對于此，職工應該看到國有企業并不是唯獨依靠國家這個靠山，同時也在參與市場競爭。企業內部管理、制度的制定，以及改革工作的開展，都要從維護國家利益、企業利益的角度出發，實現公正、公平。

二、國企職工思想政治工作中存在的問題

（一）教育理念陳舊

第一，職工思想政治工作沒有和實際生活緊密相連，內容上存在虛假、夸大、空洞的現象，教育理念跟不上現代社會的發展要求。第二，教育層次不明確，沒有抓住問題的關鍵，這導致職工不原意進行思想政治，甚至產生厭煩感，打擊了職工的工作積極性。

（二）科技含量低

企業對職工的思想政治仍然采用單向模式，手法也是傳統的讀文件、聽報告等[2]。通過調查研究可以發現，開展職工的思想政治工作，并沒有充分利用新的科學技術、宣傳媒體，和職工的實際需求存在差距。另外，引導工作缺乏科學性，導致思想政治工作存在應付之嫌，職工并不認同思想政治的內容。

（三）保障機制缺失

從企業領導的角度分析，部分領導對思想政治工作的認識不足，沒有領會其中的內涵，反而將關注的重點放在了企業的生產、經營、管理等方面。于是，企業的保障機制不完善，思想政治工作無法落實到基層中。與此同時，政工人員的工作積極性受到打擊，無法實現人才的充分利用。

三、思想政治工作的創新方式

（一）抓好核心價值體系學習教育

十八大的召開，給新形勢下的企業職工提出了更新的要求，其中最主要的就是社會主義核心價值體系教育。這就要求在企業生產、經營的各個環節中，都要滲透社會主義核心價值體系，同時指導思想政治工作的開展。具體來說，包括以下幾個方面：第一，以科學理論武裝職工的頭腦，堅持解放思想、實事求是的理念，使自己樹立正確的世界觀。第二，開展思想政治工作，讓職工形成共同思想，增強職工的愛國情懷，并時刻保持強烈的自我超越精神。第三，開展榮辱觀教育工作，在企業內部營造良好的和諧環境，讓職工養成助人為樂的習慣。第四，開展道德建設活動，利用較為重大的國家節日，營造健康向上的文明生活，從而解決職工所存在的各種問題，使社會主義核心價值體系深入人心。

（二）創新思想政治工作方式

在繼承的基礎上進行創新，是企業開展思想政治工作的有效方式和途徑。舉例來說，可以選擇那些思維活躍、先進的職工，讓他們充分發揮出帶頭作用，成為其他職工學習的目標[3]。還可以在企業內部營造出振奮職工精神的辦公氛圍，借助電視臺、企業報、互聯網、論壇等媒體，開辟宣傳教育的渠道，掌握思想政治工作的主動權，最大程度上統一職工的思想。

（三）加強保障機制，改善激勵機制

保障機制的加強，主要包括三個方面：一是制度保障，要使思想政治工作變得規范化、制度化。二是經費保障，思想政治工作的開展，需要有一定的資金進行投入。第三，隊伍保障，職工隊伍的建設既要精兵簡政，又能夠提高工作效率，能夠隨著企業的改革不斷創新工作方法。

另外，想要使思想政治工作的開展能夠提高企業職工的積極性和工作效率，就必須采取一定的激勵手段，例如以下幾種形式：第一，民主激勵，也就是讓職工參與到企業的重大決策中，提升員工的主人公地位和成就感。第二，情感激勵，即企業領導要多關心職工的工作和生活，從而使職工產生積極的心態。第三，物質獎勵，是激勵職工最為直接的方法[4]。

結語：加強國有企業的思想政治工作，一方面是突出人文關懷，通過和職工經常溝通、交流來解除心理壓力。另一方面，從企業的實際情況出發，尋找制度、管理上的不足之處，進行針對性的的改進和完善。如此，就可以創新職工的思想政治工作，保證企業各項工作的順利開展，實現經濟效益和社會效益。

參考文獻：

[1]林剛. 國企職工思想政治工作創新路徑探討[J]. 企業經濟，2011，06（19）：100-102.

[2]張璐. 探討國企職工思想政治工作創新的路徑[J]. 劍南文學（經典教苑），2012，06（03）：303.

[3]李建成. 略論加強和改進職工思想政治工作的創新途徑[J]. 求實，2013，S1（06）：219.

[4]高志軍. 淺談新形勢下職工思想政治工作的創新與發展[J]. 中國職工教育，2014，06（17）：47-48.

作者簡介：嚴征，深圳市深投物業發展有限公司董事會辦公室主任。