如何更好發揮企業青年典型示范引導作用

謝芳

【摘要】隨著企業的不斷改革既給共青團工作帶來了嚴峻的考驗，也賦予了發展的契機，在新的形勢下，共青團的工作環境、對象、重心、方式都產生了極大的變化，工作難度進一步加大，工作領域進一步擴展，而廣大青年對共青團工作又寄予了更高的期望和要求。所以，如何創新和改進共青團工作，培養塑造企業青年典型，發揮其典型示范引導作用，更加激發廣大青年的積極性和創造性是目前共青團組織面臨的一個重要課題。

本文根據長期以來團組織在發揮青年典型示范引導作用的經驗與不足，在新時期的背景下，根據青年員工的思想狀況，分析企業如何繼續做好青年典型培育的工作及意義，并思考進一步開展青年典型培養、教育、樹立、宣傳等方面的新方法和新途徑以期不斷提高青年典型示范引導作用，以點帶面，更好地發揮團組織育人功能，提升團組織在青年中的凝聚力。

【關鍵詞】青年典型；示范引導；共青團

結合當前市場經濟發展環境，要想提升企業中青年人的自主意識、求富心理、風險精神、創新理念和艱苦作風等方面的內涵，最基礎最關鍵的一點就是做好企業當中青年典型的示范引導作用。而發揮好青年典型的示范引導作用又是共青團切實發揮引導、教育青年職能的重中之重。

一、青年典型和青年典型示范作用的基本定義

1、青年典型的基本概念

先進青年典型，代表了青年群體成長發展中的榜樣，他們既是企業發展的青年骨干力量，又是企業生產運營中的生力軍。這些青年典型集中在35歲左右，學歷多數在大專以上，一般都有近十多年的工齡，具有較強的理論和實踐結合的能力，具有一定的融合能力，能凝聚周圍的青年，獲得群眾的認可。

2、什么是青年典型示范引導作用

青年典型的示范引導作用是指在社會主義現代化建設的偉大實踐中，在生產、工作、學習和一切社會生活中，通過自己的骨干、帶頭和橋梁作用，團結和帶動周圍的青年共同進步，為加快推進企業的經濟發展貢獻智慧和力量。

3、共青團員的典型模范作用

共青團員的模范作用是指團員按照團章的要求，在社會主義現代化建設的偉大實踐中，在生產、工作、學習和一切社會生活中，通過自己的骨干、帶頭和橋梁作用，團結和帶動周圍的青年共同進步，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化貢獻智慧和力量。

新時期共青團員的模范作用，應當具有鮮明的時代特征。同時，不同領域、不同行業團員模范作用的發揮也有著不同的具體要求。

二、目前企業青年思想現狀

1、廣泛關注企業的長遠發展

企業發展中，青年員工所占比例也越來越多，大部分青年對企業存在較強的歸屬感，愿意將自身的人生價值與企業的長遠發展結合起來，實現個人與企業的同步發展。因此加強領導班子建設和員工隊伍建設，完善企業管理體制和提高管理水平是當前企業共青團工作的重點。

2、高度關注青年人自身發展空間和環境

企業的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭，作為企業發展生力軍的青年群體，他們對于自身可發展提升的空間和競爭環境都有極大的關注。更多的青年職工認為企業留住人才一要依靠優厚的待遇，二要依靠企業和個人良好的發展前景。

3、青年成長成才的愿望強烈，主動適應企業發展需要

企業中的青年的學習愿望和熱情比較積極，希望經過持續的學習，不斷提高自身的素質，適應企業目前改革的需要。隨著企業改革改制的不斷深入，廣大青年的危機意識增強，主動適應新形勢的要求，加強學習，提高素質，普遍表現出一種成長成才的強烈愿望。

三、企業青年在工作中存在的不足

近年來，一些國有企業面臨重組、改組和職工下崗分流等新情況。許多青年職工當前正處于成家立業的關鍵時期，經濟基礎、人脈關系較為薄弱，隨之而來所承受的生活壓力和工作壓力也較大。面對嚴峻形勢，很多企業都不同程度地加強了對青年的教育，但在調節情緒、化解矛盾、促進青年職工健康成長等方面，仍存在著欠缺和不足。

1、企業忽略了員工的思想動態

很多企業在做青年的思想工作時，忽視了社會、家庭等主客觀因素對青年的影響，關起門來搞教育，既沒有與社會、家庭等各方面實際情況相結合，也沒有注意充分發揮多方面的優勢做好工作，青年工作缺乏針對性和實效性。

2、青年職工的成才機制不夠健全

很多企業對青年人才的培訓、獎勵、考核機制還不完善，對青年人才的技術培養不夠，使青年的個人發展受阻，待遇低，造成了青年人才的流失。

3、生活上缺乏對青年的真誠幫助和關懷。

一些企業在做青年工作時，缺乏情感交流和及時溝通，沒有掌握青年真實的心理動態，甚至對青年的要求和愿望漠然置之，沒有真正從工作中和生活上幫助、關懷青年職工的成長，長此以往，造成了青年對企業的慢慢疏遠，使青年缺乏對企業的歸屬感和認同感。

四、如何培養塑造企業中青年典型

1、培育青年典型必須體現時代特征，具有廣泛的群眾基礎。

在競爭激烈和市場化運作的新形勢下，團組織要注重發掘和選樹那些能準確把握時代脈搏、充分反映社會前進和企業發展方向的青年典型，要注重發掘和選樹那些既具有特殊的個體意義、又具有廣泛的群眾基礎的青年典型，尋找他們身上對青年員工有影響力、對企業發展有推動力的閃光點。越是身邊的人，就越能起到“以點帶面”的作用。

2、培育青年典型必須體現企業文化，服務企業發展。

選擇需要樹立的青年典型除了應具備優秀的個人素質外，還應該體現勇于創新、無私奉獻等企業所倡導的價值取向，這也是典型示范的根本目的和意義所在。團組織在選樹青年典型時，必須考慮到企業的發展趨勢是什么、工作重點在哪里、需要什么力量推動，做到胸中有全局、手中有典型。這樣，典型才能找得準，發揮得出企業需要的作用。

3、培育青年典型必須體現黨政中心，服務地方發展。

青年典型應該在黨政所關注的領域有所建樹，能體現當地黨政所提倡的價值取向，這既是共青團工作的立足點，也是典型示范的根本目的所在。因此擁有廣泛群眾基礎的青年典型是對青年引導工作有巨大推動力的閃光點。

五、如何在企業中更好的發揮青年典型引導示范作用

隨著社會發展不斷發展，以青年典型進行示范引導一直是共青團的重要工作方法之一，育先進、樹典型、抓樣板，已廣泛運用在團的各項工作中。引領廣大青年職工扎實奮斗、崗位建功，在企業中起到很好的示范帶頭作用。

1、注重宣傳報道促了解，以宣傳增影響的新體系

青年典型示范引導是保持團組織先進性的重要方式，在選樹青年典型后，青年典型要更好的發揮作用，首先要做好對他們先進事跡的宣傳報道和提煉。

2、要積極營造崇尚青年典型、學習先進、爭當典型的良好風氣。

充分發揮團屬新聞輿論陣地的作用，廣泛宣傳青年先進典型的光榮事跡，并深入挖掘精神內涵，引導廣大團員青年在接受教育的同時進行深入的理性思考，力求在靈魂深處受到觸動。

3、建立完善的獎勵體質和實施方案。

對于企業當中涌現的各種青年典型事跡，除了例行的獎勵以外還應該重視其精神獎勵，適當給予企業內部在能接受范圍內的職位提拔，完善獎勵體質和制定詳細的實施方案。這樣，可以讓企業內部職工更直接的感覺到青年典型所能帶來的影響，也給那些青年典型所做的引導規范作用更添砝碼。

4、拉近普通職工與青年典型的距離，為發揮青年典型示范引導作用搭建溝通橋梁。

提倡青年典型，在于踐行三個代表重要思想，做先進文化的傳播者，以樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀。

5、要充分發揮團組織的作用做好青年典型引導示范作用的各項工作

六、結論

在新形勢下，培養樹立先進青年典型，充分發揮青年典型的模范帶頭、示范引導作用，對于引導廣大團員青年樹立正確的人生路標，在企業工作實踐中發揮聰明才智、貢獻青春力量具有十分重要的意義。