從員工到總監你要明白的七個道理

逸名

看到別人升職加工資，你羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面的背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。

同樣是職場人士，在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的大有人在），順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。我把自己的經驗寫出來，與大家分享。

清楚自己未來的目標是什么

這幾乎是所有初入職場的朋友都會面臨的問題，通常會在步入職場的1～3年之內最明顯。

為什么要清楚自己的目標？知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽，最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，所有的行動只是為掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本，而一旦過了30歲，你走的每一步都要慎之又慎，因為你要結婚，你要養家糊口，你要供房貸，你要贍養年邁的父母……所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你就會自亂陣腳。

能力并不能代表全部

步入職場，你會發現，能力其實并沒有你想象的那么重要；你會發現，一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年，這說明“資歷”也是高升的本錢；有時候，你會發現，能力不強但與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔，這說明“關系”也是本錢。

有的人可能會對這些“軟實力”不屑一顧：“如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學著去拍馬屁？”答案是肯定的。中國有句成語，叫“外圓內方”，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關系，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。

有足夠的“亮劍”資本

有的大學生經常會跟我說，我畢業之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然后問一句：“你憑什么達到你的目標？你的資本是什么？”然后，他們就會啞口無言。

對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？——靠抱怨？你肯定會提前被淘汰出局！

保持一種“空杯心態”

我見過一些大學畢業生，剛進入公司時常常說自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里之類的話，好像來這家公司委屈了自己。這種心態要不得，不要認為自己很牛。你要是這么牛，為什么不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就去創辦一家世界級的大企業呢？你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨。

身在職場，優秀的人都有極高的素養，甚至是虛懷若谷，有一個能包容一切的胸懷。有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。

懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，還會失去更多的發展機會。因為在中國，人際關系也是生產力。

職場中雖然充滿了相互利用、利益至上的現象，但要想成就大事業，誠實守信的基本原則絕對不能丟。其實，做人的道理萬萬千，但最重要的，莫過于這三條：嚴于律己，寬以待人；學會傾聽；誠實守信。

學會遵守游戲規則

很多人都會感覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。

在這個世界上，不要奢求公平。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規則，游戲規則的制定者是老板，各種利益也偏向老板。你一定要學會慢慢接受這種游戲規則，不要試圖改變這種規則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權。

記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

機會只垂青有準備的人

無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，工作還是要做的。與其花時間去抱怨，倒不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，萬不可因為自己的書生意氣而做一個自毀前程的“憤青”。

當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電，這也算是為自己的未來進行投資。此外，還要學會放棄眼前利益，如果你現在不學會“舍”，以后也許永遠也“得”不到。

（摘自《啟迪與智慧》）