淺談對企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

姜言

摘 要：思想政治工作是我黨長期堅持且行之有效的優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)生產經營與發(fā)展的生命線。企業(yè)要穩(wěn)定、健康、持續(xù)、快速發(fā)展，思想政治工作的創(chuàng)新尤為重要，只有增強企業(yè)的創(chuàng)新能力，才能更好的推動企業(yè)實現(xiàn)科學和諧快速發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新 思考

思想政治工作是一門研究解決問題的科學，是我黨長期堅持且行之有效的優(yōu)良傳統(tǒng)，是推動經濟發(fā)展、社會進步的必由之路，是企業(yè)生產經營與發(fā)展的生命線。根據新時期，企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢，出現(xiàn)的新問題，研究思考職工思想活動的新變化，探索做好思想政治工作的新辦法，是我們認真研究和努力實踐的問題。因此，思想政治工作的創(chuàng)新尤為重要，企業(yè)只有不斷探索思想政治工作新方法、新模式，樹立創(chuàng)新意識，增強企業(yè)的創(chuàng)新能力，才會為企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展建立強有力的保障。

教育者切不可領導自居，擺架子，自持高明，以高壓下，搞什么我言必聽，我令必行，而要在尊重員工的基礎上，真心實意的在平等和諧的氣氛中交談思想，已達到增進共識的目的，同時要做到虛心聽取對方的建議和批評。即使對不正確的意見也要耐心地聽下去，讓別人把話說完，在慢慢講道理，切不可操之過急，簡單化處理，那樣不僅會傷害對方的感情，而且工作也達不到理想的境地，反而會起到相反的作用，從而使問題得不到解決。

大家都知道，思想政治教育工作的對象是活生生的人，而人是有感情的，思想政治教育工作固然是擺事實講道理，以理服人，但是，要真正打動人心，必須情理結合，以情動人，以情感人。所以在說服教育過程中，決不可忽視人們的感情因素。因為感情是思想政治工作力量的一個重要因素，對領導者來說只有對同志，對員工有了深厚的感情，進行感情投資，才能正確地從思想上真正對待員工，才能從本質和主流上發(fā)現(xiàn)蘊藏在他們中間的巨大的積極性，并采取正確的方法把這種積極性真正調動起來。有了這樣的感情，我們才能有更大的耐心和韌勁，不怕困難，不怕反復，堅持不懈地把思想工作做深做細做好，真正發(fā)揮其有效作用。在此基礎上，要以理服人，就是擺事實，講道理。毛主席說：“實事求是”，實事求是是做好思想政治教育工作的關鍵，要做好員工的思想政治工作，必須通過調查研究，既要摸準弄清事實真相，又要了解不同人的具體思想問題。擺事實既不能言之無物，也不能言過其實，要有充分根據，要讓人家真正信服。講道理要有針對性，要根據人們的思想水平、覺悟程度、接受能力的不同，分層次地進行說服教育；要針對具體人的具體思想，有的放矢地擺事實，講道理，對具體問題具體分析，是什么問題解決什么問題，要有針對性，說問題而論問題。講道理還要有藝術性、科學性，道理要講得正確，講得透徹，要把道理與群眾的思想實際結合起來，不能搞“假、大、空”。干部那種回避員工思想實際其結果反而會壓抑廣大員工的積極因素，使員工失去信任感。

古語說，“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。隨著市場經濟不斷發(fā)展，人們的思想、觀念也在發(fā)生著巨大的變化，人們對領導很少盲從，對領導的要求也越來越高，不僅聽其言，而且觀其行。特別是隨著技術的不斷發(fā)展和人們交往渠道的增多以及各種信息的暢通，人們對領導的了解就更直接、更全面了。因此，領導的一言一行，一舉一動，不僅直接關系到自己的形象，而且影響到了思想政治教育工作的成效，在新時期，這就要求領導必須時時處處嚴格要求自己，以身作則，率先垂范。要求員工做到的，自己首先做到，要求員工不做的，自己堅決不做。要廉潔奉公，克勤克儉，大公無私，一切按法律、法規(guī)和制度辦事，避免“臺上你說、臺下說你”的現(xiàn)象，用潔身自好的自身形象來教育影響員工，使之達到共同的愿景。

做好企業(yè)的思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，應該從以下幾個方面著手，增強其實效性。

第一，聯(lián)系思想實際和工作實際，組織理論學習，在改造世界觀上下功夫。強調學習，是因為我們有些同志忽視理論學習，沒有深入理解卻妄加評論，或者斷章取義，曲解原意。現(xiàn)在提倡創(chuàng)建學習型企業(yè)，所以應重視學習，善于學習，完整、準確地把握理論的科學體系。同時要堅持理論聯(lián)系實際，把學與用、知與行統(tǒng)一起來，從理論與實踐的結合上解決新矛盾和新問題。

第二，建立和完善思想政治工作管理體系。首先要確定目標，總體目標的確定應立足本單位實際和行業(yè)特點，將總體目標進行分解，制定不同階段的實施計劃。其次要搞好考核和獎懲，考核必須遵循公正、公平、公開的原則，將小目標量化分解，逐項進行量化打分。平時考核要堅持經常，年終考核要總結歸納，突出重點。考核要與獎懲掛鉤，考而不平，會減弱對工作開展的控制力，失控則流于散漫和隨意。

“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。“既要堅持教育人、引導人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人”。實現(xiàn)和維護企業(yè)員工的根本利益出發(fā)，結合新的實踐，進一步深化了對思想政治工作規(guī)律的認識。思想政治工作既是講道理的過程，又是情感交流的過程。求理解、重感情，是當代人的重要心理特點之一。思想政治工作者只有從尊重人、關心人、理解人這個角度出發(fā)，多啟發(fā)、多引導，就能夠化解矛盾、調整情緒、凝聚人心，從而推動企業(yè)實現(xiàn)科學和諧快速發(fā)展。