高職護理150名實習生主觀幸福感及相關因素分析

南京衛生學校（210038）夏霞

近年來各省各級醫院護士離職率居高不下是普遍存在的問題，它不但影響著醫療系統的護理質量,同時也導致護理隊伍不穩定,給護理學科的可持續發展帶來不利影響[1]。臨床實習期是一個特殊的時期，是影響護士實習生今后是否愿意繼續從事護士職業的關鍵。本研究通過對我校在本市一家三級甲等醫院實習的護士實習生進行調查，現將結果報道如下。

1 對象與方法

1.1 對象 選取我校2013年度分配到本市一家三級甲等醫院內、外、婦、兒科實習的護士生150名，其中男生12名，女生138名，男女比例1:8.7，年齡19～21歲，平均年齡（20.3±0.8）歲。

1.2 方法

1.2.1 自行設計出護士實習生一般資料調查表，內容包括：性別、年齡、實習時間、是否為獨生子女、生源地、是否自愿報考、是否喜歡護理專業、是否從事護理專業、是否認為實習護生需進行職業生涯規劃。

1.2.2 調查量表采用總體幸福感量表[2]和留職意愿量表[3]，兩表得分越高代表總體幸福感越好和留職意愿越強烈。

1.2.3 本次調查表和問卷主要通過書面或電子稿的方式發放調查，采用匿名方式對研究對象進行調查，共發放問卷150份，回收有效問卷150份，有效回收率為100%。其中男護生12名，女護生138名，年齡19～21歲，學歷均為大專，實習時間10個月。

附表 150名護士實習生總體幸福感量和留職意愿調查結果（）

附表 150名護士實習生總體幸福感量和留職意愿調查結果（）

注：組內比較，a p＞0.05，b p＜0.05

觀察項目 分類 人數 總體幸福感量得分 留職意愿得分性別 男 12 68.7±5.5a 25.5±4.8a女138 72.3±5.9 24.6±3.2獨生子女 是 48 67.6±4.3a 23.6±2.3a否102 68.2±5.4 24.8±2.9生源地 農村 95 70.5±3.6a 26.6±2.4a城市 55 68.4±2.8 24.3±3.3自愿報考 是 84 75.6±5.2b 27.5±2.4b否66 61.3±4.8 21.3±3.1喜歡護理專業 喜歡 122 72.6±3.2b 26.8±4.2b不喜歡 28 60.3±5.5 20.6±3.9愿意從事護理專業 是 133 75.5±5.6b 25.3±5.2b否17 64.2±4.9 21.6±3.1需要職業規劃 需要 146 72.6±5.2b 28.2±4.2b不需要 6 60.3±3.96 19.2±4.7

1.3 統計學處理 采用EPIDATA3.0進行數據錄入并核對，SPSS19.0統計學軟件對本次研究數據進行處理。計量資料用均數±標準差表示，采用t檢驗，P＜0.05時為差異有統計學意義。

2 結果

150名護士實習生總體幸福感量和留職意愿調查結果，見附表。

3 討論

實習階段是醫學生理論結合實踐的重要階段，是從大學向工作轉變的過渡。實習期間的幸福感程度可直接影響他們對實踐的參與和對工作的情感，甚至可能會影響到他們對未來職業的期望。本研究結果顯示，150名護士實習生總體幸福感與留職意愿與性別、年齡、生源地、是否為獨生子女無一定的相關性，而在否自愿報考、是否喜歡護理專業、是否愿意從事護理專業、是否需要職業規劃組內比較差異有統計學意義（P＜0.05），結果表明客觀因素對實習護生總體幸福感和留職意愿無顯著性影響，主觀因素是實習護生主觀幸福感和留職意愿的主要影響因素。

本研究結果還表明自愿報考、喜歡護理專業、愿意從事護理行業、認為非常需要規劃職業生涯的實習護生有較高的留職意愿，個人成長、發展和職業規劃是影響實習護生留職意愿的重要因素。于力等[4]報道，新護士離職原因排在前三位的分別為缺少人文關懷、收入低、經常值夜班。因此，在臨床及教學中，應重視護生的個人職業規劃，重視專業素養和職業態度的培養，職業發展和個人發展相協調，有利于提高實習護生的留職意愿。