把握成長規律 適時引導培育 為青年檢察干警插上騰飛的翅膀

摘 要 毛澤東同志說過：青年是早晨八九點鐘的太陽。這是對青年人朝氣蓬勃，充滿希望和能量的最佳比擬。一個組織中的青年人素質高下，能力強弱很大程度決定了該組織的競爭力和綜合實力。檢察機關是國家的法律監督機關，在國家機構中有著舉足輕重的地位，承擔著維護社會公平正義的重任。檢察機關青年干警的綜合素質決定了憲法賦予我們的重任能否很好地肩負起來。

關鍵詞 成長規律 引導培育 青年檢察干警

作者簡介：劉軍，天津市和平區人民檢察院政治處副主任。

中圖分類號：D926.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-0592（2014）12-233-02

近年來，通過選調生和公務員招錄，大批優秀學子經過激烈競爭進入檢察機關，他們的精神狀態、理論水平和綜合素質獲得了普遍認可，贏得了很好的起跑位置，如何讓他們在檢察機關這個平臺中更好地發揮作用，跑得更快，沖勁更足，筆者認為把握青年人的成長規律，因材施教加以引導和影響尤為重要。

一、 青年干警的主要特點

（一）學業優秀，理論扎實，基礎較好

新招錄的青年干警大多數畢業于重點大學，很多具有研究生學歷，經過了多年的系統學習深造以及畢業后擇業的激烈拼搏，優中選優進入檢察機關，在政審過程中，我們了解到他們的學習成績普遍優于同班的其他同學，頭腦聰明，智商較高，學習刻苦，理論功底扎實，具備了成為優秀檢察干警的基礎條件。

（二）精力旺盛，求知欲強，可塑性強

青年人普遍思維敏捷、知識豐富，有著較好的文化基礎和學習習慣，相比來院時間較長的同志具有明顯的知識儲備優勢和自我更新能力，把握住他們有可塑性強的特點，加以良性引導和影響，對于他們今后的成長以及最大限度地發揮聰明才智具有非常重要的意義。

（三）好學上進，自尊心強，抗壓能力弱

從莘莘學子到檢察干警，很多青年人要經歷較為漫長的心理斷乳期。他們曾經倍受家長的呵護和學校的關注，并成為象牙塔里的佼佼者，進入機關后，因為變換了角色，肩負了一定的壓力和重任，或多或少會表現出不適應環境、不勝任工作的焦慮和緊張。

（四）思想單純，缺乏經驗，抵御各種不良影響的能力較弱

從相對單純的大學校園進入較為復雜的機關單位，面對錯綜復雜的案件和工作，他們的理想信念、價值取向、為人處世標準會因為環境的改變而發生變化，如何引領他們成為政治過硬、業務精通、恪守檢察職業道德，有著強烈責任感和使命感的優秀檢察干警，是檢察機關特別需要研究并著力抓好的長遠問題。

二、青年干警的成長規律

青年干警不缺理論、不缺學歷、不缺激情，他們像停機坪上引擎轟鳴的戰斗機，隨時待命準備起飛，必須有經驗豐富的駕駛員嫻熟準確的操作才能讓他們飛得更高更遠。這個駕駛員就是遵循他們的成長規律所進行的引導和教育，良好的環境和正確的引導是他們早日成才，擔綱大任的重要條件。

（一）道德修養是立身之本

青年干警必須牢記以德修身這個根本，努力樹立良好的檢察形象。從入院伊始，就要向他們反復強調忠誠、公正、清廉、文明的檢察職業道德準則，注重理論的剖析和楷模的引領，引導青年干警明確努力方向，加強道德修養，培養高尚情操，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把成為有形象、有威信、有人格魅力的人作為自己的目標追求不懈。經常有針對性地給他們介紹先進人物的事跡和故事、使他們在內心深處見賢思齊，從入職開始就對自己高標準，嚴要求，時刻保持積極健康，樂觀向上的生活態度。面對金錢、利益的誘惑能夠守住底線，耐住寂寞，禁住考驗。用正面典型引領，用反面事例警醒，讓他們常懷律己之心，夯實要想干好事，必須做好人的信條。

（二）專業技能是成事之基

青年干警必須勤學苦練，扎扎實實提高工作水平，努力成為檢察業務的行家里手。在政治經濟迅速發展，社會矛盾不斷變化，知識爆炸式增長，犯罪手段不斷增多而且越發隱蔽，法律法規層出不窮的新形勢下，加強自身的能力建設，提升專業水平成為每個青年干警的首要任務。樹立終身學習的理念，養成不斷學習思考的習慣對于青年干警至關重要。要想成為檢察業務的行家里手，必須成為雜家，要保持謙虛謹慎的學風，樹立三人行必有我師的信念，學理論、學政策、學新知識、向書本學，向媒體學，向前輩學，有針對性地補充自己的知識盲點和不足，豐富和優化自己的知識結構，在刻苦鉆研中解決難題，在深思熟慮后增長經驗，在總結經驗中迅速成長，逐步做到透過現象看本質，透過變化找規律，透過苗頭抓趨勢，早日成為檢察業務的行家里手。

（三）愛崗敬業是進步之梯

青年干警知識豐富，理論修養深厚，思維敏捷，精力旺盛，入職之初都有躍躍欲試的沖勁和干出成績的愿望，隨著時間的推移，失去了最初的新鮮感，很多青年人會因為朝八晚五，日復一日瑣碎、平凡、枯燥的真實狀態而感到失落，內心深處的激情隨著時間的推移而減弱，這是一個不好的信號，需要適當的關注和引導。讓他們了解一個人若想成大事，必須先干好小事。一個人不論智商多高，基礎多好，如果不勤奮、不敬業，才能會弱化，思想會遲鈍，必須保持奮發有為，不用揚鞭自奮蹄的精神，把心思用到做好工作，提高能力上，切實做到“干一行，愛一行，鉆一行，精一行”，要肯于關注細節，把小事做精，在埋頭苦干中實現價值，獲得尊重，在拼搏奉獻中綻放光彩，脫穎而出。

（四）廉潔自律是持身之鑒

青年人感情豐富，看重情誼，面對復雜的社會環境，在涉及關系人情的案件中，容易意氣用事，容易抵擋不住金錢、人情、利益的誘惑，做出超出底線的事。因此要始終把廉潔自律當成自身成長的一面鏡子，牢記檢察權來自憲法的規定和人民的賦予，必須始終依照法律、事實辦案，用權不能脫軌，行為不能失范，精神不能懈怠，依法依規行使檢察權，珍惜檢察機關這個良好的環境和優秀的平臺，珍惜自己已經取得的社會尊重，牢記反面案例中的深刻教訓，緊繃清廉這根弦，努力讓自己成為群眾滿意，同事信賴的好干警。

三、因材施教，為青年干警插上騰飛的翅膀

針對剛入院的青年人的主要特點和成長規律，筆者認為應當對他們傾注力量，多方關注，善加培養，讓他們少走彎路，早日起飛。

（一）以人為本，平等相待，多鼓勵，少指責

要在全院營造關心年輕人，提攜新同志的氛圍。無論是院里的領導干部還是來院時間較長、資歷深的老檢察官，都要從內心深處樹立搭梯子，鋪路子的意識。通常，剛入院的青年人對于機關環境不熟悉，對于院領導和老同志內心深處存在敬畏心，若是引導關心不夠，彼此在思想、語言、行為方面會產生隔閡，機關內部很難和諧。因此必須營造關心年輕人的氛圍，例如經常召開青年干警座談會，給他們創造勇于表達自己的真情實感的環境和平臺，領導干部要虛懷若谷聽取青年人的想法，允許他們言辭激烈，觀點激進，在交流中及時引導和指點。在工作中，要注意觀察和深入了解，對于他們的熱情進取，知識豐富，有創造力的優點要及時給予肯定，對于工作中的失誤要有針對性地幫助分析原因，指明癥結所在，及時提醒修正問題，克服缺點，不能一味責備，一批了之，要給予他們改正缺點的時間。

（二）關注內心，加強疏導，把關口，嚴要求

近年來新入院的青年人很多家在外地，他們年紀輕輕，來到遠離家鄉的異地工作，離開了熟悉的環境和親朋好友，進入一個完全陌生的環境，內心深處會有不同程度的孤獨感，如果不給予特別的關注，他們的焦慮情緒會越發嚴重，體現在工作中就是不能很好地處理得失、協調與同事關系，在工作和生活出現困難后出現消極情緒和逆反心理，因此從院領導到部門領導再到普通干警，對于青年人要給予格外的關愛，組織他們經常開展聯誼活動、體育競技，增強集體歸屬感，同時發現問題及時疏導，對于工作要定標準，從入職之初就給予他們規范的引導和嚴格的要求，發現問題及時糾正，發現苗頭及時提醒，讓他們發自內心崇尚法律，崇尚正義，熱愛檢察事業，恪守檢察職業道德，培養謹言慎行的習慣，在日復一日的工作中培養檢察人的職業素養，展現檢察官的職業風采。

（三）深入溝通，找準需求，壓擔子，勤激發

青年人思想活躍，好勝心強，入職之初希望盡早展示才華，遇到挫折容易懈怠甚至萎靡不振。這就需要給他們及時的心理疏導和心理健康教育，無論是通過工作中的問題開展溝通還是經常關注他們的生活和思想狀況，目的都是培養他們自信樂觀、積極向上的工作態度，引導他們學會正視自我，調節自我，戰勝自我，及時疏導不良情緒，學會減壓，常懷平常心，追求不以物喜，不以己悲的境界，正確處理個人得失和檢察院的整體榮譽。在深入溝通的基礎上，找準他們的需求，這種需求包括經濟方面和精神方面的內容，對于經濟上暫時有困難的青年干警要給予適當的幫助，對于工作中遇到壓力和困難，感到無所適從的干警要進行心理疏導，幫助他們分析問題，解決問題，教方法，教技巧，讓他們知其然并知其所以然，激發他們好學上進的積極性。

筆者在檢察機關政治處工作多年，對于青年人的入院和成長有著比較多的了解，以上觀點僅是工作中的一點體會，希望能夠有更多的人關注青年人的成長，激勵、幫助、引導他們健康走好人生路。