論做好企業職工代表提案工作

許艷秀

【文章摘要】

職工代表提案工作是職工代表大會的重要部分，是職工代表們參與企業管理的重要手段。維護職工權益是企業工會的基本工作和職責，而民主的管理則是維護職工權益、反映職工訴求的重要渠道。要廣泛征集職工代表們的提案，盡最大所能把職工的各類建議都收集上來并從企業大局和職工基本利益出發，處理這些提案。

【關鍵詞】

做好；企業職工代表；提案工作

0 引言

近年來，隨著我國民主制度的不斷完善，越來越多的公司加強了對企業職工代表提案工作的重視。油田試油試采分公司工會為了提高職工群眾工作積極性、鼓勵他們參政議政，在企業發展過程中就不斷完善職工代表提案制度。

1 企業職工提案工作的重要性

職工提案是指職工代表大會根據職工的建議，給本企業的職工代表大會提出的議案。這里就要注意提案和建議書的區別，提案是指職工代表根據職工們的建議，形成的具有實際操作性的書面決議，并且這份決議符合黨的政策，然后上報給企業，它代表的是一種政治權利，所以任何企業都不能以任何名義對提案駁回或者否定。

職工代表提案工作是職工代表大會的重要部分，是職工代表們參與企業管理的重要手段；是群眾職工和企業領導共同的媒介，能夠推動民主政治的建設、是企業實現決策科學化以及民主化的重要渠道。提案的多少、水平高低、實施的程度、直接關系到職工代表大會的質量、作用和職工群眾的情緒。提案征集應緊密圍繞本企業的生產經營、工程技術、勞動保護、工資獎勵、生活福利、職工教育等方面，提出請職工代表大會討論、處理的意見和建議。

職工代表提案工作中出現的問題

1.1人員結構不完善。這是很多企業工會都存在的現象。主要表現為職工代表的人數和職工總人數不成比例，還有就是職工代表大會組成人員的學歷不平。在油田試油試采分公司組織架構調整溝通報告中曾指出，營銷人才的培訓不足。外語類人才和技術人員是油田試油試采分公司的主要力量，但是缺少一些了解市場的人才。

1.2提案的數量和質量不過關。雖然職工代表向職工代表大會提交議案不是考核代表的唯一標誰，但卻體現出一名職工代表享受權利和履行義務的積極態度。職工代表長期處于這個工作職位，需要每一年向企業提交建設性的提案，這是有一定困難的，因為這個取決于這一年的實際工作情況，不是胡編亂造就可以的。反過來，如果一個職工代表在職幾年都不能提交出一份可行性很高或者是很有研究意義的提案，那么就是工作的失敗。一方面是因為職工代表本身沒有重視提案工作的重要性；另一方面就是沒有一個有效的考核機制來督促職工代表來積極提案。

1.3機構設置不科學，分工不明確。這也是一個共性問題。主要表現為組織層級過多，各個部門分工有交叉，導致提案匯報找不準部門或者造成信息的傳遞不順暢。

2 做好職工代表提案工作的措施

2.1平衡職工代表的組成結構。企業要注意職工代表結構的優化，可以先成立一支高素質的職工代表隊伍，然后在黨的政策的扶持下，對本企業員工進行“培訓”。職工代表要經常深入基層，了解群眾職工的建議和需求，通過合理分析和總結，形成客觀的統一意見。比如在油田試油試采分公司，就經常舉行培訓會議，針對一些典型案例進行討論，為職工代表積極提案提供了新思路，也激勵他們的工作積極性。

2.2完善職工代表提案的制度。主要的工作就是提高對提案的辦理效率，其次就是企業領導人要端正對待提案的態度，不能故意延誤或者以任何理由否定提案。各個領導部門之間也應該配合緊密，提案經過領導批準后，下級部門要積極去協辦；而對于沒有通過審核的提案，回復的速度也不得超過半個月或者一個月。這樣才能讓職工和職工代表覺得自己的建議和提案被重視，更愿意提出建議。油田試油試采分公司對職工代表的提案的處理速度就很值得學習，一般能夠立案的提案的處理會在一周之內交辦下去；如果不能立案，就有領導階層進行分析，找出不足，然后在兩周之內退回。

2.3建立提案激勵機制。提案的征集處理工作是職工代表大會會議的重要議程[2]。職工代表們的提案來自最基層的群眾職工，反映的是企業最基層的聲音，所以做好提案工作不僅是企業工會的一項重要工作，也是積極響應黨的政策。油田試油試采分公司成立了提案的審查工作組，專門研究、審核每一份提案，讓提案的立案更具實操性。同時，對于優秀的提案的提出者要予以適當的獎勵，以及督辦有力的部門也要予以獎勵。從而激勵職工們的工作積極性。

3 結語

職工代表提案工作的開展，需要理論和實際相結合。不僅要進行理論知識的宣導，還要加強實際培訓。認真編寫提案，踏實落實提案，是企業領導者的管理水平的體現；提案的有效辦結，能夠讓職工更具凝聚力，構建和諧的勞動關系和企業環境。

【參考文獻】

[1]溫海濤.淺談如何做好職工代表提案工作[J].當代工人（精品版）.2011（01）

[2]李強.淺論職工代表大會職工代表提案工作[J]東方企業文化.2013（03）.