新形勢下國企政治優勢轉化為核心競爭力的思考

孫強

【文章摘要】

黨建和思想政治工作是國有企業的政治優勢，新形勢下如何依托政治優勢調動企業干部員工的主動性、積極性、創造性，如何發揮好黨組織的五個作用，實現六個轉化。本文主要就新形勢下國有企業政治優勢如何轉化為核心競爭力進行一些探討。

【關鍵詞】

國有企業；政治優勢轉化；核心競爭力

1 把握新形勢下國企政治優勢轉化為核心競爭力的著力點

1.1 強化國有企業黨組織作為政治核心的觀念和意識。在新形勢下，國有企業黨組織必須進一步解放思想，融入中心抓黨建、把服務服從于企業發展作為企業黨建工作的出發點、落腳點。強化黨組織參與企業重大決策，充分發揮在重大問題上的把關定向作用。堅持黨政之間“雙向進入、交叉任職”，強化黨政集體領導，形成堅強領導班子，從領導體制上促進黨建工作與企業生產經營管理深度融合，確保黨組織有效參與企業重大決策。

1.2 深入貫徹落實黨的路線方針政策。采取中心組學習、專題培訓、高端講座、創建學習型組織和打造學習型領導干部隊伍等多種形式，把握黨的基本理論、路線、方針、政策，正確認識形勢，增強宏觀掌控、戰略引領、統籌兼顧、開拓創新的能力。深化國有企業改革，執行國家方針政策，應注重發展速度和調整結構、提升質量、提高效益相統一，確保國有資本保值增值，從而達到提高競爭力和經濟實力的成效，實現國有企業科學發展、和諧發展和可持續發展。

1.3 提高人才隊伍在國有企業發展中的支撐力度。創新實施人才戰略，科學制定企業中長期人才發展戰略規劃，堅持經營管理、專業技術、操作技能三支人才隊伍統籌考慮，領軍、拔尖、骨干、基礎人才同步發展，堅持培養與引進、引才與引智、梯隊與團隊建設相結合，健全完善縱向暢通、橫向貫通的人才發展通道，配套建立符合企業實際、動態優化的人力資源配置、開發、評價、激勵機制和具有競爭力的薪酬機制，同時注重研究把握人才成長規律、成長路徑和特點，優化人才成長發展環境，促進各類型各層次人才整合，激發人才活力和創造力，提高人才對企業發展的內涵驅動和智力支撐作用。

1.4 建立健全國有企業規章制度。制度建設具有根本性、全局性的意義，是做好工作的重要保障。國有企業應堅持繼承和創新相結合，注重制度頂層設計，健全管理制度體系，提高按制度用權、管人、辦事的約束力。根據新形勢和工作新要求，結合國有企業實際，把黨的政治紀律、組織紀律、人事紀律、群眾工作紀律以及財經紀律、生產組織運行紀律等，有機融入企業制度建設和工作流程設計中，成為可操作執行的標準規范，使之固化為制，成為企業“法律”，完善企業基本制度體系。要按照現代企業管理理論方法，梳理優化國有企業業務工作流程，明確崗位職責、明晰工作標準、細化考核辦法，激勵職工自覺恪盡職守、拼搏奉獻。

2 著重發揮好黨組織和黨員的五個作用、實現六個轉化

2.1 發揮五個作用

（1）企業黨組織在重大決策中的主導作用。集中體現為把黨的路線方針政策、國家的戰略部署具體化為企業的產業布局、發展規劃、年度計劃以及發展戰略和發展模式，并變成符合企業實際的具體行動。（2）各級黨組織在維護改革發展穩定大局中的核心作用。黨組織要在企業穩定大局中發揮中堅作用，要創造性地落實和執行黨的正確決議，要圍繞公司的發展，妥善處理好企業改革與穩定的關系，確保企業穩定，讓員工共享企業發展成果。（3）黨建和思想政治工作在企業思想建設和文化建設中的引領作用。引領就是抓理念、抓價值觀的引導。（4）廣大黨員干部、先進人物在職工和群眾中的先鋒模范帶頭作用。要結合“為民服務、創先爭優”活動，把各個崗位上的先進人物打造成為企業員工看得見、摸得著的身邊典型。（5）黨風廉政建設在促進企業健康可持續發展中的保障促進作用。要深入學習貫徹習近平總書記在十八屆中央紀委三次全會上的重要講話精神，按照建立健全懲治和預防腐敗體系要求，全面推進反腐倡廉各項工作，著力在健全長效機制上下功夫，扎實推進黨風廉政建設。

2.2 實現六個轉化

（1）把黨的理想信念通過企業價值理念建設轉化為企業的凝聚力。就是認真履行好國有企業的政治責任、經濟責任、社會責任，把安全環保、綠色低碳、以人為本、誠信經營等價值理念轉化為全體企業員工的共同追求，真正把理念轉化為企業的凝聚力。（2）把黨的路線方針政策通過企業戰略規劃及實施轉化為企業的發展力。通過研究黨的路線方針政策、國家的戰略部署，結合企業實際，制定發展戰略、發展規劃、年度計劃，才能真正在企業得到貫徹落實。企業的戰略規劃和發展規劃通過有效的實施和生產實踐，就能轉化為企業的發展力。（3）把黨組織政治核心作用通過企業黨建工作創新轉化為企業的領導力。企業改革發展面臨的國際國內環境不斷發生變化，如果沒有創新、不適應新的變化，黨的領導力就會受到影響。所以必須通過黨建工作創新來不斷強化企業領導力，體現黨組織的政治核心作用。（4）把黨的作風建設通過企業規章制度和行為規范轉化為企業的執行力。國有企業的獨特政治優勢中既包括組織優勢，也有作風優勢。要把文化和理念的追求融入到制度中，使作風建設轉化為企業的執行力。（5）把黨員的先進性標準通過企業先進典型及形象塑造轉化為企業的帶動力。榜樣的力量是無窮的。黨員的先進性標準不能僅僅停留在原則上和理想中，只有通過人物塑造才能找到具體載體，使廣大職工群眾有看得見、摸得著的身邊典型，最終轉化為企業的帶動力。（6）把黨的執政為民理念通過強化企業員工主人翁地位轉化為企業的創造力。要充分尊重職工群眾首創精神，圍繞促進國有企業生產經營管理、科技進步和挖潛增效、控本增效等重點工作，調動激發員工的積極性、主動性和創造性，把員工群眾摸索的先進經驗、提出的合理化建議轉化為推動國有企業發展的不竭動力。

3 結束語

綜上所述，國有企業的政治優勢在于，國有企業黨組織作為執政黨的基層組織，有先進的理論指導和價值追求，有健全的組織體系和工作機制，有嚴明的組織紀律和優良作風，這既是國有企業履行好責任和使命的重要保證，也是區別于西方企業的獨特優勢。當前，就是要把企業特有的政治優勢轉化與企業的中心工作結合起來，切實提高企業的核心競爭力。

【參考文獻】

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