新時期做好企業思想政治教育工作的幾點思考

摘要：時代的發展給企業思想政治教育工作提出了新的要求，在當前的時代大環境下，企業思想政治教育應該采用何種有效方式，如何切實提高思想政治教育的效果，這是尤為突出的命題。本文針對新時期思想政治工作的特點和問題，探討和提出了在企業中運用思想政治教育的幾種方式，希望能夠不斷提高企業思想政治教育工作的感染力和滲透力。

關鍵詞：新時期 企業 思想政治教育 思考

所謂的思想政治工作，就是做人的工作，它是以人為對象、幫助人們確立正確的立場、觀點、方法，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現當前和長遠的目標而努力奮斗的工作。思想政治工作的重要意義在于對人們思想政治改造和有效的激勵，提高人們的思想覺悟、調動人們建設社會主義積極性。可以說，思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。

然而，隨著時代的發展，現在很多國企的思政工作的方法已經不能適應當前的新情況和新變化。比如在一些國有企業中，教育活動的方式一方面沒有考慮到員工的接受程度，另一方面企業經濟運行對思政工作的要求也不加以考慮；一方面機械地頻繁增加黨組織生活和政治教育的次數，另一方面教育形式呆板僵化、與時代脫節，這種種問題只能讓企業里的思想政治教育活動流于形式，不僅對員工沒有任何的幫助，對企業更是起不到絲毫作用。

針對新時期思想政治工作的特點和問題，要做好企業的思想政治工作，筆者認為應當從以下幾方面去努力：

一、思想政治教育應該提升環境的滲透性

馬克思在《德意志意識形態》中指出：“人創造環境，同樣，環境也創造人。”對人的思想政治品德的形成和發展的影響是潛移默化的，環境是一種無言的教育，要寓教于景，以景促教。企業應該運用環境的暗示性，使之成為感化員工的大熔爐。

1.物質環境的滲透。在我國各個省區我們都有很多的博物館、紀念館等場所，在這些建筑里與我國的歷史和文化有著緊密的聯系，描繪著中國特色社會主義發展的歷史軌跡。當人們在參觀這些的時候，、產生的民族的自豪感，就是有意識的對人們進行的滲透性思想政治教育。那么企業也可以用這種方式來教育引導自己的員工，也可以通過建立一些標志性建筑、企業徽章等，發揮物質環境的教育滲透作用。

2.制度環境的滲透。很多企業制定了各種規章制度、獎懲準則來約束、協調受教育者言行，可是效果不佳，不妨運用一下道家的“無為而治”理念，以此實現滲透性思想教育的自動化管理。所謂“無為而治”，其實是“君無為而臣有為”，也就是要注重員工的自我教育、自我管理、自我約束。推崇科學精神與民主意識，變服從權威為服從真理，變單向灌輸為雙向交流，努力營造上下級之間共同進步的氛圍。

3.精神環境的滲透。精神環境是指在人類社會生活中影響思想政治教育的各種精神因素的總和，社會意識形態、社會風氣、人際氛圍、凝聚力等都屬于精神環境。這一點，很多國外企業做的比較好：他們以塑造“企業人”為企業思想政治教育的最高追求，以對員工的高度負責贏得員工對企業的高度忠誠。而我國企業現行的教育培訓，絕大部分停留在對員工知識、技能及業務素質的培訓上，鮮有對員工認同企業、歸屬企業的訓練。所以，我國的企業更要在這方面下功夫，提高企業的凝聚力、向心力、親和力和員工的忠誠度。

二、思想政治教育應該突出人文關懷，以人為本

企業在思想政治教育活動中，應該落實以人為本的理念，最好的辦法就是要尊重情感規律，突出人文關懷，化解心理沖突，做好心理疏導。黨員干部一定要尊重自己工作對象的情感，思想上不歧視他們，工作上信任支持他們，生活上關心照顧他們，使雙方產生情感“對流”，他們的潛能就會得到最大限度的發揮，迸發出巨大力量。

1.要加強員工的理想信念教育。人的思想來源的渠道多種多樣，包括封建社會、資本主義社會、社會主義社會三個時期的影響都存在，有的這方面多一些，有的那方面多一些，這就給思想政治工作帶來了很大的艱巨性和復雜性。這就要求我們必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內容，使人們的愿望和動力才能有機地統一起來，否則，愿望和動力就會背道而馳。

2.要注意和滿足員工的各種合理需要。人的需要大體有五個方面：物質、精神、交往安全和被尊重的需要。整個社會主義階段，在勞動還是一種謀生手段的情況下，這五種需要能起到輔助作用。如果說人們的物質、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到滿足，就說明思想政治工作的方法不對頭，目標不明確。從這個意義上說，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠。

3.培養員工正確的價值觀念。衡量一個人，不應看他在舒適的時候，順利的時候站在哪里，而是看他在受到困難和有爭議的時候，在公與私、苦與樂、生與死的時候站在哪里，這是觀念的大展示。這就需要思想政治工作者要對其工作對象進行深入的觀察、了解和引導。因此，思想政治工作的首要任務就是要通過各種途徑，各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下功夫，這是事半功倍的工作。

三、思想政治教育應該豐富教育的內容和形式

經濟工作講效益，政治工作也要講效益。如果違背這個原則，缺乏針對性，只是機械呆板的說教，那么思想政治工作就難以奏效。因此，在思想政治工作中，教育內容一定要結合形勢，把員工的思想實際，落實到實際工作中去，只有政治教育與實際工作相互聯系，員工們才會真正的從內心接受思想政治教育。

1.把思想政治教育與生產工作有機地結合起來，是做好企業員工思想政治工作的一個根本。要不斷引導員工正確認識搞好政治理論學習與完成生產任務的工作關系；在認真學習掌握過硬的技術本領和工作性能的同時，抵制一切消極的東西，擺正理論學習與工作的關系，努力聯系企業生產的工作實踐，把思想政治教育貫穿到各個生產環節中去，解決企業中存在的現實問題，把消極因素變為積極因素，精神變物質，促進生產力的發展，強化各項生產任務的完成。

2.要有針對性的對員工進行時事教育，灌輸最先進的政治思想。思想政治工作要改革思想教育的內容和方法，認真研究我國社會主義現代化建設和深化企業內部改革的重大問題，研究當代企業思想政治工作的規律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向，正確有力地回答員工提出的問題，引導他們通過學習、思考和生動活潑的討論。比如開展各種形式的學習“十八大”會議精神，舉辦“十八大”會議精神學習大討論等。

3.積極引導員工參加各項政治活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產任務的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業心，增強責任感，才能樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念，逐步鍛煉造就一批素質高的有用人才，最終提高企業員工的綜合素質。

四、思想政治教育應該提高職工的新媒體素養

新媒體技術是相對于傳統媒體技術而言，在數字技術、互聯網絡技術、移動通訊技術等基礎上發展起來的新興電子媒體技術，主要有互聯網絡、BBS、博客、微博、手機媒體、聊天工具、數字雜志、數字報紙、手機短信等，是相對于報刊、廣播、電視、通信等傳統意義上的媒體技術。新媒體技術已經成為大多數企業員工獲取新知識、新信息的重要渠道，對廣大干部職工的學習、生活、工作乃至思想觀念都有著深刻的影響。

1.積極推進思想政治工作進網絡，構筑職工思想政治教育的新陣地。在新媒體背景下，思想政治教育應采取“現實”與“虛擬”相結合的戰略，做到網上引導和網下教育相結合，把新媒體的教育引導功能正確納入職工思想政治教育系統中，完善職工思想政治教育信息化、數字化、網絡化水平的建設，促進思想政治教育與新媒體在教育引導上相輔相成、相互協調、交叉覆蓋。

2.思想教育工作者應該主動提高運用新媒體技術的能力。單位和企業要為思想政治工作者提供使用新媒體的條件，對思想政治教育進網絡所需的人員編制、必要經費及設備給予切實保障，建立一支既具有較高的思想政治理論水平、又能掌握新媒體技術的隊伍，包括專職人員隊伍、黨團員等骨干隊伍，這是做好思想政治教育進網絡工作的重要組織保證。思想政治教育工作人員要主動加強新媒體知識和技能的學習，努力適應思想政治教育進網絡工作的需要。

3.提高企業員工的新媒體素養，加強企業員工新媒體自律教育。在新形勢下，企業應將新媒體素養教育納入職工素質教育范疇中，開展網絡道德教育，培養自律意識，自覺遵守網絡規范，培養職工自覺的網絡責任意識、政治意識、自律意識和安全意識，培養健全人格和優良的網絡道德。思想政治工作者要根據新媒體的發展以及職工在新媒體技術下所暴露出的問題，有針對性地開展思想政治教育，提高廣大職工分析問題的能力，增強在互聯網上明辨是非的能力和道德自律能力，讓職工能按照正確價值觀和道德觀來處理發生的問題，增強職工的社會責任意識，確實幫助他們提高新媒體的自律能力，增強網絡免疫能力和網絡文化辨別能力。

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