嚴把『六大關口』 落實《條例》

袁興權+王靜

東方市堅決把好“六大關口”，確保干部選拔任用新《條例》貫徹落實到位。

嚴把用人動議關。規范選任源頭，由黨委（黨組）或組織部門提出干部動議，各級黨組織和市級領導推薦初始提名人選，組織部門根據市委干部調整原則及崗位特點，經過單位民主推薦研究后，提出調整任用人選。

嚴把民主推薦關。將群眾公認原則作為干部選拔任用的重要標準，擴大被推薦對象和參與人員范圍，將推薦對象擴大到本系統或相關部門，不再局限于本單位內部。

嚴把干部考察關。堅持日常考察和任前考察相結合，推行考察預告制度，實行差額考察，全面掌握干部的德才情況，明確規定民主推薦票數不過半的干部不能定為考察對象，真正把干部考準考實。

嚴把資格審核關。把查閱檔案作為干部選任工作的基礎環節，按照相關要求對擬提拔人選檔案進行嚴格審核，確保干部信息準確無誤、資格符合。

嚴把用人票決關。全面實行市委常委會和全委會討論決定干部任免事項票決制，采取無記名投票的方式表決，擴大干部決策環節的民主。

嚴把任前公示關。嚴格執行干部任前公示制度，凡涉及提拔和錄用的干部一律實行任前公示，注重加大對群眾反映問題的調查核實力度。endprint