論國有企業思想政治工作現狀及對策

陳肖帆　孫耀勝

【文章摘要】

本文研究立足于當前在國有企業中開展我黨思想政治工作的最前沿，把握和諧社會建設和實現中國夢的重要契機，將對如何創新國有企業的思想政治工作，加強國有企業思想政治工作效果進行深入探討。

【關鍵詞】

國有企業；思想政治；問題；成因；企業文化；創新

1 國有企業職工思想政治工作概述及現狀

1.1 國有企業思想政治工作的概念

1.1.1思想政治工作

思想政治工作是指在改造世界和進行社會實踐的過程中，以社會主義的先進思想（馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀）為思想武器，并嚴格遵守我黨的各項方針和政策，以人的思想為作用對象，對人的思想進行改造和提升，以解決人們在日常生活和工作中的各種困惑，堅定正確的立場，幫助人們樹立正確的世界觀、思想觀和價值觀，以從根本上提升人們認知和改造世界的能力。

1.1.2國有企業思想政治工作

在國有企業中，對廣大的干部職工進行思想政治教育、愛國主義教育、集體主義教育等，幫助國有企業廣大干部職工堅持正確的立場和基本路線不動搖，樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，不斷激發國企職工發展企業，建設國家的主人翁精神就是國有企業思想政治工作，也有的簡稱為國企思政工作，國企思政工作是我黨政治工作中一個不可分割的組成部分。

1.1.3國有企業思想政治工作的地位和作用

（1） 國有企業思想政治工作的地位

無論我黨處于發展的何種時期，黨中央一直高度重視開展思想政治工作，把思想政治工作作為全局工作的“生命線”，將其置于積極重要的位置。在國有企業中，開展各項生產經營活動的“生命線”也是思想政治工作，國有企業的思想政治工作不僅僅是保證其堅持社會主義方向生產經營的重要手段，更是為國有企業的穩健發展提供源源不斷的精神動力和有力的智力支持。

（2） 國有企業思想政治工作的作用

在當前環境下，國有企業思想政治工作的作用突出表現在三個方面：一是堅持和保證正確的經營的導向，堅持社會主義道路不動搖，保證國有資產不流失；堅持效益增長不動搖，保證歪風邪氣不滋生。二是先進思想和奉獻精神的源泉，提高廣大干部職工的思想道德水平，引導樹立正確的政績觀、人生觀和價值觀，在工作和生活中積極傳遞正能量。三是調和矛盾，通過思想政治工作的有效開展，可以起到調和矛盾，統一思想，穩定人心的作用。

2 國有企業職工思想政治工作現狀

2.1 國有企業黨組織建設有所弱化

2.1.1黨組織作用弱化

2.1.2“黨管干部”原則的弱化

2.1.3黨員干部素質有待進一步提高

2.2 思政工作隊伍不適應新形勢

2.2.1思想政治工作者對工作認識和信心不足。

2.2.2思政工作隊伍建設工作相對滯后

一是思政工作專職人員少，兼職人員多。二是思政工作人員老齡化現象突出。三是思政工作者在薪酬待遇上屬于中等偏下水平，使得很多專職人員紛紛有離職換崗的想法。

2.2.3思政工作隊伍整體素質有待提高

2.3 國企思政工作存在一定的不足

2.3.1工作內容單調重復，工作范圍有局限性

部分國有企業開展政治思想工作的內容單調，形式重復，不立足工作和實踐，在面對廣大的干部職工時不能從根本上解決職工的思想癥結，在工作中重復存在著“假大空”的形式主義；有的國有企業的思想政治工作只管上班時間內，不管上班時間外。

2.3.2國企思政工作的方式方法陳舊落后

部分國企的思想政治工作的開展形式非常的簡單，每天利用國企廣播和電視在休息時間和休息間里不間斷播放新聞，要么就是進行照本宣科的理論學習和流于形式的討論會，很少對企業當前的經營運營情況進行全面和深入的調研，沒有對職工的思想狀況開展摸底，找不到思想政治工作的出發點和落腳點，也沒有工作的抓手和切入點，使得思想政治工作成為可有可無空洞的說教課。

2.3.3工作機制還沒有理順

國有企業在改革后，思想政治工作該有誰來主抓，怎么抓的問題存在著一定的模糊性，現在有的國企思想政治的工作機制十分不流暢，開展思政工作要么是九龍治水又無龍頭，要么是你不管、我不管、大家都不管的局面，比較理想的一把手負責，其他部門領導帶頭主抓，企業職工一起拾柴火焰高的思政工作的良好局面并沒有出現。

3 強化國企思想政治工作對策

3.1 借助企業文化進行黨組織建設創新

國企思政工作人員應該利用好企業文化建設的多種方式和渠道，通過有效開展思政工作，本著以人為本的精神，按照正確的立場和方針代表廣大干部職工的意義，切實解決廣大干部職工在思想上的問題，在工作中的矛盾，為企業的和諧健康發展提供有力保證，并不斷將強黨組織的地位，在職權范圍內繼續有效行使黨管干部的原則、強化黨組織對廣大黨員干部作風的監督職能。

3.2 強化國企黨組織的地位作用

國有企業經歷改革或是改制后，不能因為民間資本的介入，不能因為一味的追求企業經濟效益就不斷削弱黨組織的核心地位和作用，可以采取雙向進入的方式在企業制度上明確黨組織的政治核心影響力，企業黨委書記要擁有話語權才能有效的履行起黨委對干部的監督管理職能。

3.3 強化“黨管干部”原則

國企的黨政工作，要不斷的探索新的辦法，借助企業文化這個載體，向廣大的干部職工強調黨委對干部的監督職能，重塑廣大職工特別是基層職工對企業的信心，通過在董事會中加強自身的話語權，密切與當地政府黨委，上級主管黨委之間的聯系，加大力度對國企干部四風問題進行監管和查處。

3.4 提升領導干部的思想水平

要著力提升國企領導干部的思想認識水平，一改過去國企領導干部對思想政治工作不重視的現象，杜絕思想政治工作可有可無的荒謬言論。一是要讓國企領導干部切身參與到新的思想政治工作中來，讓他們感受到新的思想政治工作對凝聚企業合力、職工向心力的重要作用。二是領導干部要能夠采取有力措施解決職工關切的問題。

【參考文獻】

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