在大數(shù)據(jù)環(huán)境下做好高校大學(xué)生就業(yè)工作研究

張海江

【摘 要】論文對(duì)目前大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的分析，深入探究了該如何利用大數(shù)據(jù)環(huán)境做好高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)工作，以期能夠引起廣大高校的重視，提高我國(guó)畢業(yè)生的就業(yè)率，同時(shí)為相關(guān)工作人員提供一定的資料參考。

【Abstract】This paper makes a detailed analysis of the current situation of college students' employment， and probes into how to make good use of the big data environment to improve the employment of college graduates， in order to arouse the attention of colleges in our country， improve the employment rate of graduates， and provide some reference for the related personnel.

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)；高校；大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

【Keywords】 big data； colleges and universities； employment situation of college students

【中圖分類號(hào)】G646 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2017）10-0098-02

1 引言

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)越來(lái)越成熟，大數(shù)據(jù)已經(jīng)開(kāi)始滲透到各行各業(yè)中去，并為其所處行業(yè)帶來(lái)了巨大的價(jià)值。在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，對(duì)于緊跟時(shí)代潮流的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，必將會(huì)受到極大的影響。目前，我國(guó)就業(yè)壓力巨大，2017年畢業(yè)季約有749萬(wàn)大學(xué)生，高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，成為了“史上最難就業(yè)季”。而將大數(shù)據(jù)技術(shù)融入到大學(xué)生就業(yè)工作中去，能夠解決大學(xué)生就業(yè)面臨的諸多困難，有效提高大學(xué)生就業(yè)率。

2 大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及原因

2.1 城市差異大，地方政策不完善

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，雖然近年來(lái)發(fā)展速度較快，但是依然存在區(qū)域之間發(fā)展不均衡、城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)條件差距較大等問(wèn)題，這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題都會(huì)對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)意向產(chǎn)生影響[1]。圖1為我國(guó)畢業(yè)生意向城市統(tǒng)計(jì)，通過(guò)觀察圖1可知，北、上、廣這樣的大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，是高校畢業(yè)生的首選，大量的畢業(yè)生涌入必將導(dǎo)致這些城市的就業(yè)呈現(xiàn)飽和的狀態(tài)，從而有一部分畢業(yè)生難以找到自己理想的工作；而中西部經(jīng)濟(jì)較為落后的地區(qū)難以得到大學(xué)生的青睞，導(dǎo)致許多職位沒(méi)有大學(xué)生前來(lái)應(yīng)聘，大學(xué)生就業(yè)分布不均是造成大學(xué)生就業(yè)困境的一大重要誘因。此外，由于地方政策還不夠完善，尤其是現(xiàn)存的戶籍制度使得來(lái)自不同地域的畢業(yè)生得不到平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)大學(xué)生就業(yè)也產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。

2.2 學(xué)校的教育方式較為落后

隨著時(shí)代的快速發(fā)展，就業(yè)單位對(duì)高校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)要求也越來(lái)越高。而我國(guó)有部分高校依舊采用傳統(tǒng)的教學(xué)方式，只是針對(duì)課本上的知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的傳授，授課所用的課本往往是過(guò)去的老教材，從而導(dǎo)致大學(xué)生所學(xué)習(xí)的知識(shí)實(shí)際上與社會(huì)是脫節(jié)的，大學(xué)生知識(shí)儲(chǔ)備不足，難以達(dá)到用人單位的基本需求[2]。要知道，大學(xué)階段不僅僅是要求學(xué)生學(xué)習(xí)、讀書(shū)，而是能夠做到學(xué)以致用，能夠?qū)⑵鋵W(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化成技術(shù)與能力，不是“授人以魚(yú)”，而是“授人以漁”。但是現(xiàn)在越來(lái)越趨于固化的教學(xué)方式，會(huì)使得大學(xué)生畢業(yè)以后跟不上社會(huì)發(fā)展的步伐，掌握的知識(shí)老套陳舊，難免會(huì)成為“井底之蛙”。

2.3 大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，綜合實(shí)力不高

以目前的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，用人單位更青睞于具有職業(yè)技術(shù)能力和素養(yǎng)的應(yīng)聘者，并不愿意招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生，其主要原因有以下兩點(diǎn)：

第一，應(yīng)屆畢業(yè)生并不具備工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位需要對(duì)其進(jìn)行專門(mén)的培訓(xùn)，這會(huì)增加企業(yè)的用人成本；

第二，剛畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，還有一些畢業(yè)生意志力薄弱、適應(yīng)能力差，一旦加班或者出差就叫苦不迭，甚至辭職、跳槽，浪費(fèi)企業(yè)的資源，影響企業(yè)辦公環(huán)境。

此外，有些大學(xué)生專業(yè)課學(xué)習(xí)的不夠扎實(shí)，不了解就業(yè)市場(chǎng)，同時(shí)對(duì)于未來(lái)比較迷茫，沒(méi)有一個(gè)明確的工作計(jì)劃，從而影響其就業(yè)。

3 大數(shù)據(jù)環(huán)境下做好大學(xué)生就業(yè)工作的措施

3.1 政府部門(mén)利用大數(shù)據(jù)出臺(tái)保障就業(yè)政策

政府部門(mén)可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)挖掘大學(xué)生的專業(yè)分布以及就業(yè)意向，通過(guò)進(jìn)行交叉分析，從而有針對(duì)性地頒布就業(yè)政策，保證大學(xué)生順利就業(yè)。同時(shí)利用大數(shù)據(jù)對(duì)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行預(yù)測(cè)，向廣大畢業(yè)生展示中西部目前欠發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展趨勢(shì)，鼓勵(lì)大學(xué)生中西部地區(qū)發(fā)展，改善目前大學(xué)生就業(yè)地點(diǎn)分布不均的情況，緩解沿海經(jīng)濟(jì)帶的就業(yè)壓力，向中西部地區(qū)輸送大學(xué)生資源，從而實(shí)現(xiàn)大學(xué)生和用人單位的共贏[3]。

3.2 利用大數(shù)據(jù)完善就業(yè)平臺(tái)

首先，招聘平臺(tái)可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析畢業(yè)生的求職意向以及用人單位的用人需求，為用人單位與高校畢業(yè)生搭建一條快速溝通的橋梁。其次，傳統(tǒng)的招聘方式受時(shí)間、空間的影響非常大，不僅僅使得招聘成本較高，而且難以招聘到滿足企業(yè)需求的人才。在大數(shù)據(jù)的背景下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)需求在網(wǎng)上海量選擇滿足要求的應(yīng)聘者，節(jié)約大量的時(shí)間和成本。最后，求職者也可以通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)找到符合自己需求的崗位，即使找不到專業(yè)對(duì)口的工作，大數(shù)據(jù)技術(shù)也能找到與其需求相匹配的其他崗位，從而有效緩解我國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力。

3.3 高校利用大數(shù)據(jù)技術(shù)開(kāi)拓就業(yè)新路徑

大數(shù)據(jù)為高校教學(xué)模式的改革提供了新的方向。

首先，大數(shù)據(jù)技術(shù)豐富了教學(xué)資源，學(xué)校能夠進(jìn)一步了解最新動(dòng)態(tài)，同時(shí)掌握用人單位的招聘需求，從而使得課堂教學(xué)和社會(huì)全面對(duì)接，拓寬了大學(xué)生的知識(shí)面。endprint

其次，教師利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠了解大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)大學(xué)生的興趣點(diǎn)設(shè)置教學(xué)內(nèi)容，從而提高大學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性，徹底摒棄過(guò)去“填鴨式”的教學(xué)方式，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。

最后，通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠了解到目前最前沿、最尖端的技術(shù)知識(shí)，教師可以根據(jù)這些知識(shí)對(duì)教材進(jìn)行整合，使大學(xué)教材能夠與時(shí)俱進(jìn)，提高大學(xué)生的就業(yè)能力。

3.4 大學(xué)生利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提高自身綜合實(shí)力

市場(chǎng)機(jī)制在人力資源配置中起到?jīng)Q定性的作用。在大數(shù)據(jù)條件下，大學(xué)生與用人單位基于互聯(lián)網(wǎng)信息平臺(tái)進(jìn)行平等交流、對(duì)話，實(shí)現(xiàn)共贏。借助大數(shù)據(jù)，挖掘分析數(shù)據(jù)信息，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的整合和流動(dòng)，為大學(xué)生充分獲取市場(chǎng)信息提供便利。通過(guò)大數(shù)據(jù)準(zhǔn)確預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景，為大學(xué)生形成較為合理的就業(yè)預(yù)期打下基礎(chǔ)，既降低就業(yè)成本又符合企業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)[4]。目前我國(guó)大部分高校都開(kāi)設(shè)有職業(yè)生涯規(guī)劃這門(mén)課程，這門(mén)課程開(kāi)設(shè)的主要對(duì)象是畢業(yè)年級(jí)的學(xué)生。但是，職業(yè)生涯規(guī)劃這門(mén)課程應(yīng)該安排在大學(xué)的各個(gè)學(xué)期，貫穿整個(gè)大學(xué)生涯。大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，結(jié)合自身所學(xué)的專業(yè)、愛(ài)好等情況，可以找到適合自己的職業(yè)類別，大學(xué)生能夠盡早的樹(shù)立目標(biāo)，利用大學(xué)四年的時(shí)間為將來(lái)的就業(yè)做好充足的準(zhǔn)備，從而避免大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中走彎路，盡快實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)緊張，而城市差異大，地方政策不完善、學(xué)校的教育方式較為落后、大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，綜合實(shí)力不高無(wú)疑加劇了這一現(xiàn)象。為了緩解就業(yè)緊張的局勢(shì)，提高大學(xué)生的就業(yè)率，政府、學(xué)校、學(xué)生個(gè)人以及就業(yè)平臺(tái)都要充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，從招聘、應(yīng)聘兩個(gè)方面挖掘就業(yè)信息，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，提高大學(xué)生的綜合實(shí)力，幫助更多大學(xué)生找到自己心儀的工作。

【參考文獻(xiàn)】

【1】李鵬，蔡治廷.大數(shù)據(jù)時(shí)代的大學(xué)生就業(yè)工作探析[J].黑龍江高教研究，2015（05）：86-88.

【2】陳智旭.利用大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)大學(xué)生精準(zhǔn)就業(yè)論析[J].學(xué)校黨建與思想教育，2017（08）：81-83.

【3】陳鈞.大數(shù)據(jù)時(shí)代條件下大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)論析[J].繼續(xù)教育研究，2017（05）：98-100.

【4】魏鑫，李美姍，李璐.大數(shù)據(jù)時(shí)代的大學(xué)生就業(yè)工作研究[J].中國(guó)市場(chǎng)，2017（17）：125-126.endprint