研究煤礦企業政工隊伍的建設與管理

陳素花

摘 要：煤礦企業在我國的國民經濟中占著重要位置，是我國國民經濟發展的重要組成部分。根據我國煤礦企業政工隊伍建設存在的問題，采取對應的措施來加強我國煤礦企業政工隊伍建設是我國煤礦企業經濟發展的需要，也是實現企業可持續發展的需要。

關鍵詞：煤礦企業 政工隊伍 建設 管理 措施

中圖分類號：F403 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）07（a）-0166-01

我國煤礦企業的發展關系這國民經濟的發展，企業的發展離不開高素質人才的培養，政工隊伍的建設直接關系到企業思想文化建設及思想政治工作的健康發展。新形勢下，提高企業的核心競爭力的是企業得以快速并穩定發展的關鍵，培養一批擁有實戰能力的高素質、高技術人才是實現我國煤礦企業政工隊伍建設與管理的重要目標。加強政工隊伍的建設與管理就得順應時代的發展潮流，創新工作方法及管理方法，加強政工隊伍的思想建設，才能促進企業的快速穩定發展。

1 加強煤礦企業政工隊伍建設的重要性

加強煤礦企業政工建設是我國建設和諧社會的需要，是提高企業政工干部領導能力和現代管理水平的要求，是提高企業發展速度及維護企業穩定發展的需要。加強煤礦企業政工建設能使企業領導充分認識思想政治工作的重要作用，進而提高企業領導人員的管理能力，從而對整個政工隊伍實施有效管理，對企業部分領導人員及員工的思想政治進行控制與管理[1]。

2 煤礦企業政工隊伍建設與管理存在的問題

2.1 政工部門不受企業重視

生產及經濟效益往往是企業最為注重的，煤礦企業也如此。正因為企業的目的性較強，以至于企業在發展的過程中出現只注重結果而忽略了過程的現象，而政工部門往往是比較容易被忽略的一部分。隨著企業之間激烈的市場競爭，我國煤礦企業注重生產力與經濟的競爭，在重視企業產量及經濟效益的同時忽略了政工隊伍的建設，以至于企業員工的思想政治教育并沒有與企業發展同步進行，最后使得企業人員的思想覺悟性不高，思想沒有跟上發展的需要，嚴重影響企業的健康發展。企業也不重視政工人員的教育與培訓，所以政工人員的思想觀念都比較陳舊，思想難以跟上時代發展的要求，缺乏一定的創新意識。

2.2 企業政工人員工作積極性不高

煤礦企業政工人員是企業得以發展的中堅力量，對企業的發展有很大的促進作用。企業均以創造經濟效益為最終目的，具有明顯的盈利性。正因為煤礦企業的盈利性質，以致煤礦企業都較為注重生產方面，所以政工人員的薪資待遇及崗位性質都不受重視，嚴重影響了政工人員的工作積極性。在政治、經濟及文化多元化的年代，煤礦企業也面臨著新的發展機遇與挑戰，但就目前我國煤礦企業的發展現狀來看，企業政工人員并不注重社會進步的改變及自身觀念的轉變，壓力感及危機意識都不強，缺乏一定的創新觀念[2]。這也導致企業政工人員只是停留在傳統的經濟模式基礎上處理問題，政工人員的工作積極性不高，給企業的發展帶來不良的影響。

2.3 政工隊伍人員綜合素質較低

企業的發展離不開高素質人才，只有提高企業政工人員的思想政治認識才能做好政工隊伍的建設與管理工作，但我國煤礦企業的發展及政工隊伍現狀表明我國煤礦企業政工人員的專業素質及職業素質普遍較低。政工隊伍的整體文化程度并不高，思想政治認知程度很低，不利于煤礦企業中思想政治工作的開展。企業政工人員的專業知識比較薄弱，對專業沒有一個全面的認知，宣傳組織能力及寫作能力并不強。企業不重視政工人員的專業知識及素質的培養，物資投入不足。企業往往會從生產的角度出發，注重專業技術人員的培訓而忽略了政工人員的思想政治教育[3]。除了企業的不重視這一因素外，企業政工人員的工作態度也存在一定的問題，他們并不著重提高企業的思想政治水平，而是利用自身的職業來謀取利益，不但不利于政工隊伍的建設與管理，還給企業的發展帶來的很大的負面影響。

3 加強政工隊伍建設管理的措施

3.1 重視政工部門的政工隊伍建設

面對我國煤礦企業政工隊伍建設與管理存在的問題，重視政工部門是加強政工隊伍建設的首要任務。要加強我國煤礦企業政工隊伍的建設，首先要加強對政工部門思想及行為上的重視程度。政工部門參與企業管理與組織工作的整個過程，是我國煤礦企業的重要組成部分，在企業管理工作中起著重要的作用。重視政工部門的建設與管理工作，使政工部門發揮出應有的作用，進而增強政工人員的思想政治意識，使企業內部人員能夠和諧相處，實現企業健康穩定發展。

3.2 建立賞罰分明的制度

企業政工人員是煤礦企業政工隊伍建設與管理工作中的主體，調動政工人員的積極性與管理主動性能使工作人員的思想政治工作開展得更為科學化與規范化。通過建立有效的制度來對政工隊伍的工作及對政工隊伍思想進行有效控制與管理[4]。對平時工作認真負責、表現良好的員工要給予肯定與相應的獎勵，對平時工作懶散、表現較差的員工給予一定的懲罰。通過建立一個合理有效的獎懲制度來約束政工人員的行為，增強政工人員的工作責任感，賞罰分明的績效制度能調動政工人員工作的積極性，同時還要關心政工人員的生活工作，提升政工人員的工作熱情。

3.3 提高政工隊伍的綜合素質

煤礦企業需要加強對政工人員的素質培養，主要培養政工人員的專業素養及職業素養。這就要求企業要加強思想教育工作人才的召集和培養，增強政工隊伍的實力。定期對政工隊伍人員專業技能及思想建設進行培訓，增加政工人員自身的修養和水平，使政工人員更好地為煤礦企業思想政治教育工作服務。不斷地提高政工隊伍的整體素質才能實現企業的和諧發展。政工人員應該具備應有的專業能力，除了要勤于思考，還應該具有一定的創新能力，在工作過程中要及時發現問題，善于總結經驗，從而提高整個政工隊伍的綜合素質。

4 結語

政工隊伍的建設與管理是煤礦企業穩定發展的關鍵，只有做到與時俱進，不斷創新才能使煤礦企業的思想政治工作不斷取得新的成效。在市場競爭激烈的局勢下，加強煤礦企業政工隊伍建設和管理是實現煤礦企業可持續發展的重要舉措，企業做好思想政治工作，建立一支具有創新精神的高素質政工隊伍才能為我國煤礦事業的穩定發展做出貢獻。

參考文獻

[1] 李文浩.加強煤礦企業政工隊伍自身建設的重要性[J].東方企業文化，2013，8（2）：32-33.

[2] 王孝里，李丹，鄭曉梅.煤礦企業政工隊伍建設現狀分析[J].山東煤炭科技，2012，13（1）：84-85.

[3] 程曉輝.創新是發展的源動力——煤礦企業政工工作的現狀與創新研究[J].東方企業文化，2013，17（10）：127-128.

[4] 杜鵬云.新時期煤礦企業政工思想隊伍建設的重要性[J].科技創新與應用，2013，3（3）：66-67.endprint