用人單位未申報社會保險費數額的該如何確定

參保人員死亡后該如何領取喪葬費

問：遼寧沈陽市王前進

——我的一名親屬是一名自由職業者，他參加了社保，最近因病去世。請問他的喪葬費該如何領取？

適用文件：遼寧省人社廳《關于貫徹基本養老保險法律規定若干問題的通知》

遼人社〔2012〕277號

答：

文件規定：“參保人員死亡，企業單位或參保人員生前的直系親屬應憑其死亡證明書、居民登記證及相關參保證件資料向當地人力資源和社會保障行政部門申請并填報參保人員因病非因工死亡喪葬、撫恤待遇審批表，經核準后，到社會保險經辦機構辦理待遇領取事宜。” W

用人單位

未申報社會保險費數額的該如何確定

問：廣東廣州市杜雪梅

——我剛進單位要求繳納社保，單位稱沒有申報繳費數額辦不了。請問這個數額該如何確定？

適用文件：《社會保險費申報繳納管理規定》

人社部令第20號

答：

文件規定：“用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續后，由社會保險經辦機構按照規定結算。”

“用人單位因不可抗力，不能按期辦理繳費申報的，可以延期申報；不可抗力情形消除后，應當立即向社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構應當查明事實，予以核準。”W

口頭變更勞動合同并履行的是否有效力

問：上海市楊嘯天

——我們單位與一名職工在口頭上變更了勞動合同，并實際履行了一段時間，后來他不承認稱要訴至法院。請問這種變更有效力嗎？

適用文件：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

法釋〔2013〕4號

答：

文件規定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”

因此，有時候口頭變更勞動合同也是有效力的。 W

在無用工資格單位打工遭遇工傷后誰承擔責任

問：山東濟南市張鋒

——我的弟弟在建筑工地上一家二包公司打工，該公司并不具備用工資格，后來施工時弟弟遭遇工傷。請問他的工傷該由誰來承擔責任？

適用文件：人社部《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》

人社部發〔2013〕34

答：

文件規定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。”

因此，你弟弟的工傷應該由具備用工資格的承包單位承擔。W

本欄責編/馬征

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