領導干部要善于“保護自己”

納建萍+羅正奇

“保護自己”的目的，在于更好地發展自己、完善自己，這是一個人干好工作、成就一番事業的前提和基礎。領導干部保護好自己，是對自己負責任，對自己的親人負責任，也是對黨的事業負責任。由此，善于“保護自己”應是領導干部應有的智慧和水平。

怎樣才是真正的保護自己呢？一些領導干部為了保全自己的職位，開展工作瞻前顧后、縮手縮腳，不管能否出政績，只保證自己不出事，這種只為自己、不為事業的保護自己，顯然不是真正的保護自己。而只有始終從黨和人民的事業出發，在能干事、干成事的同時，保證自己不出事的保護好自己，才是真正的保護自己。

思想是根本。思想是行動的先導。人身體的免疫力不強就會生病，而思想上的免疫力不強就會放松警惕。領導干部保護自己，就要從思想上時刻繃緊這根弦，自覺提高免疫力。首要的是加強科學理論的學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，防止拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕。要經常進行自我剖析，自重以樹好形象，自省以保持純潔，自警以防止思想滑坡，自勵以追求思想升華，時時處處都不忘領導干部特殊身份，不忘個人形象與黨的聲譽的關系，做到高標準、嚴要求。扎緊防腐防變的鐵籬笆保護自己，就是要求領導干部在各種腐蝕和誘惑面前自我約束、自我節制克制，自覺地遵守黨紀國法和社會公德。要永遠給自己設三道不能逾越的防線：思想道德防線、法律線、紀律線。防線既設，就要從嚴把握自己，決不“越雷池半步”，不讓任何誘惑在這三道防線上打開突破口，做到事業越成功，越要謙虛謹慎，自省失誤和過錯；權位越高，越要警鐘長鳴，頭腦清醒，嚴格管束自己和身邊人。

組織是靠山。組織是我們前進的“引路人”，是我們安全的“保護神”。就一個領導干部的成長進步來說，既賴于個人的努力，更離不開組織的培養。讓黨組織保護自己，就是要正確對待組織的培養、教育、管理和監督，在任何時候、任何情況下，都要自覺把個人置身于黨組織之中，防止思想上、行動上“游離”于黨組織之外。要牢記黨組織的培育之恩，就要時刻把黨的利益放在第一位，個人利益無條件服從黨的利益，無論身居何職，都要始終保持積極進取、奮發有為的精神狀態，用心干事、專心謀事，以兢兢業業的工作、一流的業績感恩組織的培養。要強化組織紀律觀念，堅決服從組織安排，正確對待個人的進退留轉，決不能居功自傲，把個人取得的一點成績作為向組織講條件、提要求的籌碼，更不能把個人凌駕于組織之上。要在生活待遇上“知足常樂”，不向組織伸手要待遇、要名利，不謀求制度和規定以外的私利，始終保持一顆平常心。

自覺接受各方監督是保護自己的關鍵。加強對權力的制約和監督，是保證領導干部掌好權、用好權的基本前提。多一分監督就少一些漏洞，多一分制約就少一些失誤。如果對此認識不足，妄自尊大，把自己置于組織和群眾的監督之外，缺點和錯誤得不到及時糾正，小錯就會鑄成大錯，甚至走上違法犯罪的道路。領導干部保護自己，貴在積極主動地接受組織、群眾、法律、紀律、制度和社會輿論等方面的監督、約束。要清醒地認識到，監督不是挑刺找茬，不是跟誰過不去，而是靠制度的力量引導人們走正道。接受監督是領導干部正確行使權力的保證，失去監督的權力必然導致腐敗，監督不到位的權力同樣會出現腐敗。

保持同群眾的血肉聯系是保護自己最有效的方法。歷史反復證明，得民心則興，失民心則亡。無論時代怎樣變化，社會如何發展，共產黨人與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘。領導干部以什么樣的態度對待群眾，是黨性觀念、作風紀律和政治立場的集中反映。只有真正把群眾當親人，群眾才會把你當親人。對領導干部來說，心里沒有群眾，就是忘本；對群眾的疾苦漠不關心，就是變質；濫用手中的權力欺壓群眾，就是背叛。你脫離群眾、漠視群眾、欺壓群眾，群眾就不會支持你、擁戴你、保護你。因此，領導干部要走近群眾、善待群眾、團結群眾、體諒群眾，與群眾同甘共苦，始終做到在任何情況下“為人民服務”的意識不能變，與人民群眾“同呼吸共命運心連心”的立場不能變，堅持“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法不能變。唯此，領導干部才能得到群眾的信任和支持，群眾才能自覺地保護你。

（作者單位：寧夏自治區黨委黨史研究室）endprint