正確處理企業基層黨建工作中的幾對關系

韓國斌

摘 要：加強企業基層黨建工作是一個長期的過程，需要處理好各種關系，其中，如何正確看待和處理好繼承與創新的關系、理論與實踐的關系、內容與形式的關系以及管理與服務的關系尤為重要。

關鍵詞：企業；基層黨建；關系

企業黨支部是黨在企業中的最基層組織。加強企業基層黨建工作，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，能夠進一步促進企業保持正確的發展方向、從而走上健康、持續、穩定、和諧發展的道路。

一、正確處理好繼承與創新的關系

一些企業黨組織抱著“吃老本”的思想，只有繼承而缺乏創新，還固定在十幾年前的工作模式上，工作形式也只是走走過場，甚至認為企業就是追求利潤第一，黨建思想工作是次要的。企業黨建工作絕不是“花瓶”，做好黨建工作必須與時俱進，處理好繼承與創新的關系。

首先，提高創新能力。“創新能力主要指發現新問題、提出新方法、建立新理論、發明新技術的能力。”[1]企業基層黨建工作人員要緊跟時代步伐，不斷提高自我創新能力，積極探索和實踐具有創新性的黨建工作，使得黨建工作永遠有活力，有動力。

其次，不斷創新工作方式與方法。企業黨建工作需要大膽創新，走出一條符合本企業實際的黨建發展之路。黨總支需要在實踐中不斷健全工作機制，不斷豐富黨建工作內容，讓企業員工感受到黨的關懷，尤其是要積極發展青年黨員，使他們積極向黨組織靠攏，在工作中發揮好模范帶頭作用。企業基層黨組織要通過各種企業內的學術、科技、文體等活動，承載和體現企業文化，同時把黨建工作的主題貫徹到這些活動之中，讓廣大員工從各種活動中得到鍛煉、熏陶和教育。

再次，創新管理，增強黨支部戰斗力。“要按照黨建工作質量管理體系特色工作控制程序要求，抓住制約企業改革發展中的重點、難點問題，增強‘融入、服務的針對性和有效性，做到生產經營延伸到哪里，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用就發揮到哪里。”[2]企業黨支部一方面要嚴格按照黨章規定，切實履行好自己的職責，另一方面要把搞好改革與創新、提高企業經濟效益、社會效益、環境效益作為自己工作的出發點和落腳點。把企業的改革和發展作為檢驗黨支部工作成效的重要標準，真正發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

二、正確處理好理論與實踐的關系

當前，部分企業基層黨組織將理論學習流于形式，讀讀文件、寫寫筆記就認為是理論學習了。時間一久，企業員工就會覺得理論學習走走過場即可，知道就行，以致造成了理論學習與實踐的嚴重脫節。

首先，堅持方向性原則。理論學習主要是要堅持以馬克思主義為指導，立場堅定，旗幟鮮明，堅決同各種錯誤思潮作斗爭，使企業員工尤其是黨員員工成為擁護中國共產黨領導的忠誠的愛國主義者，成為有著遠大理想和堅定信念的人，成為一個終身學習的人。

其次，堅持層次性原則。基層黨支部要針對本企業員工的實際思想狀況和學習狀況，在理論學習過程中，強調對員工的不同類型、不同層次和個體差異，采取不同方法，對癥下藥，將黨員的先進性要求同廣泛性要求有機結合起來，達到事半功倍的效果。

再次，堅持知行統一原則。基層黨總支通過各種實踐活動，促使企業員工將所學的理論知識更好地運用，將主觀認識系統和行為系統有效地連接起來，充分實現知與行的轉換，全面達到知行統一。企業黨總支應該多帶頭調查研究，深入一線，查找問題，“只有切合實際地了解員工的具體思想狀況，才能選好工作所需要的切入點，才能解開員工思想的疙瘩，解決員工所急切關注的問題。”[3]

三、正確處理內容與形式的關系

面對當前社會形勢的巨大變革和基層黨組織任務目標的轉變，大多數企業黨支部在工作中還存在著照本宣科、因循守舊等現象，內容枯燥無味、形式單一，無法滿足企業內部黨員的需求。只注重內容或只追求形式都是我們要努力克服的，我們要追求形式與內容的統一。

其一，用豐富地內容充實基層黨建工作。黨建工作者要用豐富的內容，新穎的方式改變企業員工對黨建工作的誤解和不解。如何將枯燥的內容寓教于樂是基層黨建工作者面臨的重大課題。企業的文化環境與黨建工作的內容、形式、手段不斷地融合，為企業員工自覺接受核心價值觀教育創造條件。

其二，改進方法，增強黨建工作的感染力。當前，當前企業員工的思想和行為也會受到外界不良現象的侵擾，黨建工作面臨著很多的壓力和挑戰，傳統的黨建工作遭受著空間的擠壓、領地的喪失和手段的缺失。這就要求黨建工作者面臨挑戰，不斷認識新情況，及時轉變思想觀念，黨建工作者要變被動為主動，變嚴肅教育為情緒感染，努力增強教育的說服力和感染力。

其三，注重形式，更重要的是以情動人。各種各樣的形式固然重要，好的內容需要好的形式作為有效的載體。但形式背后的紅線則是感情。“職工是企業的主人，也是為企業創造價值的生力軍，如何讓職工心甘情愿為企業奉獻拼搏，光靠行政命令，物質刺激和空洞的口號是遠遠不夠的。”[4]只有真心實意去關心職工，愛護職工，為職工排憂解難，用真情實感，設身處地為職工辦實事，黨建工作者才能真正得到職工的支持，也才能更加順利的完成好黨建工作。

四、正確處理好管理與服務的關系

黨建工作的具體落實是一項長期而艱巨的任務，企業黨建工作者要樹立全心全意為企業職工服務的為民意識，從日常的具體事務抓起，堅持不懈，才能從根本上使員工接受思想工作。

首先，建立有效的管理制度體系。首先，企業領導、員工工要達成共識，形成合力，齊抓共管，形成橫縱交織的管理服務網絡體系。全體黨員要時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，上級黨組織與下級黨組織之間、黨員領導干部之間、普通黨員之間應該建立相應的聯絡體系，廣泛聽取群眾意見，并及時解決存在的問題，時刻體現共產黨員的先進性。

其次，建立有效的幫助制度。一是針對黨員不同情況提供個性化幫助。形成老黨員幫助新黨員，優秀黨員帶動普通黨員的良好的學習工作氛圍。比如對學習上有困難的，要選派優秀青年黨員進行輔導，制訂具體計劃，幫助突破瓶頸。對生活困難的黨員做好救助工作。二是幫助青年黨員謀劃職業生涯，指導事業發展

再次，建立黨員定期聯系制度。建立各車間、黨組黨委委員聯系職工黨支部制度，并定期參加支部活動；建立黨支部書記定期聽取職工支部思想動態匯報制度，了解黨員幫助制度的落實情況， “一對一”地做好管理和服務工作；建立不同車間、小組之間支部聯誼制度，加強思想交流，拓寬視野；建立黨員干部聯系普通職工的制度，帶動員工共同進步；建立黨建帶團建制度，主要內容包括黨委聯系同級團委，黨支部聯系團支部，黨員聯系團員，通過定期召開黨團建設聯系會議，協調黨建中的各種問題，黨團員相互交流，共同進步。

最后，應建立相應的考核制度。一是支部講評制度，開展比黨性、比奉獻、比學習、比進步專項活動情況，表彰先進，激勵后進。二是堅持好支部生活會。對模范作用的發揮等方面總結開展批評和自我批評，強調生活會效果。三是堅持年終考核，實行目標管理。從理論學習，黨性修養，業務學習，先鋒模范作用等方面制定具體要求，把企業員工滿意度作為重要指標，結合民主評議活動，對存在的問題和不足，限期改進和提高。同時對先進典型經驗加以大力宣傳與推廣。

“黨的建設重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活力也在基層。”[5]企業基層黨支部只有在實際工作中注重繼承與創新的結合、理論與實踐的結合、內容與形式的結合、管理與服務的結合，才能更好地加強和完善基層黨組織工作職能，發揮好基層黨組織在企業中的引領作用。

參考文獻：

[1]陳志軍、浦解明、左益：《社會主義核心價值體系融入大學生思想政治教育全過程研究》，光明日報出版社2010年版，第94頁。

[2]李軍靈、孫玉山：《發揮企業基層黨支部作用的思考》，《發展》，2012年第8期，第84頁。

[3]張建輝：《論當代做好企業思想政治工作的途徑》，《改革與開放》，2010年第8期，第32頁。

[4]程佩慶：《論提升企業基層黨支部書記工作實效性的路徑》，《管理世界》，2012年第6期，第106頁。

[5]李義昌：《關于加強基層黨組織建設重要性的思考》，《產業與科技論壇》，2011年第14期，第196頁。